Znanja in spretnosti, ki jih potrebujemo za delovna mesta, ki jih želimo

Po vseh motnjah, ki so se v zadnjih letih pojavile na trgu zaposlovanja, lahko zdaj razmeroma zanesljivo rečemo, da se stvari izboljšujejo. V skladu z akcijskim načrtom za evropski steber socialnih pravic naj bi bilo do leta 2030 predvidoma zaposlenih vsaj 78 % oseb, starih od 20 do 64 let. To je odlična novica, v zvezi s katero pa bi bilo treba upoštevati še en dejavnik, če želimo zagotoviti, da ta statistika postane naša resničnost, tj. usposobljenost ljudi.

Trenutno 80 % delodajalcev in skoraj štirje od petih MSP v EU poročajo o težavah pri zaposlovanju ljudi z ustreznimi znanji in spretnostmi ter kvalifikacijami, ki ustrezajo njihovim zahtevam. To ni presenetljivo, saj so tehnološki napredek, dvojni (zeleni in digitalni) prehod ter demografske spremembe povečali obstoječe vrzeli v znanjih in spretnostih ter bodo najverjetneje še naprej vzbujali zaskrbljenost. Vzpon umetne inteligence je na primer popolnoma nov pojav, ki ga še vedno poskušamo bolje razumeti. Poleg tega naj bi EU do leta 2050 zaradi staranja prebivalstva vsako leto predvidoma izgubila milijon delavcev. Kdo bo nadomestil sedanje delavce, ko se bodo ti upokojili?

Sektorji, v katerih najbolj primanjkuje znanj in spretnosti

Zdi se, da pomanjkanje znanj in spretnosti vpliva na kar 42 poklicev in je pogostejše v sektorjih z zahtevnimi delovnimi pogoji (npr. v zdravstvu). Zaradi pandemije covida-19 so številni zaposleni v panogi fizično in psihično izgoreli, zato v sektorju še vedno primanjkuje osebja.

V drugih panogah, kot so gradbeništvo, IKT in promet, je stanje prav tako slabo. Zlasti prevozni sektor se že dolgo srečuje s krizo pomanjkanja delovne sile. Število naročil strank se stalno povečuje, zlasti po pandemiji, število voznikov, ki prevažajo tovor, pa se zmanjšuje, kar močno obremenjuje sektor. Raven privlačnosti prevoznega sektorja se je zmanjšala, kar je ustvarilo obsežne vrzeli med ponudbo in povpraševanjem.

Unija spretnosti za izboljšanje evropskega nabora talentov ter spodbujanje povezovanja ponudbe delovnih mest in povpraševanja po njih

Trenutno ima vsaka peta odrasla oseba težave z branjem in pisanjem, vsak četrti petnajstletnik pa ima težave pri branju, matematiki in naravoslovju. Te številke so zaskrbljujoče, zlasti ker bodo v naslednjem desetletju za več kot polovico novih delovnih mest potrebni napredni nabori znanj in spretnosti.

Da bi se spoprijela s temi izzivi, EU z unijo spretnosti uvaja nov okvir za izboljšanje kakovosti izobraževanja in usposabljanja ter spodbujanje vseživljenjskega učenja. Velik poudarek je na povečanju deleža učencev na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM) ter odpravljanju razlik med spoloma in družbene neenakosti na teh področjih. Novi načrt bo izboljšal zaposljivost ljudi, odpravil pomanjkanje znanja in spretnosti ter delovne sile, povečal produktivnost podjetij in nenazadnje povečal konkurenčnost EU.

Unija spretnosti bo tako:

ljudem pomagala pri pridobivanju osnovnih in naprednih znanj ter spretnosti,
spodbujala redno strokovno izpopolnjevanje in preusposabljanje,
lajšala zaposlovanje po vsej EU,
spodbujala privabljanje in ohranjanje vrhunskih talentov v Evropi,
pomagala pri prenosljivosti znanj in spretnosti po vsej EU, kar bo povečalo mobilnost delovne sile znotraj EU.

Unija spretnosti je del obstoječega programa EU za podporo razvoju znanj in spretnosti ter izboljšanje življenj ljudi, tako na delovnem mestu kot zunaj njega. Pobuda bo s sprejetjem pristopa, osredotočenega na posameznika, zagotovila tudi, da bo EU ostala konkurenčna in bo imela na voljo obsežen nabor najboljših razpoložljivih talentov.

Če želite več informacij o tem, kako EU odpravlja neravnovesja na trgu dela, preberite članek Reševanje problematike pomanjkanja delovne sile: trije načini za usposabljanje in zadržanje delavcev.

Sorodne povezave:

Evropska komisija – Unija spretnosti

Evropska komisija – Poti izpopolnjevanja – nove priložnosti za odrasle

Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov