Angajarea lucrătorilor din alte ţări ale Spaţiului Economic European (SEE) poate oferi companiilor oportunitatea de a găsi lucrători motivaţi şi calificaţi, mai ales în cazul unei penurii de forţă de muncă în anumite sectoare economice la nivel naţional. De asemenea, acest lucru poate contribui la creşterea gradului de inovare şi competitivitate.
Totuşi, găsirea de lucrători dintr-o altă ţară europeană poate fi o misiune dificilă dacă nu aţi mai făcut acest lucru până acum. Cum începeţi? Ce trebuie să aveţi în vedere? Cine vă poate oferi ajutor şi sprijin?
Găsirea de lucrători dintr-o altă ţară europeană poate fi o misiune dificilă dacă nu aţi mai făcut acest lucru până acum. Cum începeţi? Ce trebuie să aveţi în vedere? Cine vă poate oferi ajutor şi sprijin?
Doriți să recrutați oameni cu un anumit profil, dar întâmpinați greutăți în găsirea lor în propria țară? Credeți că o echipă europeană multiculturală poate fi un atu important pentru afacerea dumneavoastră?
Cele mai recente știri EURES pentru angajatori
Eurostat – biroul de statistică al UE – oferă clarificări cu privire la situația actuală a salariului minim în cele 27 de țări ale UE și nu numai.
Schimbarea este o condiție prealabilă pentru creștere în orice context. Schimbările organizatorice de la locul de muncă sunt însă privite adesea cu neliniște. Depinde atât de angajatori, cât și de angajați să facă aceste tranziții cât mai line.
Senzația de stres și de copleșire la locul de muncă se poate transforma într-o afecțiune mai gravă, care este mai mult decât o simplă senzație de oboseală. Citiți mai departe pentru a afla care sunt semnele de avertizare ale epuizării și cum să o evitați.