Saknas rätt kompetens i Europa?

Europeiska kommissionen förbereder sig för att lansera den första EU-omfattande plattformen som ska göra det enklare att rekrytera kvalificerad arbetskraft från andra länder än de 27 medlemsstaterna. Plattformen kallas EU:s talangreserv och dess syfte är att ta itu med den kritiska bristen på arbetskraft inom bland annat hälso- och sjukvården, IKT, tekniksektorn, besöksnäringen och byggindustrin. Dessa sektorer är avgörande för Europas ekonomi, men de lider alla av brist på kvalificerade sökande.

EU:s talangreserv är under utveckling och kommer att tas i drift fullt ut senast 2027. Plattformen kommer att vara öppen för intresserade arbetssökande från länder utanför EU att registrera sig och skapa en profil med sina relevanta färdigheter och kvalifikationer. Plattformen kommer sedan att matcha dessa profiler med de arbetsgivare i EU som behöver de relevanta färdigheterna.

Endast lagligen etablerade arbetsgivare kommer att kunna registrera sig och lägga ut jobbannonser på plattformen, och eventuella överträdelser av EU-lagstiftning eller nationell lagstiftning om rättvis rekrytering och skäliga arbetsvillkor kan leda till att man blir avstängd eller tas bort från portalen. Det krävs också fullständig öppenhet i jobbannonserna för att ytterligare skydda arbetssökande. Jobbannonserna bör innehålla arbetsgivarens namn och kontaktuppgifter, en arbetsbeskrivning och arbetsplatsens läge samt uppgifter om ingångslön och en beskrivning av arbetsgivarens verksamhet.

Ett pilotinitiativ med EU:s talangreserv hjälper för närvarande ukrainska flyktingar att hitta jobb i Tjeckien, Spanien, Kroatien, Litauen, Polen, Slovakien och Finland. Initiativet, som inleddes 2022 och genomförs via Euresportalen, syftar till att underlätta tillgången till EU:s arbetsmarknad för ukrainare som flyr från konflikten.

Fördelarna

Förutom att åtgärda arbetskraftsbristen inom EU medför EU:s talangreserv även flera andra fördelar:

Gratis användning för både arbetsgivare och arbetssökande.
Snabbare och enklare internationella rekryteringsprocesser.
Möjlighet för arbetsgivare att komma i kontakt med en mer omfattande och diversifierad arbetskraft.
Information om rekryterings- och invandringsförfaranden.
Bidrar till att säkerställa rättvisa rekryterings- och arbetsvillkor för arbetssökande som flyttar till EU.

Vad du bör tänka på som arbetsgivare

Alla intresserade EU-medlemsstater får delta. Arbetsgivare som är verksamma i ett land som ännu inte har anslutit sig till plattformen kan inte delta. Kommissionen räknar med att upp till 20 länder kommer att ansluta sig fram till 2030.
Kandidater som anställs via portalen kan inte kringgå nationella invandringsförfaranden. Varje EU-medlemsstat beviljar fortsättningsvis egna arbets- och uppehållstillstånd. EU:s talangreserv ger endast vägledning i denna process.

EU:s talangreserv är inriktad på reguljära anställningar, och praktikanter och lärlingar rekryteras fortsättningsvis via Eures. Eures är också ett bra alternativ för arbetsgivare som just börjat söka efter talanger och vill veta vad Europa har att erbjuda.

På Euresportalen kan du offentliggöra lediga tjänster och söka i en databas med fler än en miljon cv:n för kandidater som är intresserade av att arbeta utomlands. Via portalen får du också tillgång till ett nätverk med cirka 1 000 Euresrådgivare samt en checklista till stöd i rekryteringsprocessen. Du kan också träffa kandidater personligen genom att delta i de europeiska jobbdagarna som anordnas av Euresnätverket.

Fler råd om att hitta talanger och tips för anställning finns i artiklarna Så här rekryterar du till tjänster som är svåra att tillsätta och Så sparar du tid och pengar vid rekrytering.

Relaterade länkar:

EU:s talangreserv

Pilotinitiativet med EU:s talangreserv

Euresportalen

Råd och tips för arbetsgivare

Europeiska jobbdagarna

Så här rekryterar du till tjänster som är svåra att tillsätta

Så sparar du tid och pengar vid rekrytering

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare