Η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός: στήριξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας

Είναι γεγονός: Οι Ευρωπαίοι ζουν περισσότερο από ποτέ. Πριν από μερικά χρόνια, το προσδόκιμο ζωής στην ΕΕ ήταν 81,5 έτη και η τάση είναι ανοδική. Αυτό σημαίνει ότι γενικά είμαστε πιο υγιείς και έχουμε περισσότερες ευκαιρίες να ζήσουμε καλά και να απολαύσουμε τα χρόνια μας. Η εργασία παραμένει ένα σημαντικό στοιχείο της ζωής μας καθώς μεγαλώνουμε, αλλά τι μπορούμε να περιμένουμε όταν γινόμαστε εργαζόμενοι «μιας κάποιας ηλικίας»;

Μεγαλώνοντας σίγουρα γινόμαστε σοφότεροι, αλλά ερχόμαστε και αντιμέτωποι με προβλήματα απασχόλησης που δεν είχαμε όταν ήμασταν νεότεροι.

Μερικά παραδείγματα:

• εισβολή νέων τεχνολογιών στις οποίες δεν έχουμε εκπαιδευτεί·
• οικογενειακές ευθύνες και ανεπαρκής υποστήριξη, που συχνά δεν αφήνουν άλλη επιλογή από το να σταματήσουμε να εργαζόμαστε·
• στερεοτυπική αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι λιγότερο παραγωγικοί και πιο επιρρεπείς σε απουσίες από την εργασία λόγω προβλημάτων υγείας·
• έλλειψη πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο προστασίας της υγείας στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τις νέες μας ανάγκες.

Τελειώσαμε με το παλιό; Όχι, λένε αρκετές χώρες της ΕΕ

Οι χώρες της ΕΕ δίνουν το παράδειγμα καταβάλλοντας συνεχείς προσπάθειες για την παραμονή των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας. Ας εξετάσουμε ορισμένες ορθές πρακτικές και πώς αυτές συμβάλλουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος της απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς:

• Σουηδία: Το 77,3 % των ατόμων ηλικίας 55-64 ετών είναι απασχολούμενοι, ένα ποσοστό ρεκόρ σε σύγκριση με τον μέσο όρο της ΕΕ. Με ποιον τρόπο η χώρα παρακινεί τους πολίτες της να παρατείνουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία; Αφενός, έχει καθιερώσει ένα ευέλικτο συνταξιοδοτικό σύστημα, σύμφωνα με το οποίο η αναβολή της συνταξιοδότησής σας σάς επιτρέπει να αυξήσετε τη σύνταξή σας. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας προστατεύονται επίσης από τον νόμο και απαγορεύεται να υφίστανται διακρίσεις λόγω της ηλικίας τους.
• Κύπρος: Η χώρα αντιμετωπίζει ένα σημαντικό εμπόδιο για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους που παραμένουν στην αγορά εργασίας, υποστηρίζοντας την ψηφιακή τους κατάρτιση. Το Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου διοργανώνει το πρόγραμμα «Ψηφιακές Δεξιότητες για άτομα 55 χρονών και άνω», το οποίο παρέχεται δωρεάν σε άτομα άνω των 55 ετών.
• Ελλάδα: Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης – ένας κυβερνητικός οργανισμός που φέρνει σε επαφή εργοδότες και εργαζόμενους – περιλαμβάνει προγράμματα για την επανένταξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, δίνεται έμφαση στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και την επανειδίκευση. Οι εν λόγω πρωτοβουλίες δια βίου μάθησης είναι ανοιχτές σε όλους, αλλά οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αποτελούν μια σημαντική ομάδα-στόχο.
• Γερμανία: Τα κίνητρα ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, εστιάζοντας στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στον σχεδιασμό εργασιακών περιβαλλόντων που είναι κατάλληλα για την ηλικία τους. Οι εργοδότες λαμβάνουν επίσης επιχορηγήσεις από την κυβέρνηση για την πρόσληψη ατόμων που είναι δύσκολο να απασχοληθούν. Τα άτομα άνω των 50 ετών δικαιούνται να παραμείνουν στο πλαίσιο του εν λόγω προγράμματος επιχορηγήσεων για 36 μήνες.
• Ουγγαρία: Ένα ειδικό πρόγραμμα «επιμερισμού εργασίας» συνδυάζει έναν εργαζόμενο μεγαλύτερης ηλικίας που πλησιάζει στη συνταξιοδότηση με έναν νεότερο, ώστε να μοιράζονται την ίδια θέση εργασίας. Αυτό έχει διπλό όφελος: βοηθά τον μεγαλύτερο σε ηλικία εργαζόμενο να παραμείνει ενεργός, ενώ παράλληλα επιτρέπει στον νεότερο να αποκτήσει γνώσεις κατά την εργασία.
• Λουξεμβούργο: Το κράτος ενθαρρύνει τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν στην αγορά εργασίας αντιμετωπίζοντας την έλλειψη δεξιοτήτων τους, ενώ ταυτόχρονα αντιμετωπίζει το ευρύτερο ζήτημα της εξάρτησης της χώρας από τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Επιπλέον, το σχέδιο ανάκαμψης και ανθεκτικότητας επικεντρώνεται στην κατάρτιση των ατόμων άνω των 45 ετών που αναζητούν εργασία για την απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων και μη τεχνικών δεξιοτήτων (π.χ. επικοινωνία) με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους.

Οι παραπάνω ενέργειες δείχνουν ότι το να μεγαλώνετε δεν συνεπάγεται αυτόματα ότι η σταδιοδρομία σας έχει τελειώσει. Σε όλη την Ευρώπη, λαμβάνονται σημαντικές πρωτοβουλίες ώστε να διασφαλίζεται ότι η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός για τους εργαζόμενους που υποστηρίζονται από τα κατάλληλα συστήματα στήριξης.

Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το πώς η ΕΕ βοηθά τους εργαζόμενους να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον; Διαβάστε: Οι δεξιότητες που χρειαζόμαστε για τις θέσεις εργασίας που θέλουμε.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Ευρωπαϊκό 'Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound): Not finished at 50: Keeping older workers in work (Δεν τελειώνει τίποτα στα 50: Παραμονή των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας)

Μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι: Τι κάνει η Ευρώπη για μένα

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce (Μεγαλώνοντας με αξιοπρέπεια: Πώς μπορεί η ΕΕ να διαχειριστεί ένα εργατικό δυναμικό μεγαλύτερης ηλικίας)

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης θέσεων εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο X

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Instagram