Se está a tentar recrutar trabalhadores a nível nacional, pode encontrar candidatos em 31 países europeus através da rede EURES.
Os conselheiros EURES ajudá-lo-ão nas soluções de que poderá necessitar para encontrar trabalhadores e recrutar no estrangeiro, antes, durante e após o recrutamento. Uma vasta gama de serviços disponíveis abrange todos os aspetos da vida e do trabalho no estrangeiro, na sua maioria a título gratuito.
Por exemplo, pode encontrar os melhores candidatos a partir de um conjunto de candidatos a nível europeu, participar em eventos de recrutamento transnacionais, obter assistência financiada para integrar o trabalhador e receber serviços pós-recrutamento. Explore os botões abaixo.
Outros serviços para encontrar candidatos
Crie a sua conta pessoal e navegue através da base de dados de 1 milhão de CV.
Encontre formas de divulgar as suas ofertas de emprego. Tem à sua disposição várias opções.
Procurar trabalhadores noutro país europeu poderá ser uma tarefa difícil para quem nunca o fez anteriormente. O que é necessário fazer? O que deve ser tido em conta? Quem pode prestar ajuda e apoio?
Pretende recrutar pessoal com um perfil específico, mas tem dificuldade em encontrá-lo no seu país? Considera que uma equipa europeia multicultural poderá dar à sua empresa uma vantagem importante?
Últimas notícias EURES para os empregadores
Uma previsão abrangente sobre as tendências futuras do mercado de trabalho revela oportunidades em franca expansão nos setores da tecnologia e do ambiente, ao mesmo tempo que evidencia défices críticos. Descubra como pode aproveitar estas informações se é um empregador ou um candidato a emprego.
Sente-se confuso com regras de reconhecimento complexas e sistemas digitais desarticulados? Dois novos relatórios destacam os obstáculos que impedem que as suas competências circulem livremente pela Europa.
Na Europa atual, caracterizada pela escassez de competências, os serviços públicos de emprego estão a ajudar os empregadores a adotar práticas de recrutamento eficazes que se centram mais nas competências do que nas qualificações.
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