Najemanje delavcev iz drugih držav Evropskega gospodarskega prostora (EGP) lahko podjetjem omogoči, da poiščejo motivirane in usposobljene delavce, zlasti če v določenih gospodarskih panogah primanjkuje domače delovne sile. Prispeva lahko tudi k povečanju inovativnosti in konkurenčnosti podjetij.
Če še niste iskali delavcev v drugi evropski državi, je to lahko težka naloga. Kako začeti? Kaj je treba upoštevati? Pri kom je mogoče poiskati pomoč in podporo?
Iskanje delavcev iz druge evropske države je lahko težka naloga, če tega še niste storili. Kako začeti? Kaj je treba upoštevati? Pri kom je mogoče poiskati pomoč in podporo?
Želite zaposliti delavce s posebnim profilom, ki jih težko najdete v svoji državi? Ali menite, da lahko večkulturna evropska skupina sodelavcev vašemu podjetju doprinese dodano vrednost?
Zadnje novice EURES za delodajalce
V tretji iz serije treh zgodb, ki temeljijo na poročilu agencije EU, so opisani primeri programov izpopolnjevanja, ki jih organizacije EU ponujajo svojim zaposlenim, da bi omogočile prehod na digitalne in zelene tehnologije po vsej EU.
Druga iz serije treh zgodb, ki temeljijo na poročilu agencije EU, predstavlja ugotovitve o tem, kako organizacije EU izpopolnjujejo delavce za delovna mesta na področju IKT.
Prva od treh zgodb, ki temeljijo na poročilu agencije EU, obravnava ugotovitve o tem, kako zdravstvene organizacije v EU uspešno zaposlujejo in zadržujejo osebje.