Η πρόσληψη εργαζομένων προερχόμενων από άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) μπορεί να δώσει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να βρουν εξειδικευμένους και πρόθυμους για δουλειά εργαζομένους, κυρίως όταν σε εθνικό επίπεδο παρατηρείται έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Μπορεί, ακόμη, να συμβάλει στην ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Θέλετε να προσλάβετε εργαζομένους με συγκεκριμένο προφίλ και δεν καταφέρνετε να τους βρείτε στη χώρα σας; Πιστεύετε ότι μια πολυπολιτισμική ευρωπαϊκή ομάδα μπορεί να δώσει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην επιχείρησή σας;
Τα τελευταία νέα του EURES για τους εργοδότες
Η εύρεση –ή η κατάρτιση– του κατάλληλου ατόμου για την εργασία μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της παραγωγικότητας σε μια περίοδο κατά την οποία πολλοί Ευρωπαίοι εργοδότες δυσκολεύονται να προσλάβουν προσωπικό.
Η ΕΕ έχει σημειώσει μεγάλη πρόοδο στην προώθηση της πολυμορφίας, της ένταξης και των ίσων ευκαιριών για όλους τους πολίτες της. Δύο κάρτες, που θα ισχύουν σε όλη την ΕΕ, υπόσχονται να βελτιώσουν την κινητικότητα και την πρόσβαση σε εγκαταστάσεις για τα άτομα με αναπηρία σε όλες τις χώρες της ΕΕ.
Το στοχευμένο πρόγραμμα κινητικότητας (TMS) του EURES προσέφερε πλήρη υποστήριξη στον Jesús Ortiz και την οικογένειά του για να ζήσουν και να εργαστούν στη Νορβηγία.