Η πρόσληψη εργαζομένων προερχόμενων από άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) μπορεί να δώσει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να βρουν εξειδικευμένους και πρόθυμους για δουλειά εργαζομένους, κυρίως όταν σε εθνικό επίπεδο παρατηρείται έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Μπορεί, ακόμη, να συμβάλει στην ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Θέλετε να προσλάβετε εργαζομένους με συγκεκριμένο προφίλ και δεν καταφέρνετε να τους βρείτε στη χώρα σας; Πιστεύετε ότι μια πολυπολιτισμική ευρωπαϊκή ομάδα μπορεί να δώσει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην επιχείρησή σας;
Τα τελευταία νέα του EURES για τους εργοδότες
Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων μεταξύ των κρατών μελών αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις ελευθερίες που απολαμβάνουν οι υπήκοοι της ΕΕ. Οι διασυνοριακές συμπράξεις του EURES υποστηρίζουν την ελευθερία αυτή, παρέχοντας ένα πλαίσιο για την απρόσκοπτη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού εντός της ΕΕ.
Την 1η Μαΐου του 2024 η ΕΕ γιόρτασε την 20ή επέτειο από τη μεγαλύτερη διεύρυνση στην ιστορία της με την ταυτόχρονη ένταξη 10 νέων χωρών. Ας δούμε τη σημασία αυτού του γεγονότος για τις αγορές εργασίας της Πολωνίας και της Σλοβακίας.
Την 1η Μαΐου του 2024 η ΕΕ γιόρτασε την 20ή επέτειο από τη μεγαλύτερη διεύρυνση στην ιστορία της με την ταυτόχρονη ένταξη 10 νέων χωρών. Ας δούμε τη σημασία αυτού του γεγονότος για τις αγορές εργασίας της Μάλτας και της Σλοβενίας.