Zapošljavanje ljudi iz drugih država Europskog gospodarskog prostora (EGP) može tvrtkama pružiti mogućnost pronalaženja motiviranih i stručnih radnika, posebice u slučaju kada postoji manjak nacionalne radne snage u određenim gospodarskim sektorima. Isto tako to može pridonijeti povećanju korporativnih inovacija i konkurentnosti.
Ipak, pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Tražite li zaposlenike za određena radna mjesta, ali ih ne možete pronaći u vlastitoj zemlji? Mislite li da bi multikulturni europski tim mogao vašem poduzeću osigurati veliku prednost?
Najnovije EURES vijesti za poslodavce
U prvoj od triju priča koje se temelje na izvješću agencije EU-a istražuju se njezini nalazi o tome kako zdravstvene organizacije EU-a uspješno zapošljavaju i zadržavaju osoblje.
Želite li pronaći posao u Europi? Ili možda želite zaposliti osobe iz velike baze kompetentnih kandidata iz cijelog kontinenta? U tom bi slučaju vaše sljedeće odredište trebalo biti EURES-ovo događanje „Dani poslova”.
Manjak radne snage značajno utječe na način na koji poslodavci vode svoja poduzeća ili organizacije, navodi se u nedavnom izvješću agencije EU-a. Istražujemo kako poduzeća u EU-u osposobljavaju lokalnu i nedovoljno iskorištenu radnu snagu kako bi riješile problem manjka radne snage.