Finden Sie in Europa nicht die Fachkräfte, die Sie brauchen?

Die Europäische Kommission bereitet derzeit den Start der ersten EU-weiten Plattform vor, die die Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der 27 Mitgliedstaaten erleichtern wird. Mit dem sogenannten EU-Talentpool soll in erster Linie der kritische Arbeitskräftemangel in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der IKT, dem Ingenieurwesen, dem Gastgewerbe und dem Bauwesen angegangen werden. Diese Branchen sind für die europäische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, doch mangelt es dort an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern.

Der EU-Talentpool befindet sich derzeit im Aufbau und wird bis 2027 voll funktionsfähig sein. Interessierte Arbeitssuchende aus Nicht-EU-Ländern können sich auf der Plattform registrieren und ein Profil anlegen, in dem sie ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen angeben. Die Plattform wird diese Profile dann mit den Arbeitgebern in der EU abgleichen, die entsprechende Arbeitskräfte suchen.

Nur rechtmäßig niedergelassene Arbeitgeber dürfen sich auf der Plattform registrieren und Stellenanzeigen veröffentlichen; jeder Verstoß gegen EU-Recht oder nationale Gesetze in Bezug auf faire Einstellungsverfahren und angemessene Arbeitsbedingungen kann zur Sperrung oder zum Ausschluss von der Plattform führen. Um Arbeitssuchende noch besser zu schützen, müssen Stellenanzeigen vollkommen transparent sein. Sie sollten den Namen und die Kontaktdaten des Arbeitgebers, eine Stellenbeschreibung und den Arbeitsort sowie Angaben zum Einstiegsgehalt und eine Beschreibung der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers enthalten.

Im Rahmen der Pilotinitiative EU-Talentpool werden derzeit ukrainische Flüchtlinge bei der Suche nach Arbeit in Tschechien, Spanien, Kroatien, Litauen, Polen, der Slowakei und Finnland unterstützt. Die über das EURES-Portal umgesetzte Initiative wurde 2022 ins Leben gerufen, um Ukrainerinnen und Ukrainern, die vor dem Krieg fliehen, den Zugang zum EU-Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Die Vorteile

Neben der Bekämpfung des EU-weiten Arbeitskräftemangels wird der EU-Talentpool noch weitere Vorteile bieten:

Er ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende kostenlos nutzbar.
Internationale Einstellungsverfahren werden beschleunigt und vereinfacht.
Arbeitgeber erhalten Zugang zu einem größeren und vielfältigeren Arbeitskräftepool.
Er bietet Informationen über Einstellungs- und Einwanderungsverfahren.
Er trägt dazu bei, faire Einstellungs- und Arbeitsbedingungen für Arbeitssuchende zu gewährleisten, die in die EU ziehen.

Was müssen Arbeitgeber beachten?

Die Teilnahme ist für interessierte EU-Mitgliedstaaten freiwillig. Sollte das Land, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist, der Plattform noch nicht beigetreten sein, kann Ihr Unternehmen nicht teilnehmen. Die Kommission rechnet damit, dass bis 2030 bis zu 20 Länder beitreten werden.
Die Nutzung dieser Plattform bedeutet nicht, dass von Ihnen eingestellte Bewerberinnen und Bewerber die nationalen Einwanderungsbestimmungen umgehen können. Jeder EU-Mitgliedstaat behält die Kontrolle darüber, wem eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erteilt wird. Der EU-Talentpool dient lediglich als Orientierungshilfe bei diesem Verfahren.

Wenn Sie Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildende einstellen möchten, nutzen Sie EURES; der Schwerpunkt des EU-Talentpools liegt auf der regulären Beschäftigung. EURES ist auch eine hervorragende Option, wenn Sie gerade erst mit der Suche nach Talenten beginnen und erkunden möchten, was Europa zu bieten hat.

Mit EURES können Sie eine Datenbank mit Lebensläufen von über einer Million Bewerberinnen und Bewerbern durchsuchen, die an einer Tätigkeit im Ausland interessiert sind, und Stellenangebote auf dem EURES-Portal veröffentlichen. Über das Portal erhalten Sie Zugang zu einem Netzwerk von rund 1000 EURES-Beratern sowie zu einer Checkliste, die Sie durch das Einstellungsverfahren begleitet. Sie können die Bewerberinnen und Bewerber zudem persönlich kennenlernen, indem Sie an den vom EURES-Netzwerk organisierten Europäischen Jobtagen teilnehmen.

Weitere Ratschläge zur Talentsuche und Tipps für die Personalbeschaffung finden Sie unter Wie findet man Personal für Positionen in Mangelberufen? sowie unter Wie Sie bei der Personaleinstellung Zeit und Geld sparen können.

Weiterführende Links:

EU-Talentpool

Pilotinitiative EU-Talentpool

EURES-Stellenportal

Hinweise und Tipps für Arbeitgeber

Europäische Jobtage

Wie findet man Personal für Positionen in Mangelberufen?

Wie Sie bei der Personaleinstellung Zeit und Geld sparen können

Weitere Informationen:

Europäische Jobtage

Suche nach EURES-Beratern