Kan du ikke finde de talenter, du har brug for, i Europa?

Europa-Kommissionen forbereder sig på at lancere den første platform, der dækker hele EU, som vil gøre det lettere at rekruttere kvalificerede arbejdstagere fra lande uden for de 27 medlemsstater. Initiativet, der går under navnet EU’s talentpulje, har som hovedformål at afhjælpe den kritiske mangel på arbejdskraft inden for sektorer som sundhed, IT, ingeniørvirksomhed, hotel- og restaurationsbranchen samt bygge- og anlægssektoren. Disse sektorer er af afgørende betydning for Europas økonomi, men der er mangel på kvalificerede ansøgere.

EU's talentpulje er under udvikling og vil være fuldt operationel senest i 2027. Interesserede jobsøgende fra lande uden for EU vil kunne registrere sig og oprette profiler på platformen med angivelse af deres relevante færdigheder og kvalifikationer. Platformen vil derefter matche disse profiler med de EU-arbejdsgivere, der har brug for deres kompetencer.

Kun lovligt etablerede arbejdsgivere vil få lov til at oprette en profil og slå stillinger op på platformen, og enhver overtrædelse af EU-lovgivning eller national lovgivning om fair rekruttering og rimelige arbejdsforhold kan medføre suspendering eller fjernelse fra platformen. For yderligere at beskytte jobsøgende skal jobannoncer være fuldstændigt transparente. De skal indeholde arbejdsgiverens navn og kontaktoplysninger, stillingsbeskrivelse og arbejdssted samt oplysninger om startløn og en beskrivelse af arbejdsgiverens virksomhed.

Et pilotprogram kaldet Pilotprojekt om EU's talentpulje hjælper i øjeblikket ukrainske flygtninge med at finde job i Tjekkiet, Spanien, Kroatien, Litauen, Polen, Slovakiet og Finland. Initiativet, der gennemføres via Eures-portalen, blev lanceret i 2022 for at hjælpe ukrainere, der er flygtet fra konflikten, med at få lettere adgang til EU's arbejdsmarked.

Fordelene

Ud over at afhjælpe manglen på arbejdskraft i hele EU har EU-talentpuljen flere andre fordele:

Gratis at bruge for både arbejdsgivere og jobsøgende.
Gør de internationale ansættelsesprocedurer hurtigere og enklere.
Giver arbejdsgiverne adgang til en større og mere mangfoldig arbejdsstyrke.
Indeholder oplysninger om rekrutterings- og indvandringsprocedurer.
Bidrager til at sikre retfærdige ansættelses- og arbejdsvilkår for jobsøgende, der flytter til EU.

Det skal du huske på som arbejdsgiver

Det er frivilligt for interesserede EU-medlemsstater at deltage. Hvis det land, din virksomhed ligger i, endnu ikke har tilmeldt sig platformen, kan din virksomhed ikke deltage. Kommissionen forventer, at op til 20 lande er med i 2030.
Selvom man benytter denne platform, kan den kandidat, man ansætter, ikke omgå de nationale indvandringsregler. Hver EU-medlemsstat bevarer kontrollen over, hvem der får arbejds- og opholdstilladelse. EU’s talentpulje vejleder blot om denne proces.

Hvis du ønsker at ansætte praktikanter og lærlinge, kan du benytte Eures; EU’s talentpulje er beregnet til fastansættelser. Eures er også et godt valg, hvis du lige er begyndt at lede efter nye medarbejdere og gerne vil se, hvad Europa har at byde på.

Med Eures kan du søge i en database med over 1 mio. CV'er fra ansøgere, der er interesserede i at arbejde i udlandet, og offentliggøre ledige stillinger på Eures' jobportal. Portalen giver dig adgang til et netværk af ca. 1 000 Eures-rådgivere samt en tjekliste, der hjælper dig igennem rekrutteringsprocessen. Du kan også møde ansøgere ansigt til ansigt ved at deltage i de europæiske jobdage, som tilrettelægges af Eures-netværket.

Hvis du vil have flere råd om at finde talenter og tips til ansættelse, kan du læse Sådan finder du nye medarbejdere til stillinger, der er svære at besætte og Sådan sparer du tid og penge ved rekruttering.

Relevante links:

EU's talentpulje

Pilotprojekt om EU's talentpulje

Eures' jobportal

Råd og tips til arbejdsgivere

Europæiske jobdage

Sådan finder du nye medarbejdere til stillinger, der er svære at besætte

Sådan sparer du tid og penge ved rekruttering

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere