Dob je samo broj: podrška starijim radnicima

Činjenica je: Europljani žive dulje nego ikad prije. Prije nekoliko godina očekivani životni vijek u EU-u iznosio je 81,5 godina, a životna je dobu porastu. To znači da smo općenito zdraviji i da imamo više mogućnosti živjeti dobro i uživati u svojim godinama. Dok starimo rad ostaje važan element naših života, ali što možemo očekivati kad postanemo radnici „određene dobi”?

S godinama svakako dolazi mudrost, ali i problemi sa zapošljavanjem koje nismo imali kad smo bili mlađi.

Evo nekoliko primjera:

• razvoj nove tehnologije s kojom ne znamo raditi
• obiteljske obveze i manjak podrške, zbog čega je često jedini izbor prestati raditi
• stereotipiziranje starijih radnika kao manje produktivnih i sklonijih izostancima s posla zbog zdravstvenih problema
• nedostatak informacija o tome kako zaštititi zdravlje na radnom mjestu u skladu s našim novim potrebama.

Jesu li starijima dani odbrojeni? Ne baš, smatra nekoliko država članica EU-a

Zemlje diljem EU-a svojim primjerom pokazuju da kontinuirano nastoje zadržati starije radnike u radnom odnosu. Pogledajmo neke primjere dobre prakse i kako one doprinose oblikovanju budućnosti uključivog zapošljavanja:

• Švedska: 77,3 % osoba u dobi od 55 do 64 godine zaposleno je, što je rekordni postotak u usporedbi s prosjekom EU-a. Kako država motivira svoje građane da dulje ostanu na tržištu rada? Između ostaloga, uvela je fleksibilan mirovinski sustav, pri čemu odgoda umirovljenja omogućuje veću mirovinu. Stariji radnici također su zaštićeni zakonom i ne smije ih se diskriminirati zbog dobi.
• Cipar: država podržava digitalnu obuku starijih radnika i tako otklanja značajnu prepreku njihovu zadržavanju na tržištu rada. Ciparski centar za produktivnost provodi program „Digitalne vještine za 55+”, koji se besplatno nudi osobama u dobi od 55 godina i više.
• Grčka: javna služba za zapošljavanje – vladina organizacija koja povezuje poslodavce sa zaposlenicima – provodi programe čiji je cilj pomoći starijim radnicima da se ponovno integriraju u radnu snagu. Također, stavlja se naglasak na usavršavanje i prekvalifikaciju. Takve inicijative cjeloživotnog učenja otvorene su za sve, ali stariji radnici važna su ciljna skupina.
• Njemačka: poticaji kojima je cilj poboljšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života te osmisliti radna okruženja primjerena dobi doprinose ostanku starijih radnika u radnom odnosu. Poslodavci od vlade primaju i bespovratna sredstva za zapošljavanje osoba koje je teško zaposliti. Osobe starije od 50 godina imaju pravo u programu dodjele bespovratnih sredstava ostati 36 mjeseci.
• Mađarska: poseban sustav „dijeljenja radnog mjesta” uparuje starijeg radnika koji se bliži mirovini s mlađim kako bi dijelili posao. To donosi dvostruku korist: pomaže starijem radniku da ostane aktivan, a mlađem radniku omogućuje da uči na radnom mjestu.
• Luksemburg: poticanjem starijih radnika da ostanu u radnom odnosu tako što im se omogućuje stjecanje novih vještina, rješava se i širi problem ovisnosti o stranim radnicima. Također, plan za oporavak i otpornost usmjeren je na obuku tražitelja posla starijih od 45 godina u području digitalnih i mekih vještina (npr. komunikacije) kako bi poboljšali svoju zapošljivost.

Navedene mjere pokazuju da starenje ne znači automatski da je vaša karijera završena. Inicijative pokrenute diljem Europe aktivno rade na tome da radnicima koje podržava sustav potpore dob ne predstavlja problem.

Želite saznati više o tome kako EU pomaže radnicima da ostanu relevantni u radnim okruženjima koja se brzo mijenjaju? Pročitajte članak Vještine potrebne za željene poslove.

Korisne poveznice:

Eurofound: 50 nije kraj: zadržavanje starijih radnika na radnom mjestu

Stariji radnici, saznajte što Europa radi za vas

The Irish Times: Dostojanstveno starenje: kako EU može iskoristiti stariju radnu snagu

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Predstojeća događanja na internetu

EURES na Facebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu