Vanus on ainult arv: eakate töötajate toetamine

See on kindel: eurooplased elavad kauem kui kunagi varem. Mõni aasta tagasi oli eeldatav eluiga ELis 81,5 aastat ja see suureneb. See tähendab, et oleme üldiselt tervemad ning meil on rohkem võimalusi elada hästi ja nautida eluaastaid. Töö on vananedes endiselt elu oluline osa, kuid mis ootab meid ees, kui meist saavad „teatud vanuses“ töötajad?

Koos eluaastatega koguneb ka tarkus, kuid eaga kaasnevad ka tööhõiveprobleemid, mida noortel ei ole.

Mõni näide:

• uute tehnoloogiate pealetung, mida me ei oska kasutada;
• perekondlikud kohustused ja ebapiisav toetus, mis sageli ei jäta muud valikut kui töötamine lõpetada;
• stereotüübid, et eakad töötajad on vähem tootlikud ja puuduvad terviseprobleemide tõttu töölt rohkem;
• puudub teave, kuidas saame kaitsta tervist töökohal nii, et see täidaks meie uued vajadused.

Kas vana välja? Mitu ELi riiki ei ole nõus

Mitu ELi liikmesriiki on eeskujuks, tehes järjepidevaid pingutusi eakate töötajate hoidmiseks tööhõives. Vaatame mõnda head tava ja seda, kuidas need aitavad kujundada kaasava tööhõive tulevikku.

• Rootsi – 77,3 % 55–64-aastastest on tööhõives – seda on erakordselt palju võrreldes ELi keskmisega. Kuidas motiveerib Rootsi oma kodanikke püsima kauem tööhõives? Esiteks on kehtestatud paindlik pensionisüsteem, millega saab hiljem pensionile jäädes suuremat pensioni. Samuti on eakad töötajad seadusega kaitstud ja neid ei tohi vanuse tõttu diskrimineerida.
• Küpros – riik toetab eakate digikoolitusi, aidates nii ületada olulise takistuse nende püsimisel tööl. Küprose tootlikkuskeskus korraldab programmi „Digioskused üle 55-aastastele“, mis on vähemalt 55-aastastele tasuta.
• Kreeka – riiklikul tööturuasutusel – see valitsusorganisatsioon viib tööandjad kokku töötajatega – on programmid, mille eesmärk on aidata eakatel töötajatel naasta tööhõivesse. Lisaks rõhutatakse täiend- ja ümberõpet. Sellised elukestva õppe algatused on avatud kõigile, kuid eakad töötajad on oluline sihtrühm.
• Saksamaa – stiimulid julgustavad eakaid töötajaid jääma tööhõivesse, keskendudes nende töö- ja eraelu paremale tasakaalule ning eakohase töökeskkonna kujundamisele. Samuti saavad tööandjad valitsuselt sihttoetusi, et palgata inimesi, keda on raske tööle võtta. Üle 50-aastastel on õigus olla selle toetuskava raames 36 kuud.
• Ungari – eriline „töö jagamise“ kava ühendab pensionieale läheneva eaka töötaja noore töötajaga, et nad jagaksid sama töökohta. Sellel on kaks eelist: eakas töötaja saab jääda aktiivseks ja noor töötaja saab õppida töökohal.
• Luksemburg – eakaid töötajaid julgustatakse jääma tööhõivesse, käsitledes nende oskuste puudust ja samal ajal lahendades laiemat küsimust – riigi sõltuvust välistöötajatest. Lisaks keskendutakse riigi taaste- ja kerksuskavas üle 45-aastaste tööotsijate koolitamisele digi- ja üldoskuste valdkonnas (nt teabevahetus), et parendada nende tööalast konkurentsivõimet.

Need meetmed näitavad, et vananemine ei tähenda automaatselt tööelu lõppu. Kogu Euroopas tehakse algatuste raames aktiivselt tööd tagamaks, et õigete tugisüsteemidega töötajate jaoks on vanus ainult arv.

Kas soovite rohkem teada, kuidas EL aitab töötajatel jääda kiiresti muutuvas töökeskkonnas vajalikuks? Lugege artiklit „Oskused, mida vajame soovitud töökohtadel töötamiseks“.

Seotud lingid

Eurofound: 50-aastaselt ei ole kõik veel läbi: eakate töötajate hoidmine tööl

Vanemad töötajad: mida teeb Euroopa minu heaks

The Irish Times: Väärikas vananemine: kuidas saab EL paremini toetada eakaid töötajaid

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURES LinkedInis

EURES Instagramis