Vous ne trouvez pas les talents dont vous avez besoin en Europe?

La Commission européenne s’apprête à lancer la première plateforme à l’échelle de l’UE qui facilitera le recrutement de travailleurs qualifiés provenant de pays extérieurs aux 27 États membres. Baptisée «réservoir européen de talents», elle a pour objectif principal de remédier aux pénuries de main-d’œuvre critiques dans des secteurs tels que la santé, les TIC, l’ingénierie, l’hôtellerie et le bâtiment. Ces secteurs sont essentiels pour l’économie européenne, mais ils souffrent d’une pénurie de candidats qualifiés.

Le réservoir européen de talents est en cours d’élaboration et sera pleinement opérationnel d’ici à 2027. Les demandeurs d’emploi de pays tiers intéressés pourront s’inscrire et créer des profils sur la plateforme, en indiquant leurs compétences et qualifications pertinentes. La plateforme mettra ensuite ces profils en relation avec les employeurs de l’UE qui recherchent ces compétences.

Seuls les employeurs légalement enregistrés seront autorisés à s’inscrire et à publier des offres d’emploi sur la plateforme; toute violation de la législation européenne ou nationale en matière de recrutement équitable et de conditions de travail adéquates pourrait entraîner leur suspension ou leur exclusion de la plateforme. Afin de mieux protéger les demandeurs d’emploi, les offres d’emploi doivent être d’une transparence totale. Elles doivent mentionner le nom et les coordonnées de l’employeur, une description de poste et un lieu de travail, ainsi que des informations sur le salaire initial et une description des activités de l’employeur.

Un programme pilote, le programme pilote du réservoir européen de talents, aide actuellement les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi en Tchéquie, en Espagne, en Croatie, en Lituanie, en Pologne, en Slovaquie et en Finlande. Mise en place sur le portail EURES, cette initiative a été lancée en 2022 afin d’aider les Ukrainiens fuyant le conflit à accéder plus facilement au marché du travail de l’UE.

Les avantages

En plus de remédier aux pénuries de main-d’œuvre à l’échelle de l’UE, le réservoir européen de talents offrira plusieurs autres avantages:

Gratuit pour les employeurs comme pour les demandeurs d’emploi.
Accélère et simplifie les procédures de recrutement à l’international.
Permet aux employeurs d’accéder à une main-d’œuvre plus nombreuse et plus diversifiée.
Fournit des informations sur les procédures de recrutement et d’immigration.
Contribue à garantir des conditions de recrutement et de travail équitables pour les demandeurs d’emploi qui s’installent dans l’UE.

Ce qu’il faut garder à l’esprit en tant qu’employeur

La participation est facultative pour les États membres de l’UE qui le souhaitent. Si le pays dans lequel votre entreprise est implantée n’a pas encore rejoint la plateforme, votre entreprise ne pourra pas y participer. La Commission s’attend à ce que jusqu’à 20 pays y adhèrent d’ici à 2030.
L’utilisation de cette plateforme ne signifie pas que le candidat que vous embauchez pourra contourner les procédures nationales d’immigration. Chaque État membre de l’UE conserve le contrôle sur les personnes qui obtiennent un permis de travail et de séjour. Le réservoir européen de talents se limite à fournir des orientations sur ce processus.

Si vous souhaitez recruter des stagiaires et des apprentis, utilisez EURES; le réservoir européen de talents met l’accent sur l’emploi régulier. EURES est aussi une excellente option si vous venez de commencer votre recherche de talents et que vous souhaitez découvrir ce que l’Europe a à offrir.

EURES vous permet de rechercher dans une base de données plus d’un million de CV de candidats désireux de travailler à l’étranger; vous pouvez publier des offres d’emploi sur le portail EURES. Ce portail vous donne accès à un réseau d’environ 1 000 conseillers EURES ainsi qu’à une liste de contrôle pour vous guider tout au long du processus de recrutement. Vous pouvez également rencontrer les candidats en personne en participant aux Journées européennes de l’emploi, organisées par le réseau EURES.

Pour plus de conseils sur la recherche de talents et l’embauche, consultez les articles suivants: «Comment recruter pour des postes difficiles à pourvoir» et «Recrutement: comment gagner du temps et économiser de l’argent».

Liens connexes:

Réservoir européen de talents

Projet pilote du réservoir européen de talents

Portail EURES

Trucs et astuces

Journées européennes de l’emploi

Comment recruter pour des postes difficiles à pourvoir

Recrutement: comment gagner du temps et économiser de l’argent

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

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