Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Í þriðju röð þriggja sagna, sem byggja á skýrslu fagstofnunar ESB, eru dæmi um hvernig stofnanir Evrópusambandsins eru að auka færni starfsfólks vegna breytinga í stafræna og græna tækni um allt ESB.
Önnur frásögn af þremur þar sem deild innan ESB deilir niðurstöðum um hvernig ESB stofnanir eru að endurmennta starfsmenn fyrir störf í upplýsingatæknigeiranum.
Fyrsta sagan í röð þriggja sem byggir á skýrslu ESB stofnunarinnar skoðar niðurstöður hennar um hvernig heilbrigðisstofnanir ESB ráða til sín starfsfólk í raun og veru.