Наемането на работна ръка от други страни в Европейското икономическо пространство (ЕИП) е възможност за предприятията да открият мотивирани и квалифицирани служители, особено в случаите на недостиг на национална работна ръка в определени икономически сектори. Това може да насърчи нововъведенита в предприятията и да повиши конкурентоспособността им.
Ако обаче нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Ако нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Търсите служители със специализиран профил и не можете да ги намерите в собствената си страна? Смятате ли, че един мултикултурен европейски екип може да даде важно предимство на вашето предприятие?
Последните новини на EURES за работодатели
Според наскоро публикуван доклад на една от агенциите на ЕС недостигът на работна ръка оказва силно влияние върху възможностите на работодателите да управляват своите предприятия или организации. Изследва се как дружествата в ЕС днес обучават местната и недостатъчно използвана работна ръка, за да запълнят тези празнини.
В скорошен доклад на Eurofound се казва, че недостигът на работна ръка може да засегне сериозно резултатите на дружествата. В настоящия материал проучваме как те подобряват стратегиите си за наемане на персонал в държавите от ЕС.
Основно право на всеки служител е да се чувства ценен, уважаван и в безопасност на работното място. Създаването на приобщаващи работни места е насочено към преодоляване на тази ситуация, което е от взаимна полза както за организациите, така и за работещите.