Kunt u in Europa niet het juiste talent vinden?

De Europese Commissie bereidt de lancering voor van het eerste EU-brede platform dat het gemakkelijker moet maken om geschoolde arbeidskrachten van buiten de 27 lidstaten aan te trekken. Het hoofddoel van deze zogenaamde EU-talentenpool is het aanpakken van kritieke tekorten aan arbeidskrachten in sectoren als gezondheidszorg, ICT, techniek, horeca en bouw. Deze sectoren zijn van cruciaal belang voor de Europese economie, maar er is een tekort aan gekwalificeerde kandidaten.

De EU-talentenpool is in ontwikkeling en zal in 2027 volledig operationeel zijn. Geïnteresseerde werkzoekenden van buiten de EU kunnen zich op het platform inschrijven en een profiel aanmaken waarin ze hun relevante vaardigheden en kwalificaties vermelden. Het platform koppelt deze profielen vervolgens aan werkgevers in de EU die om deze vaardigheden vragen.

Alleen wettelijk erkende werkgevers mogen zich op het platform inschrijven en vacatures plaatsen; elke overtreding van EU- of nationale wetgeving inzake eerlijke werving en passende arbeidsomstandigheden kan leiden tot schorsing of uitsluiting van het platform. Om werkzoekenden beter te beschermen, moeten de vacatures volledig transparant zijn: ze moeten de naam en contactgegevens van de werkgever, een functieomschrijving en de standplaats bevatten, naast informatie over het eerste salaris en een beschrijving van de activiteiten van de werkgever.

Het proefproject voor de EU-talentenpool ondersteunt momenteel Oekraïense vluchtelingen bij het vinden van een baan in Tsjechië, Spanje, Kroatië, Litouwen, Polen, Slowakije en Finland. Het initiatief, dat via het EURES-portaal wordt uitgevoerd, werd in 2022 gelanceerd om Oekraïners die het conflict ontvluchten gemakkelijker toegang te geven tot de arbeidsmarkt van de EU.

De voordelen

Naast het aanpakken van het tekort aan arbeidskrachten in de hele EU biedt de EU-talentenpool ook verschillende andere voordelen:

gratis te gebruiken voor zowel werkgevers als werkzoekenden,
snellere en eenvoudigere internationale aanwervingsprocedures,
toegang tot een groter en diverser personeelsbestand voor werkgevers,
informatie over wervings- en immigratieprocedures,
waarborging van eerlijke werving en arbeidsomstandigheden voor werkzoekenden die naar de EU verhuizen.

Aandachtspunten voor werkgevers

Deelname is vrijwillig voor geïnteresseerde EU-lidstaten. Als het land waar uw bedrijf gevestigd is, zich nog niet bij het platform heeft aangesloten, kan uw bedrijf niet deelnemen. De Commissie verwacht dat tegen 2030 twintig landen zullen deelnemen.
Het gebruik van dit platform betekent niet dat de kandidaat die u in dienst neemt, de nationale immigratieprocedures kan omzeilen. Elke EU-lidstaat bepaalt zelf wie een werk- en verblijfsvergunning krijgt. De EU-talentenpool biedt slechts richtsnoeren voor dit proces.

Als u stagiairs en leerlingen wilt werven, maak dan gebruik van EURES; de EU-talentenpool richt zich op vaste dienst. EURES is ook een uitstekende keuze als u net begint met het zoeken naar talent en wilt ontdekken wat Europa te bieden heeft.

Met EURES kunt u een database van meer dan een miljoen cv’s doorzoeken van kandidaten die geïnteresseerd zijn in werken in het buitenland. U kunt ook vacatures publiceren op het EURES-portaal voor vacatures. Het portaal biedt u toegang tot een netwerk van ongeveer 1 000 EURES-adviseurs en een checklist om u te begeleiden bij de aanwervingsprocedure. U kunt kandidaten ook persoonlijk ontmoeten door deel te nemen aan de Europese banendagen die door het EURES-netwerk worden georganiseerd.

Wilt u meer advies over het vinden van talent en tips voor werkgevers? Lees dan de artikelen Werving voor moeilijk te vervullen vacatures en Hoe kunt u tijd en geld besparen als u personeel aanneemt?.

Relevante links:

EU-talentenpool

Proefproject voor de EU-talentenpool

EURES-portaal voor vacatures

Hints en tips voor werkgevers

Europese banendagen

Werving voor moeilijk te vervullen vacatures

Hoe kunt u tijd en geld besparen als u personeel aanneemt?

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur