Възрастта е само число: подкрепа за по-възрастните работници

Age is just a number: supporting older workers

Фактите говорят сами: европейците живеят по-дълго от всякога. Преди няколко години очакваната продължителност на живота в ЕС достигна 81,5 години, като тенденцията е възходяща. Това означава, че като цяло сме по-здрави и разполагаме с повече възможности да живеем пълноценно по-дълго. Работата остава важен елемент от нашия живот с напредването на възрастта, но какво можем да очакваме, когато станем работници „на определена възраст“?

С напредването на възрастта човек помъдрява. Но заедно с опита идват и нови предизвикателства в работата, с които не сме се сблъсквали в по-младите си години.

Ето няколко примера:

навлизането на нови технологии, за които не сме обучени;
семейни отговорности и недостатъчна подкрепа, което често не ни оставя друг избор, освен да спрем работа;
стереотипи, че по-възрастните работници са по-малко продуктивни и по-склонни да отсъстват от работа поради здравословни проблеми;
липса на информация как да опазим здравето си на работното място с оглед на промените в нашите нужди.

Да се отървем от старите? В няколко държави в ЕС не мислят така

Държави от целия ЕС дават пример, като полагат систематични усилия за задържане на по-възрастните работници на работа. Нека разгледаме някои добри практики и как те оформят бъдещето на приобщаващата заетост:

Швеция: 77,3 % от лицата на възраст 55—64 години работят, което е рекорден процент в сравнение със средната стойност за ЕС. Как държавата мотивира гражданите си да работят по-дълго? От една страна въвежда гъвкава пенсионна система, която насърчава хората да отложат пенсионирането си, за да получат по-висока пенсия. По-възрастните работници също са защитени от закона и не могат да бъдат дискриминирани заради възрастта си.
Кипър: Страната преодолява една от сериозните пречки пред оставането на по-възрастните работници в активна заетост, като подкрепя обучението им в областта на цифровите технологии. Кипърският център за производителност предлага програмата „Цифрови умения за хора над 55 години“, която е напълно безплатна за лица на възраст над 55 години.
Гърция: Публичната служба по заетостта — държавната структура, която свързва работодатели и служители — разработва програмиза подкрепа на по-възрастните работници при завръщането им на пазара на труда. Освен това се поставя акцент върху повишаването на квалификацията и преквалификацията. Подобни инициативи за учене през целия живот са отворени за всички, но по-възрастните работници са сред основните приоритетни групи.
Германия: Стимулите насърчават по-възрастните работници да останат на работа, като се акцентира върху подобряване на баланса между работата и личния живот и върху изграждането на работна среда, съобразена с възрастта им. Работодателите също получават безвъзмездни средства от правителството, за да наемат хора, които по-трудно си намират работа. Лицата на възраст над 50 години имат право да се възползват от тази схема за безвъзмездни средства за срок от 36 месеца.
Унгария: Специална схема за „споделяне на работа“ съчетава по-възрастен служител, който е близо до пенсиониране, с по-млад — двамата поделят едно работно място. Това носи двойна полза: по-възрастният остава активна заетост, а младият има възможност да учи професията директно на работното място.
Люксембург: По-възрастните работници се насърчават да продължат да работят чрез целенасочено преодоляване на недостига в уменията им, като същевременно се намира решение на по-широкия проблем — зависимостта на страната от чуждестранни работници. Освен това в плана на държавата за възстановяване и устойчивост се обръща специално внимание на обучението на търсещите работа лица на възраст над 45 години в областта на цифровите умения и социалните умения (напр. комуникация) с цел подобряване на пригодността им за заетост.

От посочените инициативи е видно, че напредването на възрастта не означава автоматично край на професионалния път. В цяла Европа се прилагат активно инициативи, за да се гарантира, че възрастта е само число за онези работници, които получават правилната подкрепа.

Искате ли да научите повече за това как ЕС помага на работниците да останат конкурентоспособни в нашата бързо променяща се работна среда? Прочетете Уменията, които са ни необходими за желаните от нас работни места.

Връзки по темата:

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд:Не приключваме на 50 години: Задържане на по-възрастните работници на работа

По-възрастните работници: какво прави Европа за мен

The Irish Times: Да остарееш с достойнство: как ЕС може да подкрепи една застаряваща работна сила

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития