Evropska komisija se pripravlja na uvedbo prve platforme na ravni EU, ki bo olajšala zaposlovanje usposobljenih delavcev, ki niso iz držav članic EU. Glavni cilj platforme, imenovane Nabor talentov EU, je reševanje kritičnega pomanjkanja delovne sile v sektorjih, kot so zdravstvo, informacijska in komunikacijska tehnologija, inženiring, gostinstvo in gradbeništvo. Ti sektorji so ključni za evropsko gospodarstvo, vendar v njih primanjkuje kvalificiranih kandidatov.
Platforma Nabor talentov EU se še razvija in bo v celoti začela delovati do leta 2027. Zainteresirani iskalci zaposlitve iz tretjih držav se bodo lahko na platformi registrirali in ustvarili profil ter navedli svoja ustrezna znanja in spretnosti ter kvalifikacije. Platforma bo nato te profile povezala z delodajalci v EU, ki iščejo zadevna znanja in spretnosti.
Na platformi se bodo lahko registrirali in objavljali prosta delovna mesta le zakonito ustanovljeni delodajalci, vsaka kršitev zakonodaje EU ali nacionalne zakonodaje glede poštenega zaposlovanja in ustreznih delovnih razmer pa bo lahko vodila do začasne ali trajne izključitve s platforme. Za dodatno zaščito iskalcev zaposlitve morajo biti objave prostih delovnih mest popolnoma pregledne. Vključevati morajo naziv in kontaktne podatke delodajalca, opis in lokacijo delovnega mesta ter informacije o začetni plači in opis dejavnosti delodajalca.
Pilotni program, imenovan pilotni projekt Nabor talentov EU, trenutno zagotavlja podporo ukrajinskim beguncem pri iskanju zaposlitve na Češkem, v Španiji, na Hrvaškem, v Litvi, na Poljskem, Slovaškem in Finskem. Pobuda, ki se izvaja prek portala EURES, se je začela izvajati leta 2022, da bi Ukrajincem, ki so zbežali pred vojno, olajšala dostop do trga dela v EU.
Prednosti
Platforma Nabor talentov EU bo poleg odpravljanja pomanjkanja delovne sile po vsej EU omogočala še nekaj drugih prednosti:
- brezplačno jo bodo lahko uporabljali tako delodajalci kot iskalci zaposlitve,
- pospešila in poenostavila bo mednarodne postopke zaposlovanja,
- delodajalcem bo omogočala dostop do večje in bolj raznovrstne delovne sile,
- zagotovila bo informacije o postopkih zaposlovanja in priseljevanja,
- pomagala bo zagotoviti pošteno zaposlovanje in delovne razmere za iskalce zaposlitve, ki se bodo preselili v EU.
Kaj morate upoštevati kot delodajalec
- Za zainteresirane države članice EU je sodelovanje prostovoljno. Če se država, v kateri ima vaše podjetje sedež, platformi še ni pridružila, vaše podjetje ne bo moglo sodelovati. Komisija pričakuje, da se bo do leta 2030 pridružilo do 20 držav.
- Uporaba te platforme ne pomeni, da se kandidat, ki ga boste zaposlili, lahko izogne nacionalnim postopkom glede priseljevanja. Vsaka država članica EU bo sama odločala, komu bo izdala delovno dovoljenje in dovoljenje za prebivanje. Nabor talentov EU v tej zvezi zagotavlja le smernice za ta postopek.
Če želite zaposliti pripravnike in vajence, uporabite EURES, platforma Nabor talentov EU je namenjena rednemu zaposlovanju. EURES je odlična možnost tudi, če ste šele začeli iskati nadarjene kandidate in želite raziskati ponudbo v Evropi.
V Euresovi zbirki podatkov lahko iščete med več kot milijonom življenjepisov kandidatov, ki jih zanima delo v tujini, ter objavite prosta delovna mesta na Euresovem portalu za zaposlovanje. Portal vam omogoča dostop do mreže približno 1 000 Euresovih svetovalcev in kontrolnega seznama, ki vas bo vodil v postopku zaposlovanja. Kandidate lahko spoznate tudi osebno – udeležite se Evropskih dnevov zaposlovanja, ki jih organizira mreža EURES.
Za več nasvetov o iskanju nadarjenih kandidatov in nasvetih za zaposlovanje preberite članka Kako voditi postopek zaposlovanja za delovna mesta, ki jih je težko zapolniti in Kako prihraniti čas in denar pri zaposlovanju.
Sorodne povezave:
Pilotni projekt Nabor talentov EU
Kako voditi postopek zaposlovanja za delovna mesta, ki jih je težko zapolniti
Kako prihraniti čas in denar pri zaposlovanju
Več informacij:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 3. junij 2026
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Zbirka orodij EU za mobilnost
- Namigi in nasveti
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Trendi zaposlovanja
- Mladina
- Povezani razdelki
- Euresove storitve
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles