Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Laura Sáez Martínez og Johanny Rodriguez nutu góðs af verkefni sem hefur hjálpað skólum og leikskólum víðs vegar um Írland að ráða meira en 100 spænska barnaskólakennara á yngri stigum og barnagæslusérfræðinga.
Gervigreindartækni hefur síast inn í líf okkar og lofað nýrri upplifun á öllum sviðum, allt frá heilsugæslu og fjármálum til heimilisstjórnunar og innkaupa. En hvernig virkar gervigreindin fara þegar hún er notuð við leit að hæfileikaríkum starfsmönnum?
Frjáls för launafólks í öllum aðildarríkjunum er eitt af grundvallarréttindum sem ríkisborgarar ESB njóta. EURES samstarf yfir landamæri styður þetta með því að skapa ramma fyrir snurðulausan hreyfanleika vinnuafls innan ESB.