Vârsta e doar un număr: sprijinirea lucrătorilor mai în vârstă

Este incontestabil: europenii trăiesc mai mult decât oricând. În urmă cu câțiva ani, speranța de viață în UE era de 81,5 ani, iar tendința este de creștere. Înseamnă că, în general, suntem mai sănătoși și avem mai multe șanse să trăim bine și să ne bucurăm de anii noștri. Pe măsură ce îmbătrânim, munca rămâne un element important al vieții noastre, dar la ce ne putem aștepta când devenim lucrători „de o anumită vârstă”?

Înaintarea în vârstă aduce cu siguranță înțelepciune, dar și probleme legate de locul de muncă pe care nu le aveam când eram mai tineri.

Iată câteva exemple:

• invazia noilor tehnologii pentru care nu suntem pregătiți;
• responsabilități familiale și sprijin insuficient, care adesea nu ne lasă altă opțiune decât să încetăm să mai lucrăm;
• stereotipurile privind lucrătorii mai în vârstă, care sunt considerați mai puțin productivi și mai predispuși să lipsească din motive de sănătate;
• lipsa informațiilor despre cum să protejăm sănătatea la locul de muncă în funcție de noile noastre nevoi.

Să renunțăm la cei în vârstă? Nu chiar, spun mai multe țări din UE

Țări din întreaga UE dau un exemplu prin eforturile consecvente pe care le depun pentru a menține lucrătorii în vârstă în câmpul muncii. Să aruncăm o privire la câteva bune practici și la felul cum contribuie la modelarea unui viitor cu medii de lucru incluzive:

• Suedia: 77,3 % din cei cu vârste între 55 și 64-de ani lucrează, procent record în comparație cu media UE. Ce face această țară pentru a-și motiva cetățenii să rămână în câmpul muncii mai mult timp? Pe de o parte, a introdus un sistem de pensii flexibil, în care amânarea pensionării duce la creșterea pensiei. De asemenea, lucrătorii în vârstă sunt protejați prin lege împotriva discriminării pe motiv de vârstă.
• Cipru: Această țară elimină un obstacol semnificativ cu care se confruntă lucrătorii în vârstă care doresc să rămână în câmpul muncii, sprijinind pregătirea lor digitală. Centrul pentru Productivitate din Cipru derulează programul „Competențe digitale pentru 55+”, care este oferit gratuit celor cu vârsta peste 55 de ani.
• Grecia: Serviciul public de ocupare a forței de muncă – o organizație guvernamentală care pune în legătură angajatorii cu angajații – are programe menite să ajute lucrătorii mai în vârstă să se reintegreze în câmpul muncii. În plus, se pune accentul pe perfecționare și recalificare profesională. Asemenea inițiative de învățare pe tot parcursul vieții sunt deschise pentru oricine, dar lucrătorii mai în vârstă reprezintă un grup țintă important.
• Germania: Lucrătorii mai în vârstă sunt încurajați să rămână în câmpul muncii prin stimulente axate pe îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și pe crearea unor medii de lucru adecvate vârstei. De asemenea, angajatorii primesc subvenții din partea guvernului pentru a angaja oameni greu angajabili. Cei peste 50 de ani au dreptul să beneficieze de acest program de subvenții timp de 36 de luni.
• Ungaria: Un sistem special de „partajare a locului de muncă” asociază un lucrător mai în vârstă, care se apropie de pensionare, cu unul mai tânăr, cei doi împărțind același post. Acest lucru are un dublu avantaj: ajută lucrătorul mai în vârstă să rămână activ și în același timp îi permite celui tânăr să învețe la locul de muncă.
• Luxemburg: Lucrătorii mai în vârstă sunt încurajați să rămână în câmpul muncii prin remedierea deficitului lor de competențe, ceea ce abordează și problema mai amplă a dependenței țării de lucrătorii străini. În plus, planul de redresare și reziliență al țării se axează pe formarea solicitanților de locuri de muncă cu vârsta peste 45 de ani în domeniul competențelor digitale și al competențelor non-tehnice (de exemplu, comunicare) pentru a le îmbunătăți capacitatea de inserție profesională.

Aceste acțiuni arată că înaintarea în vârstă nu înseamnă neapărat sfârșitul vieții profesionale. Inițiative din întreaga Europă lucrează activ pentru a se asigura că vârsta este doar un număr pentru lucrătorii care beneficiază de sisteme de sprijin adecvate.

Vreți să aflați mai multe despre cum ajută UE lucrătorii să rămână competitivi într-un mediu de lucru în continuă schimbare? Citiți Competențele de care avem nevoie pentru locurile de muncă pe care ni le dorim.

Linkuri conexe:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work (La 50 de ani nu e sfârșitul: menținerea lucrătorilor în vârstă în câmpul muncii)

Lucrătorii în vârstă; ce face Europa pentru mine

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce (Îmbătrânind cu demnitate: cum poate UE să integreze o forță de muncă în vârstă)

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram