Aldur er bara tala: Að styðja eldri starfsmenn

Það er staðreynd: Evrópubúar lifa lengur en nokkru sinni fyrr. Fyrir nokkrum árum voru lífslíkur í ESB 81,5 ár og þróunin er að færast upp á við. Þetta þýðir að við erum almennt heilbrigðari og höfum fleiri tækifæri til að lifa vel og njóta ára okkar. Vinna er enn mikilvægur þáttur í lífi okkar þegar við eldumst, en hvað getum við búist við þegar við verðum starfsmenn „á ákveðnum aldri“?

Að eldast færir vissulega visku, en það hefur líka í för með sér atvinnuvandamál sem við höfðum ekki þegar við vorum yngri.

Hér eru nokkrar dæmi:

• innrás nýrrar tækni sem við erum ekki þjálfuð í;
• fjölskylduábyrgð og skortur á nægilegum stuðningi, sem oft gefur engan annan kost en að hætta að vinna;
• staðalímyndir eldri starfsmanna sem afkastaminni og líklegri til að missa vinnu vegna heilbrigðisvandamála,
• skortur á upplýsingum um hvernig á að vernda heilsu á vinnustað í samræmi við nýjar þarfir okkar.

Út með það gamla? Ekki svo, segja margir Evrópuþjóðir

Lönd innan ESB eru að setja fordæmi með því að gera samræmda viðleitni til að halda eldri starfsmönnum í vinnu. Við skulum skoða nokkrar góðar starfsvenjur og hvernig þær móta framtíð aðgengilegrar atvinnu:

• Svíþjóð: 77,3% fólks á aldrinum 55-64 ára eru í vinnu, methlutfall miðað við meðaltal ESB. Hvernig hvetur landið borgara sína til að vera lengur í vinnu? Í fyrsta lagi hefur ríkið innleitt sveigjanlegt lífeyriskerfi, þar sem frestun á eftirlaunatöku gerir mönnum kleift að hækka lífeyri sinn. Eldri starfsmenn eru einnig verndaðir með lögum og ekki er hægt að mismuna þeim vegna aldurs þeirra.
• Kýpur: Landið bregst við verulegri hindrun fyrir því að eldri starfsmenn haldi áfram að vinna með því að styðja við stafræna þjálfun þeirra. Framleiðnimiðstöð Kýpur heldur úti áætluninni „Stafræn færni fyrir 55+“ sem er í boði án endurgjalds fyrir þá sem eru 55 ára og eldri.
• Grikkland: Opinbera vinnumálaþjónustan – ríkisstofnun sem parar saman vinnuveitendur og starfsmenn – býður upp á áætlanir sem miða að því að hjálpa eldri starfsmönnum að aðlagast aftur vinnumarkaðinum.
• Að auki er áhersla lögð á hæfniuppbyggingu og endurhæfingu. Slíkar símenntunaráætlanir eru öllum opnar, en eldri starfsmenn eru mikilvægur markhópur.
• Þýskaland: Með því að leggja áherslu á jafnvægi milli vinnu og einkalífs og skapa vinnurými sem henta aldri, hjálpa hvatar eldri starfsmönnum að halda sér á vinnumarkaði. Vinnuveitendur fá einnig styrki frá ríkinu til að ráða fólk sem erfitt er að koma fyrir á vinnumarkaðinum. Þeir sem eru eldri en 50 ára eiga rétt á að dvelja samkvæmt þessu styrkjakerfi í 36 mánuði.
• Ungverjaland: Sérstakt „vinnuskiptingarkerfi“ parar eldri starfsmann sem er að nálgast eftirlaun við yngri starfsmann til að deila starfi. Þetta hefur tvöfaldan ávinning: Að hjálpa eldri starfsmanni að vera virkur en leyfa yngri að læra í starfinu.
• Lúxemborg: Eldri launþegar eru hvattir til að halda áfram að vinna með því að bregðast við skorti á hæfu starfsfólki, en um leið takast á við víðtækara vandamál varðandi háð landsins á erlenda starfsmenn. Ennfremur leggur bata- og seigluáætlun þess áherslu á að þjálfa atvinnuleitendur eldri en 45 ára í stafrænni færni og mjúkum færni (t.d. samskiptum) til að bæta atvinnuhæfni þeirra.

Ofangreindar aðgerðir sýna að það að eldast þýðir ekki sjálfkrafa að starfsferlinum sé lokið. Víðsvegar um Evrópu eru gerðar átaksverkefni sem vinna að því að tryggja að aldur sé bara tala fyrir þá starfsmenn sem njóta stuðnings réttra stuðningskerfa.

Hefurðu áhuga á að vita meira um hvernig ESB hjálpar launafólki að vera viðeigandi í okkar ört breytandi vinnuumhverfi? Lestu Færni sem við þurfum fyrir þau störf sem við viljum.

Tengdir hlekkir:

Evrópustofnun um bætt lífskjör og starfsskilyrði: Ekki búin(n) á fimmtugsaldri: Að halda eldri starfsmönnum í vinnu

Eldri starfsmenn, hvað Evrópa gerir fyrir mig

The Irish Times: Öldrun með reisn: Hvernig ESB getur tekið á móti eldri vinnuafli

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Leita að EURES-ráðgjöfum

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

EURES Atvinnugagnagrunnur

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

EURES Viðburðadagatal

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram