La Comisión Europea está preparando el lanzamiento de la primera plataforma a escala de la UE que facilitará la contratación de personas trabajadoras cualificadas procedentes de fuera de los veintisiete Estados miembros. Denominada Reserva de Talentos de la UE, su objetivo principal es hacer frente a la grave escasez de mano de obra en sectores como la asistencia sanitaria, las tecnologías de la información y de las comunicaciones, la ingeniería, la industria hotelera y la construcción. Estos sectores son vitales para la economía europea, pero en ellos escasean las personas solicitantes cualificadas.
Se está desarrollando la Reserva de Talentos de la UE, que estará plenamente operativa en 2027. Las personas de fuera de la UE que busquen empleo y estén interesadas podrán registrarse y crear un perfil en la plataforma, indicando sus capacidades y cualificaciones pertinentes. A continuación, la plataforma pondrá en contacto a estas personas con las empresas de la UE que necesiten sus capacidades.
Solo las empresas legalmente establecidas estarán autorizadas a registrar y publicar puestos de trabajo en la plataforma, y cualquier infracción de la legislación de la UE o nacional en materia de contratación justa y condiciones de trabajo adecuadas podría dar lugar a su suspensión o exclusión. Para proteger aún más a quienes buscan empleo, las ofertas de trabajo deben ser totalmente transparentes. Deben incluir el nombre y los datos de contacto de la empresa, una descripción del puesto de trabajo y la ubicación, así como información sobre el salario inicial y una descripción de las operaciones de la empresa.
Un programa piloto denominado Iniciativa piloto de la Reserva de Talentos de la UE está ayudando actualmente a los refugiados ucranianos a encontrar empleo en Chequia, España, Croacia, Lituania, Polonia, Eslovaquia y Finlandia. Esta iniciativa, puesta en marcha en 2022 a través del portal EURES, tiene por objeto facilitar el acceso al mercado laboral de la UE a los ucranianos que huyen del conflicto.
Los beneficios
Además de abordar la escasez de mano de obra a escala de la UE, la Reserva de Talentos de la UE ofrecerá otros beneficios:
- Pueden utilizarlo tanto las empresas como las personas demandantes de empleo.
- Acelera y simplifica los trámites de contratación internacional.
- Ofrece a las empresas acceso a una plantilla más amplia y diversa.
- Proporciona información sobre los procedimientos de contratación e inmigración.
- Contribuye a garantizar unas condiciones de contratación y de trabajo justas para las personas que buscan empleo y se trasladan a la UE.
Qué debe tener en cuenta como empresa
- La participación es voluntaria para los Estados miembros de la UE interesados. Si el país en el que está establecida su empresa aún no se ha incorporado a la plataforma, su empresa no podrá participar. La Comisión prevé que se sumen hasta veinte países de aquí a 2030.
- Utilizar esta plataforma no significa que la persona candidata contratada pueda eludir los procedimientos nacionales de inmigración. Cada Estado miembro de la UE mantiene el control sobre quién obtiene un permiso de trabajo y de residencia. La Reserva de Talentos de la UE se limita a proporcionar orientaciones sobre este proceso.
Si desea contratar a becarios y aprendices, utilice EURES; la Reserva de Talento de la UE se centra en el empleo regular. EURES también es una excelente opción si acaba de empezar a buscar talento y quiere descubrir lo que Europa tiene que ofrecer.
En EURES, puede consultar una base de datos con más de un millón de currículos de personas candidatas interesadas en trabajar en el extranjero, además de publicar ofertas de empleo en el portal de empleo de EURES. El portal le ofrece acceso a una red de unos 1 000 consejeros y consejeras EURES y a una lista de comprobación que le guiará a lo largo del proceso de contratación. También puede reunirse con las personas candidatas de forma presencial participando en las Jornadas Europeas del Empleo, organizadas por la red EURES.
Si desea más consejos sobre cómo encontrar talento y tácticas para la contratación, consulte: «Cómo contratar personal para puestos difíciles de cubrir» y « Cómo ahorrar tiempo y dinero en las contrataciones».
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Detalles
- Fecha de publicación
- 3 de junio de 2026
- Autores
- Autoridad Laboral Europea | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
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