Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Frjáls för launafólks í öllum aðildarríkjunum er eitt af grundvallarréttindum sem ríkisborgarar ESB njóta. EURES samstarf yfir landamæri styður þetta með því að skapa ramma fyrir snurðulausan hreyfanleika vinnuafls innan ESB.
Þann 1. maí 2024 fagnaði ESB 20 ára afmæli stærstu stækkun þess, þegar 10 ný lönd fengu inngöngu samtímis. Kynntu þér hvað þetta hefur þýtt fyrir vinnumarkaðinn í Póllandi og Slóvakíu.
Þann 1. maí 2024 fagnaði ESB 20 ára afmæli frá mestu stækkun þess hingað til, þegar 10 ný ríki gengu á sama tíma í bandalagið. Finndu út hvað þetta hefur þýtt fyrir vinnumarkaði Möltu og Slóveníu.