Ansættelse af medarbejdere fra andre lande i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) kan give virksomhederne mulighed for at finde motiverede, kvalificerede medarbejdere, især i situationer med mangel på national arbejdskraft i bestemte økonomiske sektorer. Det kan ligeledes bidrage til at øge virksomhedens innovations- og konkurrenceevne.
Men det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Er du interesseret i at rekruttere medarbejdere med en bestemt profil, men har svært ved at finde dem i dit eget land? Tror du, at et multikulturelt europæisk team kan give din virksomhed større kant?
De seneste EURES-nyheder for arbejdsgivere
Forandring er en forudsætning for vækst i alle sammenhænge. Organisatoriske forandringer på arbejdspladsen giver ofte anledning til uro. Det er op til både arbejdsgivere og medarbejdere at gøre disse overgange så gnidningsfri som muligt.
Føler man sig stresset og overvældet på arbejdet, kan det udvikle sig til en mere alvorlig tilstand, der rækker ud over almindelig træthed. Læs videre om advarselstegnene på udbrændthed og måder at undgå det på.
Den sidste i rækken af tre historier – baseret på en EU-agenturrapport – præsenterer eksempler på, hvordan EU-organisationer opkvalificerer medarbejdere med henblik på omstilling til digitale og grønne teknologier i hele EU.