Etkö löydä tarvitsemiasi osaajia Euroopasta?

Euroopan komissio valmistautuu lanseeraamaan ensimmäisen EU:n laajuisen alustan, joka helpottaa EU:n 27 jäsenvaltion ulkopuolelta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointia. EU:n osaamisreservin päätavoitteena on puuttua kriittiseen työvoimapulaan terveydenhuollon, tieto- ja viestintätekniikan, insinööritieteiden, majoitus- ja ravitsemisalan ja rakentamisen kaltaisilla aloilla. Nämä alat ovat elintärkeitä Euroopan taloudelle, mutta niillä on pulaa pätevistä hakijoista.

EU:n osaamisreserviä kehitetään parhaillaan, ja se on täysin toimintavalmis vuoteen 2027 mennessä. Kiinnostuneet EU:n ulkopuolelta tulevat työnhakijat voivat rekisteröityä alustalle ja luoda profiilin, jossa kertovat osaamisestaan ja pätevyyksistään. Alusta yhdistää nämä profiilit hakijoiden osaamista tarvitseviin EU:n työnantajiin.

Vain laillisesti perustetut työnantajat voivat rekisteröityä alustalle ja julkaista siellä työpaikkailmoituksia. Oikeudenmukaisia rekrytointeja ja työoloja koskevan EU:n lainsäädännön tai kansallisen lainsäädännön rikkominen voi johtaa tilin jäädyttämiseen tai poistamiseen alustalta. Työnhakijoiden suojan parantamiseksi työpaikkailmoitusten on oltava täysin avoimia. Niissä olisi kerrottava työnantajan nimi, yhteystiedot, toimenkuvaus ja työpaikan sijainti sekä tiedot alkupalkasta ja kuvaus työnantajan toiminnasta.

EU:n osaamisreserviä koskeva pilottihanke tukee tällä hetkellä ukrainalaispakolaisia työnhaussa Tšekissä, Espanjassa, Kroatiassa, Liettuassa, Puolassa, Slovakiassa ja Suomessa. EURES-portaalin kautta toteutettava hanke käynnistettiin vuonna 2022 helpottamaan konfliktia pakenevien ukrainalaisten pääsyä EU:n työmarkkinoille.

Hyödyt

EU:n osaamisreservillä on EU:n laajuiseen työvoimapulaan puuttumisen lisäksi useita muita hyötyjä, sillä se

on maksuton sekä työnantajille että työnhakijoille.
nopeuttaa ja yksinkertaistaa kansainvälisiä rekrytointiprosesseja.
tuo työnantajien saataville laajemman ja monimuotoisemman työvoiman.
tarjoaa tietoa rekrytointi- ja maahanmuuttomenettelyistä.
auttaa varmistamaan, että EU:hun muuttavien työntekijöiden rekrytoinnit ja työolot ovat oikeudenmukaisia.

Mitä työnantajan kannattaa muistaa

Osallistuminen on vapaaehtoista asiasta kiinnostuneille EU:n jäsenvaltioille. Jos maa, jossa yrityksesi sijaitsee, ei ole vielä liittynyt alustaan, yrityksesi ei voi käyttää palvelua. Komissio odottaa jopa 20 maan liittyvän alustaan vuoteen 2030 mennessä.
Alustan käyttö ei tarkoita, että palkkaamasi hakija voisi kiertää kansallisia maahanmuuttomenettelyjä. Kukin EU:n jäsenvaltio päättää itse, kenelle myönnetään työ- ja oleskelulupa. EU:n osaamisreservi tarjoaa tässä prosessissa vain ohjeistusta.

Jos haluat rekrytoida harjoittelijoita ja oppisopimuskoulutettavia, käytä EURESia; EU:n osaamisreservi keskittyy vakituisiin työsuhteisiin. EURES on hyvä vaihtoehto myös silloin, kun olet vasta aloittamassa osaajien etsimistä ja haluat tutustua siihen, mitä Euroopalla on tarjottavanaan.

EURESin avulla voit tehdä hakuja yli miljoonan ulkomailla työskentelystä kiinnostuneen hakijan ansioluetteloista koostuvassa tietokannassa ja julkaista avoimia työpaikkoja EURES-työpaikkaportaalissa. Portaalin kautta saat käyttöösi noin 1 000 EURES-neuvojan verkoston ja tarkistuslistan, joka opastaa sinua rekrytointiprosessissa. Voit myös tavata työnhakijoita kasvotusten osallistumalla EURES-verkoston järjestämille Euroopan työpaikkapäiville.

Lisätietoa osaajien löytämisestä ja vinkkejä rekrytointiin: Miten saada työntekijöitä vaikeasti täytettäviin tehtäviin? ja Näin työhönotossa pystyy säästämään aikaa ja rahaa.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EU:n osaamisreservi

EU:n osaamisreserviä koskeva pilottihanke

EURES-työnhakuportaali

Vinkkejä ja neuvoja työnantajille

Euroopan työpaikkapäivät

Miten saada työntekijöitä vaikeasti täytettäviin tehtäviin?

Näin työhönotossa pystyy säästämään aikaa ja rahaa

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa