Não consegue encontrar os talentos de que precisa em toda a Europa?

A Comissão Europeia prepara-se para lançar a primeira plataforma à escala da UE que facilitará o recrutamento de trabalhadores qualificados de fora dos 27 Estados-Membros. Designada por Reserva de Talentos da UE, o seu principal objetivo é dar resposta à escassez crítica de mão de obra em setores como os cuidados de saúde, as TIC, a engenharia, a hospitalidade e a construção. Estes setores são vitais para a economia europeia, mas carecem de candidatos qualificados.

A Reserva de Talentos da UE está a ser desenvolvida e estará plenamente operacional até 2027. Os candidatos a emprego de países terceiros que estiverem interessados poderão registar-se e criar perfis na plataforma, indicando as suas competências e qualificações relevantes e a plataforma fará, então, a correspondência entre estes perfis e os empregadores da UE que necessitam das suas competências.

Somente os empregadores legalmente constituídos poderão registar-se e publicar ofertas de emprego na plataforma, sendo que qualquer violação da legislação da UE ou nacional em matéria de recrutamento justo e condições de trabalho adequadas poderá resultar na suspensão ou exclusão da mesma. As ofertas de emprego devem ser plenamente transparentes para salvaguardar ainda mais os candidatos a emprego, devendo incluir o nome e os contactos do empregador, uma descrição das funções e a localização do posto de trabalho, bem como informações sobre o salário inicial e uma descrição das atividades da empresa.

Um programa-piloto denominado iniciativa-piloto da Reserva de Talentos da UE apoia, atualmente, os refugiados ucranianos na procura de emprego na Chéquia, em Espanha, na Croácia, na Lituânia, na Polónia, na Eslováquia e na Finlândia. Implementada através do portal EURES, a iniciativa foi lançada em 2022 para ajudar os ucranianos que fogem do conflito a acederem mais facilmente ao mercado de trabalho da UE.

Os benefícios

Para além de dar resposta à escassez de mão de obra em toda a UE, a Reserva de Talentos da UE oferecerá várias outras vantagens:

utilização gratuita tanto para empregadores como para candidatos a emprego,
acelera e simplifica os procedimentos de recrutamento internacional,
proporciona aos empregadores acesso a uma força de trabalho mais numerosa e diversificada,
fornece informações sobre os procedimentos de recrutamento e imigração,
contribui para garantir condições justas de recrutamento e de trabalho para os candidatos a emprego que se deslocam para a UE.

O que ter em mente enquanto empregador

A participação é voluntária para os Estados-Membros da UE interessados. Na eventualidade de o país em que a sua empresa está estabelecida ainda não tiver aderido à plataforma, a sua empresa não poderá participar. A Comissão prevê a adesão de um máximo de 20 países até 2030.
A utilização desta plataforma não significa que o candidato que contratar possa contornar os procedimentos nacionais de imigração. Cada Estado-Membro da UE mantém o controlo sobre quem obtém uma autorização de trabalho e de residência. A Reserva de Talentos da UE limita-se a fornecer orientações sobre este processo.

Caso pretenda recrutar estagiários e aprendizes, utilize o portal EURES; a Reserva de Talentos da UE centra-se no emprego regular. O portal EURES é igualmente uma excelente opção se estiver apenas a iniciar a sua procura de talentos e quiser explorar o que a Europa tem para oferecer.

Utilizando o portal EURES, é possível fazer pesquisas numa base de dados com mais de 1 milhão de currículos de candidatos interessados em trabalhar no estrangeiro e publicar ofertas de emprego no portal de emprego EURES. O portal dá-lhe acesso a uma rede de cerca de 1 000 conselheiros EURES e a uma lista de verificação que servirá de orientação ao longo do processo de recrutamento. Pode, também, conhecer os candidatos pessoalmente participando nas Jornadas Europeias do Emprego, organizadas pela rede EURES.

Para mais conselhos sobre como encontrar talentos e dicas em matéria de contratação, leia o documento Como recrutar pessoal para cargos de difícil contratação e o documento Como poupar tempo e dinheiro na contratação.

Hiperligações relacionadas:

Reserva de Talentos da UE

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Informações adicionais:

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