Soutenir les travailleurs âgés: l’âge n’est qu’un chiffre

C’est un fait: l’espérance de vie des Européens n’a jamais été aussi élevée. Il y a quelques années, l’espérance de vie dans l’UE atteignait 81,5 ans, et cette tendance reste à la hausse. Cela signifie que nous sommes globalement en meilleure santé et que nous avons davantage de possibilités de bien vivre et de profiter du temps qui passe. Le travail demeure un élément important de notre vie à mesure que nous vieillissons, mais à quoi devons-nous nous attendre lorsque nous devenons des travailleurs «d’un certain âge»?

Vieillir apporte certes de la sagesse, mais va aussi de pair avec des difficultés professionnelles que nous ignorions auparavant.

En voici quelques exemples:

• l’invasion de nouvelles technologies pour lesquelles nous ne sommes pas formés;
• des responsabilités familiales et un manque de soutien, qui contraignent souvent à arrêter de travailler;
• des stéréotypes qui associent travailleurs âgés et moindre productivité ou risque accru d’absentéisme pour raisons de santé;
• un manque d’informations quant à la manière de préserver sa santé au travail en fonction de ses nouveaux besoins.

Mettre les seniors de côté? Certainement pas, répondent plusieurs États membres de l’UE

À travers l’Union, de nombreux États membres montrent l’exemple en déployant constamment des efforts pour maintenir les travailleurs âgés en activité. Voici quelques exemples de bonnes pratiques qui contribuent à façonner l’avenir d’un marché du travail plus inclusif:

• Suède: 77,3 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi, un record par rapport à la moyenne de l’UE. Comment le pays incite-t-il ses citoyens à rester plus longtemps en activité? D’une part, il a instauré un système de pension flexible: retarder son départ à la retraite permet d’augmenter le montant de sa pension. Les travailleurs âgés sont également protégés par la loi et ne peuvent faire l’objet d’aucune discrimination liée à l’âge.
• Chypre: le pays s’attaque à un obstacle majeur au maintien en activité des travailleurs âgés en soutenant leur formation numérique. Le Cyprus Productivity Centre propose le programme «Digital skills for 55+», offert gratuitement aux personnes de 55 ans et plus.
• Grèce: leservice public de l’emploi, une organisation publique chargée de mettre en relation employeurs et travailleurs, propose des programmes visant à aider les travailleurs âgés à réintégrer le marché du travail. Par ailleurs, l’accent est mis sur le perfectionnement et la reconversion professionnels. Ces initiatives d’apprentissage tout au long de la vie sont ouvertes à toutes et tous, mais les travailleurs âgés constituent un groupe cible important.
• Allemagne: des incitants sont destinés à encourager les travailleurs âgés à demeurer dans la population active en améliorant leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en concevant des environnements de travail adaptés à leur âge. Les employeurs reçoivent également des subventions de l’État pour recruter des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Les plus de 50 ans peuvent bénéficier de ce système de subventions pendant 36 mois.
• Hongrie: un dispositif particulier de «partage de poste» associe un travailleur âgé proche de la retraite et un travailleur plus jeune afin qu’ils remplissent conjointement une fonction. Ce système présente un double avantage: il permet au travailleur âgé de rester actif tout en donnant au plus jeune l’occasion d’apprendre directement sur le terrain.
• Luxembourg: le maintien au travail des travailleurs âgés est encouragé en comblant leurs lacunes en matière de compétences et en s’attaquant à la question plus large de la dépendance du pays à la main-d’œuvre étrangère. En outre, un plan axé sur la reprise et la résilience met l’accent sur la formation des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans aux compétences numériques et non techniques (par exemple en communication) afin d’optimiser leur employabilité.

Ces actions montrent qu’avancer en âge ne rime pas automatiquement avec fin de carrière. Partout en Europe, des initiatives visent à faire en sorte que l’âge ne soit qu’un chiffre pour des travailleurs méritant de bénéficier de systèmes de soutien adéquats.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont l’UE aide les travailleurs à rester pertinents dans un environnement professionnel en pleine évolution? Lisez l’article Les compétences nécessaires pour les emplois que nous souhaitons.

Liens connexes:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work

Travailleurs âgés: ce que l’Europe fait pour moi

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce

Pour en savoir plus:

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