Ved å rekruttere arbeidstakere fra andre EØS-land kan bedrifter finne motiverte og kvalifiserte arbeidstakere, særlig i sektorer hvor det kan være vanskelig å finne kvalifisert arbeidskraft innenlands. Det kan også bidra til å øke bedriftens nyskaping og konkurranseevne.
Likevel kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
Kan det å finne arbeidstakere fra et annet land i Europa virke vanskelig hvis du ikke har gjort det før. Hvordan kommer du i gang? Hva må du ta i betraktning? Hvem kan hjelpe og støtte?
Er du interessert i å rekruttere personer med en bestemt profil, men sliter med å finne dem i ditt eget land? Tror du at et flerkulturelt europeisk team kan gi bedriften din en viktig fordel?
De siste EURES-nytt for arbeidsgivere
Å finne – eller lære opp – den rette personen til jobben kan bidra til å øke produktiviteten i en tid der mange europeiske arbeidsgivere opplever at det er vanskelig å finne folk.
EU er kommet langt når det gjelder å fremme mangfold, inkludering og like muligheter for alle sine borgere. Nå skal EU innføre to kort som skal forbedre mobiliteten og tilgangen til fasiliteter for personer med nedsatt funksjonsevne i alle EU-land.
EURES’ målrettede mobilitetsordning (TMS) hjalp Jesús Ortiz og hans familie med å finne seg jobb og et sted å bo i Norge.