Pieņemot darbā cilvēkus no citām Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstīm, darba devējiem paveras izdevība iegūt motivētus un prasmīgus darbiniekus, jo īpaši gadījumos, kad pašu mājās atsevišķās tautsaimniecības nozarēs pastāv darbaspēka trūkums. Turklāt šāda prakse var sekmēt jauninājumu ieviešanu un celt uzņēmumu konkurētspēju.
Tomēr, ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Ja ar to iepriekš nav nācies saskarties, darbinieku atrašana citās Eiropas valstīs sākumā var būt grūts uzdevums. Ar ko sākt? Kas jāņem vērā? Kur vērsties pēc palīdzības un atbalsta?
Jūs vēlaties pieņemt konkrēta profila darbiniekus, bet nevarat tādus atrast savā valstī? Vai jūs uzskatāt, ka daudzkultūru eiropiešu komanda var dot jūsu uzņēmumam būtisku pienesumu?
Jaunākās EURES ziņas darba devējiem
Konkrētajam amatam piemērota cilvēka atrašana (vai apmācīšana) var palīdzēt palielināt ražīgumu laikā, kad daudziem Eiropas darba devējiem ir grūti sameklēt darbiniekus.
ES ir guvusi ievērojamus panākumus daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzīgu iespēju veicināšanā visiem tās iedzīvotājiem. Divas ES mēroga kartes sola uzlabot personu ar invaliditāti mobilitāti un piekļuvi objektiem visās ES dalībvalstīs.
EURES mērķtiecīgās mobilitātes shēma (TMS) pilnībā atbalstīja Jesús Ortiz un viņa ģimeni, lai viņi pārceltos uz dzīvi Norvēģijā.