Alder er bare et tall: støtte til eldre arbeidstakere

Age is just a number: supporting older workers

Det er en kjensgjerning: Europeerne lever lenger enn noensinne. For et par år siden var forventet levealder i EU 81,5 år, og trenden er stigende. Det betyr at vi generelt er sunnere og har flere muligheter til å leve godt og nyte alderen vår. Jobb er fortsatt et viktig element i livet vårt når vi blir eldre, men hva kan vi forvente når vi blir arbeidstakere «av en viss alder»?

Å bli eldre gir oss visdom, men det medfører også problemer med sysselsetting som vi ikke hadde da vi var yngre.

Her er noen eksempler:

invasjon av ny teknologi som vi ikke er opplært i
familieansvar og ikke nok støtte, som ofte ikke gir noe annet valg enn å slutte å jobbe
stereotypisering av eldre arbeidstakere som mindre produktive og mer tilbøyelige til å være fraværende fra jobb på grunn av helseproblemer
mangel på informasjon om hvordan man kan ivareta helsen på arbeidsplassen i henhold til våre nye behov

Ut med de gamle? Ikke tale om, sier flere EU-land

Land over hele EU setter et eksempel ved å jobbe konsekvent for å holde eldre arbeidstakere i arbeid. La oss ta en titt på en del god praksis og hvordan det bidrar til å forme framtiden for inkluderende sysselsetting:

Sverige: 77,3 % av personer i alderen 55–64 år er i arbeid, en rekordhøy andel sammenlignet med EU-gjennomsnittet. Hvordan motiverer landet innbyggerne til å stå i jobb lenger? For det første har det innført et fleksibelt pensjonssystem, der man kan øke pensjonen sin ved å utsette pensjonsalderen. Eldre arbeidstakere er også beskyttet ved lov og kan ikke diskrimineres på grunn av alder.
Kypros: Landet tar tak i en betydelig hindring for eldre arbeidstakere som ønsker å stå i arbeid, og det er å tilby dem digital opplæring. Cyprus Productivity Centre driver programmet «Digitale ferdigheter for 55+», som tilbys gratis til personer over 55 år.
Hellas: Den offentlige sysselsettingstjenesten – en statlig organisasjon som knytter arbeidsgivere til arbeidstakere – har programmersom har som mål å hjelpe eldre arbeidstakere med å komme tilbake i arbeidslivet.I tillegg legges det vekt på kompetanseheving og omskolering. Slike livslange læringsinitiativer er åpne for alle, men eldre arbeidstakere er en viktig målgruppe.
Tyskland: Incentiver oppmuntrer eldre arbeidstakere til å stå i arbeid ved å fokusere på å forbedre balansen mellom jobb og privatliv og utforme arbeidsmiljøer som er tilpasset alder. Arbeidsgivere får også tilskudd fra myndighetene for å ansette personer som er vanskelige å få i jobb. Personer over 50 år har rett til å oppholde seg under denne tilskuddsordningen i 36 måneder.
Ungarn: En spesiell ordning med «jobbdeling» knytter sammen en eldre arbeidstaker som nærmer seg pensjonsalderen, med en yngre arbeidstaker for å dele en jobb. Dette har en dobbelt fordel: Det hjelper den eldre arbeidstakeren å forbli aktiv, samtidig som den yngre får muligheten til å lære på jobben.
Luxembourg: Eldre arbeidstakere oppfordres til å stå i jobb ved å ta tak i kompetansemangelen deres, samtidig som man takler det bredere problemet med landets avhengighet av utenlandske arbeidstakere. Videre fokuserer planen for gjenoppretting og robusthet på å gi jobbsøkere over 45 år opplæring i digitale og myke ferdigheter (f.eks. kommunikasjon) for å forbedre muligheten til å få seg jobb.

Ovennevnte tiltak viser at karrieren ikke uten videre er over bare man blir eldre. Initiativer over hele Europa jobber aktivt for å sikre at alder bare er et tall for de arbeidstakerne som har de riktige støttesystemene i ryggen.

Er du interessert i å finne ut mer om hvordan EU hjelper arbeidstakere med å holde seg relevante i våre raskt skiftende arbeidsmiljøer? Les Kompetansen vi trenger til jobbene vi ønsker oss.

Relevante lenker:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work

Older workers; what Europe does for me

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett