Finner du ikke kandidatene du trenger i Europa?

Europakommisjonen forbereder seg på å lansere den første EU-omfattende plattformen som skal gjøre det enklere å rekruttere fagarbeidere fra land utenfor de 27 medlemslandene. Initiativet, som går under navnet (EU Talent Pool), har som hovedmål å avhjelpe kritisk arbeidskraftmangel i sektorer som helsevesen, IKT, ingeniørfag, reiseliv og bygg- og anleggsbransjen. Disse sektorene er avgjørende for Europas økonomi, men det er mangel på kvalifiserte søkere.

EU Talent Pool er under utvikling og vil være fullt operativ innen 2027. Arbeidssøkere utenfor EU som er interessert, vil kunne registrere seg og opprette profiler på plattformen, der de oppgir sine relevante ferdigheter og kvalifikasjoner. Plattformen setter deretter disse profilene i kontakt med arbeidsgivere i EU som har behov for kompetansen deres.

Bare arbeidsgivere som er lovlig registrert, vil få lov til å registrere seg og legge ut stillinger på plattformen, og ethvert brudd på EU-lovgivning eller nasjonal lovgivning om rettferdig rekruttering og tilfredsstillende arbeidsforhold kan føre til at de blir suspendert eller fjernet fra plattformen. For å gi arbeidssøkende ytterligere trygghet må stillingsannonsene være fullstendig åpne. De bør inneholde arbeidsgiverens navn og kontaktopplysninger, en stillingsbeskrivelse og arbeidssted, samt opplysninger om startlønn og en beskrivelse av arbeidsgiverens virksomhet.

Et pilotprogram ved navn EU Talent Pool Pilot støtter for tiden ukrainske flyktninger i å finne jobber i Tsjekkia, Spania, Kroatia, Litauen, Polen, Slovakia og Finland. Initiativet, som gjennomføres via EURES-portalen, ble lansert i 2022 for å hjelpe ukrainere på flukt fra konflikten med å få enklere tilgang til arbeidsmarkedet i EU.

Fordelene

I tillegg til å bidra til å løse arbeidskraftmangelen i hele EU, vil EU Talent Pool gi flere andre fordeler:

Gratis å bruke for både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Gjør internasjonale rekrutteringsprosesser raskere og enklere.
Gir arbeidsgivere tilgang til en større og mer mangfoldig arbeidsstyrke.
Gir informasjon om rekrutterings- og innvandringsprosedyrer.
Bidrar til å sikre rettferdige rekrutterings- og arbeidsvilkår for arbeidssøkere som flytter til EU.

Hva du bør tenke på som arbeidsgiver

Deltakelse er frivillig for interesserte EU-medlemsstater. Hvis landet der bedriften din er basert, ennå ikke er blitt med på plattformen, vil ikke bedriften din kunne delta. Kommisjonen forventer at opptil 20 land vil slutte seg til innen 2030.
Det å bruke denne plattformen betyr ikke at kandidaten du ansetter, kan omgå nasjonale innvandringsprosedyrer. Hver enkelt EU-medlemsstat bestemmer selv hvem som får arbeids- og oppholdstillatelse. EU Talent Pool gir kun veiledning i denne prosessen.

Hvis du ønsker å rekruttere praktikanter og lærlinger, kan du bruke EURES, EU Talent Pool fokuserer på ordinære ansettelser. EURES er også et godt alternativ hvis du nettopp har begynt å lete etter nye medarbeidere og ønsker å se hva Europa har å tilby.

Med EURES kan du søke i en database med over 1 million CV-er fra kandidater som er interessert i å jobbe i utlandet, og publisere ledige stillinger på EURES-jobbportalen. Portalen gir deg tilgang til et nettverk på rundt 1 000 EURES-rådgivere samt en sjekkliste som veileder deg gjennom rekrutteringsprosessen. Du kan også møte kandidater ansikt til ansikt ved å delta på de europeiske jobbdagene, som organiseres av EURES-nettverket.

For flere råd om hvordan du finner talent og tips til rekruttering, kan du lese Slik finner du folk til stillinger som er vanskelige å fylle og Hvordan man kan spare tid og penger når man rekrutterer.

Relevante lenker:

EU Talent Pool

EU Talent Pool Pilot

EURES-jobbportalen

Råd og tips til arbeidsgivere

Europeiske jobbdager

Slik finner du folk til stillinger som er vanskelige å fylle

Hvordan man kan spare tid og penger når man rekrutterer

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere