Wiek to tylko liczba: wsparcie dla starszych pracowników

Age is just a number: supporting older workers

To fakt: Europejczycy żyją dziś dłużej niż kiedykolwiek wcześniej. Kilka lat temu oczekiwana długość życia w UE wynosiła 81,5 lat, a mówimy tu o tendencji wzrostowej. Oznacza to, że jesteśmy ogólnie zdrowsi i mamy więcej możliwości, by dobrze przeżywać życie i cieszyć się każdym rokiem. Praca pozostaje ważnym elementem naszego życia wraz z upływem lat, ale czego możemy się spodziewać, stając się pracownikami „w pewnym wieku”?

Starzenie się z pewnością przynosi mądrość, ale wiąże się również z problemami dotyczącymi zatrudnienia, których nie mieliśmy, gdy byliśmy młodsi.

Oto kilka przykładów:

napływ nowych technologii, w zakresie których nie jesteśmy przeszkoleni;
obowiązki rodzinne i niewystarczające wsparcie, co często nie pozostawia innego wyboru, jak tylko zaprzestać pracy;
stereotypowe postrzeganie starszych pracowników jako mniej produktywnych i częściej nieobecnych z powodu problemów zdrowotnych;
brak informacji o tym, jak dbać o zdrowie w miejscu pracy zgodnie z naszymi nowymi potrzebami.

Czy starsi pracownicy idą w odstawkę? Wcale nie – jak twierdzi kilka państw UE

Państwa w całej UE dają przykład, podejmując konsekwentne działania mające na celu utrzymanie starszych pracowników na rynku pracy. Przyjrzyjmy się kilku dobrym praktykom i temu, jak pomagają one kształtować przyszłość zatrudnienia sprzyjającego włączeniu społecznemu:

Szwecja: 77,3% osób w wieku 55–64 lat jest zatrudnionych, co stanowi rekordowy odsetek w porównaniu ze średnią UE. W jaki sposób państwo motywuje swoich obywateli do dłuższego pozostawania na rynku pracy? Po pierwsze, wprowadzono elastyczny system emerytalny, w ramach którego odłożenie przejścia na emeryturę pozwala na zwiększenie wysokości świadczeń emerytalnych. Starsi pracownicy są również chronieni prawem i nie mogą być dyskryminowani ze względu na wiek.
Cypr: Państwo to usuwa istotną barierę utrudniającą starszym pracownikom pozostanie na rynku pracy, zapewniając im wsparcie w zakresie szkoleń cyfrowych. Cypryjskie Centrum Produktywności prowadzi program „Umiejętności cyfrowe dla osób w wieku 55+”, który to program jest bezpłatny dla osób w wieku co najmniej 55 lat.
Grecja: Publiczna służba zatrudnienia – organizacja rządowa zajmująca się dopasowywaniem pracodawców do pracowników – prowadzi programy mające na celu wspieranie starszych pracowników w powrocie na rynek pracy. Ponadto kładzie się nacisk na podnoszenie i zmianę kwalifikacji. Takie inicjatywy w zakresie uczenia się przez całe życie są otwarte dla wszystkich, ale ważną grupą docelową są pracownicy w starszym wieku.
Niemcy: Zachęty motywują starszych pracowników do pozostania na rynku pracy poprzez poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewnienie środowiska pracy dostosowanego do wieku. Pracodawcy otrzymują również dotacje od rządu na zatrudnianie osób, które mają trudności ze znalezieniem pracy. Osoby powyżej 50. roku życia mają prawo korzystać z tego programu dotacji przez 36 miesięcy.
Węgry: Specjalny program „dzielenia etatu” polega na połączeniu starszego pracownika zbliżającego się do emerytury z młodszym pracownikiem w celu wspólnego wykonywania pracy. Przynosi to podwójną korzyść – pomaga starszemu pracownikowi pozostać aktywnym, jednocześnie umożliwiając młodszemu zdobywanie doświadczenia w pracy.
Luksemburg: Starszych pracowników zachęca się do pozostania na rynku pracy, rozwiązując problem niedoboru kwalifikacji, a jednocześnie rozwiązując szerszy problem zależności państwa od pracowników będących cudzoziemcami. Ponadto w jego krajowym planie odbudowy i zwiększania odporności skoncentrowano się na szkoleniu osób poszukujących pracy powyżej 45. roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych i umiejętności miękkich (np. komunikacji) w celu poprawy ich zdolności do zatrudnienia.

Powyższe działania pokazują, że starzenie się nie oznacza automatycznie zakończenia kariery zawodowej. W całej Europie podejmowane są inicjatywy mające na celu zapewnienie, by wiek był tylko liczbą dla pracowników, którzy mają zapewnione odpowiednie systemy wsparcia.

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak UE pomaga pracownikom dostosować się do szybko zmieniających się środowisk pracy? Czytaj Umiejętności potrzebne na stanowiskach, na których chcemy pracować.

Powiązane linki:

Eurofound: Koniec pracy po 50? Nic z tego: zatrzymanie starszych pracowników na rynku pracy

Pracownicy w starszym wieku; co Europa robi dla mnie

The Irish Times: Starzeć się z godnością: Jak UE może uwzględnić potrzeby starszych pracowników?

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Szukaj doradcy EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online