Наемането на работна ръка от други страни в Европейското икономическо пространство (ЕИП) е възможност за предприятията да открият мотивирани и квалифицирани служители, особено в случаите на недостиг на национална работна ръка в определени икономически сектори. Това може да насърчи нововъведенита в предприятията и да повиши конкурентоспособността им.
Ако обаче нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Ако нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Търсите служители със специализиран профил и не можете да ги намерите в собствената си страна? Смятате ли, че един мултикултурен европейски екип може да даде важно предимство на вашето предприятие?
Последните новини на EURES за работодатели
Намирането — или обучението — на подходящото лице за дадена работа може да спомогне за повишаване на производителността във времена, когато много европейски работодатели изпитват затруднения с набирането на персонал.
В ЕС е постигнат голям напредък в насърчаването на многообразието, приобщаването и равните възможности за всички свои граждани. С две общоевропейски карти се очаква да се подобри мобилността и достъпа до съоръжения за хората с увреждания във всички държави от ЕС.
Целевата схема за мобилност на EURES (TMS) оказва пълна подкрепа на Хесус Ортис и семейството му да живеят и работят в Норвегия.