Наемането на работна ръка от други страни в Европейското икономическо пространство (ЕИП) е възможност за предприятията да открият мотивирани и квалифицирани служители, особено в случаите на недостиг на национална работна ръка в определени икономически сектори. Това може да насърчи нововъведенита в предприятията и да повиши конкурентоспособността им.
Ако обаче нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Ако нямате опит, намирането на работна ръка от друга европейска страна може да е трудна задача. Как да започнете? Какво трябва да обмислите? Кой може да ви предложи помощ и подкрепа?
Търсите служители със специализиран профил и не можете да ги намерите в собствената си страна? Смятате ли, че един мултикултурен европейски екип може да даде важно предимство на вашето предприятие?
Последните новини на EURES за работодатели
Промяната е предпоставка за растеж във всяка среда. Организационните промени на работното място обаче често се приемат с притеснение. Задача както на работодателите, така и на служителите е да направят този преход възможно най-гладък.
Чувството на стрес и претоварване на работното място може да се превърне в по-сериозно състояние, като надхвърли обикновената умора. Прочетете по-нататък за предупредителните признаци на професионалното изчерпване, както и начините да го избегнем.
Третият от поредица от три материала, изготвени въз основа на доклад на Агенцията на ЕС, представя примери за това как организациите в ЕС повишават квалификацията на персонала си за преминаването към цифрови и екологични технологии в целия ЕС.