Cesta do roku 2030: čo možno očakávať vo svete práce?

Rýchlo sa rozvíjajúca technológia, umelá inteligencia, rastúce obavy zo zmeny klímy, demografické zmeny, dvojaká (zelená a digitálna) transformácia, zásadné geopolitické zmeny a rastúce životné náklady budú mať významný vplyv na spôsob nášho života, vzdelávania a práce. Údaje z prieskumov zhrnuté v Správe Svetového ekonomického fóra o budúcnosti pracovných miest 2025 objasňujú, ako sa bude pracovný trh pravdepodobne vyvíjať v nasledujúcich piatich rokoch v reakcii na technologické a sociálno-ekonomické trendy, ako aj to, ako na tieto zmeny plánujú reagovať zamestnávatelia.

Podľa správy je veľkým problémom nestabilita zručností: 54 % európskych zamestnávateľov považuje nedostatok zručností za hlavnú prekážku. Napriek tomu je prognóza zosúladenia zručností vo všeobecnosti pozitívna: napríklad viac ako 80 % zamestnávateľov v Česku plánuje zamerať svoje úsilie na zvyšovanie úrovne zručností pracovnej sily, pričom tento počet sa v Litve zvýši na 86 %. V Rumunsku firmy, ktoré plánujú investovať do zvyšovania úrovne zručností, predstavujú 94 % spoločností, ktoré sa zapojili do prieskumu.

Ktoré pracovné miesta a zručnosti sú na vzostupe?

V nasledujúcich piatich rokoch by sme mali na celom svete očakávať nárast v týchto oblastiach:

• pracovné pozície v prvej línii: poľnohospodárski pracovníci, stavbári, pracovníci v oblasti spracovania potravín, predajcovia a vodiči doručovateľských služieb,
• starostlivosť a vzdelávanie: sociálni pracovníci, poradcovia, odborní pracovníci v ošetrovateľstve a učitelia,
• technológie: odborníci na umelú inteligenciu/strojové učenie, vývojári softvéru/aplikácií, inžinieri v oblasti finančných technológií a odborníci na veľké dáta,
• klíma: odborníci na autonómne a elektrické vozidlá, inžinieri v oblasti životného prostredia a inžinieri v oblasti energie z obnoviteľných zdrojov.

Očakáva sa, že odolnosť, flexibilita a agilita budú patriť k najvyhľadávanejším a najrýchlejšie rastúcim zručnostiam. Analytické myslenie, kreatívne myslenie, vodcovstvo, sociálny vplyv, technologická gramotnosť a riadenie v oblasti životného prostredia výrazne zvýšia vyhliadky na zamestnateľnosť v novovznikajúcom prostredí trhu práce.

Na druhej strane sa pravdepodobne rozlúčime s administratívnymi a sekretárskymi pozíciami a zručnosti, ako je manuálna zručnosť, vytrvalosť a presnosť, stratia na význame.

Bližšie k domovu

V správe sa predpokladá, že európsky trh práce bude najviac ovplyvnený digitalizáciou, rastúcimi životnými nákladmi a úsilím o zmiernenie zmeny klímy. Tieto faktory budú mať vplyv na pracovné miesta, ktoré budeme mať k dispozícii, a na zručnosti, ktoré budeme potrebovať, aby sme si udržali zamestnanie.

Napríklad vo Francúzsku sa 71 % zamestnávateľov chystá zaviesť nové technológie na rozšírenie svojej pracovnej sily a predpokladá, že dopyt po pozíciách, ako sú odborníci na digitálnu transformáciu a vývojári softvéru, bude rásť. Podobne aj 93 % podnikov v Nemecku očakáva, že umelá inteligencia bude kľúčom k ich pokroku. Na tento účel 81 % plánuje prijať do zamestnania skupinu príslušných odborníkov.

Inflácia zostáva veľkým problémom pre 70 % maďarských zamestnávateľov a podobne sa vyjadrujú aj srbskí zamestnávatelia. Očakáva sa, že obavy týkajúce sa životného prostredia budú mať vplyv aj na európske obchodné modely. Napríklad 70 % talianskych podnikov očakáva zmeny vyplývajúce z úsilia o zníženie emisií uhlíka.

Európski zamestnávatelia sú naďalej odhodlaní podporovať rovnosť a rozmanitosť v rámci pracovnej sily ako prostriedok na rozšírenie základne talentov (ako uviedlo 64 % holandských podnikov zapojených do prieskumu). Okrem toho španielski a švajčiarski zamestnávatelia označili zvýšenie flexibility, napríklad prostredníctvom hybridných pracovných modelov, za ďalší prístup na zvýšenie dostupnosti talentov a udržanie zamestnancov.

Chcete sa dozvedieť viac o predpokladaných zmenách na európskom trhu práce v nadchádzajúcom desaťročí? Prečítajte si náš článok Meniace sa trendy v oblasti zamestnanosti: ako prechod na ekologické a digitálne hospodárstvo ovplyvní európsku zamestnanosť.

Súvisiace odkazy:

Svetové ekonomické fórum: Správy o budúcnosti pracovných miest

Správa strediska Cedefop:Skills in Transition: the way to 2035 (Transformácia zručností: cesta do roku 2035)

Nástroj Cedefop: Skills intelligence – Future employment growth (Informovanosť v oblasti zručností – budúci rast zamestnanosti)

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagrame