Vai uz prasmēm balstīta darbinieku atlase varētu palīdzēt atrisināt darbaspēka trūkuma problēmu?

Vai darba devēji varētu ignorēt vērtīgas prasmes, galveno uzmanību pievēršot formālajai kvalifikācijai? Uz prasmēm balstīta pieņemšana darbā, kurā lielāks uzsvars tiek likts uz kandidātu spējām un kompetencēm, ir vērtīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai atrastu vajadzīgos darbiniekus, un Eiropas VND var palīdzēt uzņēmumiem to maksimāli izmantot. Nodarbinātības dienesti (VND) ir iestādes, kas 27 ES dalībvalstīs, Norvēģijā, Islandē un Lihtenšteinā nodrošina saziņu starp darba devējiem un darba meklētājiem.

Pārvaramie šķēršļi

Ir palielinājusies informētība par prasmju trūkumu. Tad kāpēc ne vairāk darba devēju, meklējot darbiniekus, pievērš uzmanību kandidātu prasmēm? Saskaņā ar neseno Eiropas VND tīkla dokumentu ceļā ir daži šķēršļi:

Daudzi darba devēji – jo īpaši MVU – joprojām nepārzina jēdzienu darbinieku pieņemšana darbā, kas balstīta uz prasmēm.
Pat ja šāda pieeja ir pazīstama, uzņēmumi var vilcināties ieviest uz prasmēm balstītas pieejas, jo uzskata, ka tās prasa pārāk daudz resursu.
Daudzi uzskata, ka uz prasmēm balstīta darbinieku atlase ir pārāk sarežģīta, kā rezultātā prasības attiecībā uz prasmēm ir nepietiekami precīzi definētas un vakanču apraksti ir pārāk vispārīgi, kas kavē veiksmīgu kandidātu atlasi.
Daudzi darba devēji pilnībā neizprot savas prasības attiecībā uz darbinieku prasmēm.

Tieši šeit savu lomu spēlē valsts nodarbinātības dienesti (VND). Sadarbojoties ar VND, darba devēji var apzināt savas vajadzības un izstrādāt darbā pieņemšanas procesus, kas labāk ņem vērā kandidātu prasmes un kompetences.

VND izmanto digitālos rīkus, lai palīdzētu uzlabot darba devēju vakanču aprakstus, piemēram, identificējot ar profesiju saistītas un pārnesamas prasmes. Vēl viens vērtīgs pakalpojums ir palīdzība darba devējiem atšķirt tās prasmes, kas ir nepieciešamas darba veikšanai jau no pirmās dienas, no tām, kuras var attīstīt laika gaitā.

Atbalsts pa valstīm

Šādi pakalpojumi nav nekas jauns. Daudzi VND visā Eiropā jau gadiem ilgi palīdz darba devējiem pieņemt darbā darbiniekus, pamatojoties uz prasmēm. Daži piemēri:

Francijas Valsts nodarbinātības dienests (France Travail) izmanto simulācijas metodi darbinieku atlasei (méthode de recrutement par simulation jeb MRS). Sistēma ietver simulācijas uzdevumus, kas izstrādāti sadarbībā ar darba devējiem un kuru mērķis ir novērtēt galvenās spējas un prasmes (piemēram, uzmanību detaļām, spēju strādāt kolektīvā), kas nepieciešamas, lai veiksmīgi pildītu konkrēto amatu. MRS ir bijusi īpaši efektīva nozarēs, kurās ir vērojams darbaspēka trūkums (piemēram, loģistikas, ražošanas, viesmīlības, mazumtirdzniecības nozarē), paplašinot piekļuvi kvalificētiem kandidātiem, kuriem trūkst akreditācijas datu.
Luksemburgas VND (ADEM) cieši sadarbojas ar darba devējiem, lai kopīgi izstrādātu uz prasmēm balstītus darbā pieņemšanas un apmācības procesus, jo īpaši nozarēs, kurās ir akūts darbaspēka trūkums (piemēram, restorānu un viesmīlības nozarē).
Austrijas VND (AMS) sadarbojas ar darba devējiem, lai noteiktu prasmju prasības un saskaņotu īsus apmācības moduļus ar vakanču vajadzībām profesijās, kurās trūkst darbaspēka.
Beļģijas (VDAB) un Somijas (Työmarkkinatori) VND izmanto MI atbalstītas saskaņošanas sistēmas, kas koncentrējas uz prasmju līdzībām, nevis uz identiskām profesijām.
Īrijā reģionālie prasmju forumi ir koordinācijas platforma starp valsts VNDIntreo, izglītības un apmācības iestādēm un darba devējiem. Darba devēji izmanto šos forumus, lai noteiktu esošo un paredzamo prasmju trūkumu, savukārt izglītības un apmācības iestādes atbilstoši pielāgo savas mācību programmas. Rezultātā tiek panākta labāka apmācības programmu saskaņotība ar nozares pieprasījumu, ātrāka reaģēšana uz darbaspēka trūkumu konkrētās nozarēs un MVU aktīvāka līdzdalība prasmju pilnveides iniciatīvās.

Kopumā nodarbinātības atbalsta dienestu sniegtie pakalpojumi palīdz darba devējiem pāriet no uz kvalifikāciju balstītas pieejas uz prasmēs balstītu pieeju, tādējādi stiprinot viņu spēju pieņemt darbā amatam vispiemērotākos kandidātus.

VND pakalpojumi tiek turpmāk uzlaboti, izmantojot ES mēroga tīklus, piemēram, EURES. Uzziniet vairāk par jauno EURES stratēģiju un to, kā tā atbalsta gan darba devējus, gan darba meklētājus.

Saistītās saites

Tematisks pārskata darbseminārs par uz prasmēm balstītām pieejām valsts nodarbinātības dienestu procesos un darbībās

ADEM – Luksemburgas Nodarbinātības dienests

AMS – Austrijas VND

VDAB – Beļģijas VND

Työmarkkinatori _ Somija VND

Intreo — Īrijas VND

Reģionālie prasmju forumi (Īrija)

Eiropas darba tirgus mainās, un EURES ir gatavs uzņemties vadošo lomu līdz 2030. gadam

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus