Nem talál az Európai Unióban olyan tehetségeket, akikre szüksége lenne?

Az Európai Bizottság arra készül, hogy elindítsa az első uniós szintű platformot, amely megkönnyíti a szakképzett munkaerő felvételét a 27 tagállamon kívülről is. Az uniós tehetségbázisnak nevezett platform fő célja a kritikus munkaerőhiány kezelése olyan ágazatokban, mint az egészségügy, az IKT, a mérnöki tudományok, a vendéglátás és az építőipar. Ezek az ágazatok elengedhetetlenek Európa gazdaságában, ugyanakkor szakképzett munkavállalókból hiány van.

Az uniós tehetségbázis fejlesztése folyamatban van, amely 2027-re válik teljes mértékben működőképessé. Az érdeklődő nem uniós álláskeresők regisztrálhatnak és profilt hozhatnak létre a platformon, feltüntetve a releváns készségeiket és képesítéseiket. A platform ezután összepárosítja ezeket a profilokat azokkal az uniós munkáltatókkal, akiknek ilyen képességekre van szükségük.

Csak a jogszerűen bejegyzett munkáltatók regisztrálhatnak és tehetnek közzé álláshirdetéseket a platformon. A tisztességes munkaerő-felvételre és a megfelelő munkakörülményekre vonatkozó uniós vagy nemzeti jogszabályok bármely megsértése a fiók felfüggesztését vagy törlését vonhatja maga után. Az álláskeresők védelme érdekében az állásajánlatokat teljes mértékben átláthatóvá kell tenni. Tartalmazniuk kell a munkáltató nevét és elérhetőségeit, a munkakör leírását és a munkavégzés helyét, valamint a kezdő fizetésre vonatkozó információkat és a munkáltató tevékenységének leírását.

Az uniós tehetségbázis kísérleti projektje jelenleg Csehországban, Spanyolországban, Horvátországban, Litvániában, Lengyelországban, Szlovákiában és Finnországban nyújt támogatást az ukrán menekülteknek abban, hogy munkát találjanak. Az EURES portálon keresztül megvalósított kezdeményezést 2022-ben indították el azzal a céllal, hogy a konfliktus elől menekülő ukránok könnyebben hozzáférhessenek az uniós munkaerőpiachoz.

Előnyök

Az EU-szintű munkaerőhiány kezelése mellett az uniós tehetségbázis számos más előnnyel is jár:

A szolgáltatás mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára ingyenes.
Gyorsítja és leegyszerűsíti a nemzetközi toborzási folyamatokat.
Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szélesebb körű, sokszínűbb munkaerőhöz férjenek hozzá.
Tájékoztatást nyújt a munkaerő-felvételi és bevándorlási eljárásokról.
Segít biztosítani a tisztességes felvételi és munkakörülményeket az EU-ba költöző álláskeresők számára.

Mire kell figyelnie munkáltatóként

A részvétel az érdeklődő uniós tagállamok számára önkéntes. Ha az a ország, ahol a vállalkozása székhelye található, még nem csatlakozott a platformhoz, vállalkozása egyelőre nem vehet részt a programban. A Bizottság arra számít, hogy 2030-ig akár 20 ország is csatlakozik majd.
Ennek a platformnak a használata nem jelenti azt, hogy az Ön által alkalmazott pályázó meg tudná kerülni a nemzeti bevándorlási eljárásokat. Minden egyes uniós tagállam maga dönti el, kinek ad ki munkavállalási és tartózkodási engedélyt. Az uniós tehetségbázis csupán iránymutatást nyújt ehhez a folyamathoz.

Ha gyakornokokat és tanulószerződéses gyakornokokat szeretne felvenni, használja az EURES szolgáltatást; az EU Talent Pool program az állandó foglalkoztatásra összpontosít. Az EURES kiváló választás akkor is, ha még csak most kezdi el a tehetségek felkutatását, és szeretné megismerni, milyen lehetőségeket kínál az Európai Unió.

Az EURES segítségével több mint egymillió olyan önéletrajzot tartalmazó adatbázisban kereshet, amelyek külföldi munkavállalás iránt érdeklődő jelöltektől származnak, valamint álláshirdetéseket tehet közzé az EURES állásportálon. A portál hozzáférést biztosít egy mintegy 1000 EURES-tanácsadóból álló hálózathoz, valamint egy ellenőrzőlistához, amely végigvezeti Önt a felvételi eljáráson. A pályázókkal személyesen is találkozhat az EURES-hálózat által szervezett Európai Foglalkoztatási Napokon.

Ha további tanácsra van szüksége a tehetségek felkutatásához és a toborzáshoz, olvassa el a következő cikkeket: Hogyan vegyünk fel munkaerőt nehezen betölthető álláshelyekre? és Hogyan takarítsunk meg időt és pénzt a munkaerő-felvétel során.

Kapcsolódó linkek:

Uniós tehetségbázis

Uniós tehetségbázis kísérleti kezdeményezés

EURES foglalkoztatási portál

Tippek és tanácsok a munkáltatók számára

Európai Foglalkoztatási Napok

Hogyan vegyünk fel munkaerőt nehezen betölthető álláshelyekre?

Hogyan takarítsunk meg időt és pénzt a munkaerő-felvétel során

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója