Alder er bare et tal: støtte til ældre arbejdstagere

Det er en kendsgerning, at europæerne lever længere end nogensinde før. For et par år siden var den forventede levealder i EU 81,5 år, og tendensen er peger opad. Det betyder, at vi generelt er sundere og har flere muligheder for at leve et godt liv og nyde årene. Arbejde er stadig en vigtig del af vores liv, når vi bliver ældre, men hvad kan vi forvente, når vi bliver arbejdstagere senere i livet?

Vist bliver vi klogere med alderen, men det medfører også arbejdsrelaterede problemer, som vi ikke havde, da vi var yngre.

Her er et par eksempler:

• invasion af nye teknologier, som vi ikke er uddannet til;
• familieforpligtelser og utilstrækkelig støtte, hvilket gør, at vi ofte ikke har noget andet valg end at holde op med at arbejde
• stereotype forestillinger om at ældre arbejdstagere er mindre produktive og mere tilbøjelige til at være fraværende på grund af helbredsproblemer
• mangel på information om, hvordan man beskytter sundheden på arbejdspladsen ud fra vores nye behov.

Ud med det gamle? Bestemt ikke, siger flere EU-lande

Landene i hele EU går foran med et godt eksempel ved at gøre en konsekvent indsats for at fastholde ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet. Lad os se på nogle gode praksiseksempler og hvordan de bidrager til at forme fremtiden for inkluderende beskæftigelse:

• Sverige: 77,3 % af de 55-64-årige er i beskæftigelse, hvilket er en rekordhøj procentdel i forhold til EU-gennemsnittet. Hvordan motiverer landet sine borgere til at forblive på arbejdsmarkedet i længere tid? For det første har det indført et fleksibelt pensionssystem, hvor du kan øge din pension, hvis du bliver længere. Ældre arbejdstagere er også beskyttet ved lov og må ikke forskelsbehandles på grund af deres alder.
• Cypern: Landet tackler en væsentlig barriere for ældre arbejdstagere, der ønsker at blive på arbejdsmarkedet, ved at støtte deres digitale uddannelse. Cyprus produktivitetscenter driver programmet "Digitale færdigheder for 55 +", som tilbydes gratis til personer på 55 år og derover.
• Grækenland: Den  offentlige arbejdsformidling — en statslig organisation, der matcher arbejdsgivere og arbejdstagere — omfatterprogrammer, der har til formål at hjælpe ældre arbejdstagere med at blive reintegreret i arbejdsstyrken. Derudover lægges der vægt på opkvalificering og omskoling. Sådanne initiativer til livslang læring er åbne for alle, men ældre arbejdstagere er en vigtig målgruppe.
• Tyskland: Incitamenter tilskynder ældre arbejdstagere til at blive på arbejdsmarkedet ved at fokusere på at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv og udforme alderssvarende arbejdsmiljøer. Arbejdsgivere modtager også tilskud fra regeringen til at ansætte personer, der er vanskelige at beskæftige. Personer over 50 år har ret til ophold under denne tilskudsordning i 36 måneder.
• Ungarn: En særlig "jobdelingsordning" parrer en ældre arbejdstager, der nærmer sig pensionsalderen, med en yngre arbejdstager for at dele et job. Dette har en dobbelt fordel: at hjælpe den ældre arbejdstager med at forblive aktiv, samtidig med at den yngre får mulighed for at lære på jobbet.
• Luxembourg: Ældre arbejdstagere opfordres til at blive på arbejdsmarkedet ved at afhjælpe deres mangel på mangel på færdigheder og samtidig løse det bredere problem med landets afhængighed af udenlandske arbejdstagere. Desuden fokuserer genopretnings- og resiliensplanen på at uddanne jobsøgende over 45 år i både digitale og bløde færdigheder (f.eks. kommunikation) for at forbedre deres beskæftigelsesegnethed.

Ovenstående tiltag viser, at det at blive ældre ikke automatisk betyder, at din karriere er slut. Initiativer over hele Europa arbejder aktivt for at sikre, at alder kun er et tal for de arbejdstagere, der har de rette støttesystemer i ryggen.

Er du interesseret i at vide mere om, hvordan EU hjælper arbejdstagerne med at forblive relevante i vores arbejdsmiljøer i hastig forandring? Læs De færdigheder, vi har brug for til de job, vi ønsker os

Relevante links:

Eurofound: Det er ikke slut med 50: Fastholdelse af ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet

Ældre arbejdstagere: hvad Europa gør for mig

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eures-landene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram