Ansættelse af medarbejdere fra andre lande i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) kan give virksomhederne mulighed for at finde motiverede, kvalificerede medarbejdere, især i situationer med mangel på national arbejdskraft i bestemte økonomiske sektorer. Det kan ligeledes bidrage til at øge virksomhedens innovations- og konkurrenceevne.
Men det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Det at finde medarbejdere fra et andet europæisk land kan være en vanskelig opgave, hvis man aldrig har prøvet det før. Hvor starter man? Hvad skal man overveje? Hvor kan man få hjælp og støtte?
Er du interesseret i at rekruttere medarbejdere med en bestemt profil, men har svært ved at finde dem i dit eget land? Tror du, at et multikulturelt europæisk team kan give din virksomhed større kant?
De seneste EURES-nyheder for arbejdsgivere
AI-teknologier har infiltreret vores liv og lover opgraderede oplevelser inden for alt fra sundhedspleje og økonomi til hjemmestyring og shopping. Men hvordan klarer AI sig, når den bruges til at finde talent?
Arbejdskraftens frie bevægelighed på tværs af medlemsstaterne er en af EU-borgernes grundlæggende friheder. EURES' grænseoverskridende partnerskaber understøtter dette ved at skabe en ramme for gnidningsløs arbejdskraftmobilitet inden for EU.
Den 1. maj 2024 fejrede EU 20-året for sin største udvidelse, hvor ti nye lande tiltrådte samtidigt. Læs, hvad dette har betydet for Polens og Slovakiets arbejdsmarkeder.