Zapošljavanje ljudi iz drugih država Europskog gospodarskog prostora (EGP) može tvrtkama pružiti mogućnost pronalaženja motiviranih i stručnih radnika, posebice u slučaju kada postoji manjak nacionalne radne snage u određenim gospodarskim sektorima. Isto tako to može pridonijeti povećanju korporativnih inovacija i konkurentnosti.
Ipak, pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Pronalaženje radnika iz druge europske države može biti težak zadatak ako to ranije niste činili. Kako započeti? Što treba uzeti u obzir? Tko vam može pružiti pomoć i potporu?
Tražite li zaposlenike za određena radna mjesta, ali ih ne možete pronaći u vlastitoj zemlji? Mislite li da bi multikulturni europski tim mogao vašem poduzeću osigurati veliku prednost?
Najnovije EURES vijesti za poslodavce
Manjak radne snage značajno utječe na način na koji poslodavci vode svoja poduzeća ili organizacije, navodi se u nedavnom izvješću agencije EU-a. Istražujemo kako poduzeća u EU-u osposobljavaju lokalnu i nedovoljno iskorištenu radnu snagu kako bi riješile problem manjka radne snage.
U nedavnom izvješću Eurostata navodi se da manjak radne snage može teško pogoditi poslovne rezultate. Ovdje istražujemo kako su poduzeća poboljšala svoje strategije zapošljavanja u zemljama EU-a.
Osjećaj vrijednosti, poštovanja i sigurnosti na radu temeljno je pravo svakog zaposlenika. To se nastoji postići stvaranjem uključivih radnih mjesta, uz obostrane koristi za organizacije i radnike.