Пътят към 2030 г.: какво предстои на работното място?

The road to 2030: what’s in store for work?

Бързото развитие на технологиите, изкуственият интелект, нарастващата загриженост за климата, демографските промени, двойният (зелен и цифров) преход, дълбоките геополитически промени и нарастващите разходи за живот имат значително въздействие върху начина, по който живеем, учим и работим. Данните от наблюдения, събрани във Future of Jobs Report 2025 (Доклад за бъдещето на работните места от 2025 г.) на Световния икономически форум, хвърлят светлина върху очакваното развитие на пазара на труда през следващите пет години в отговор на технологичните и социално-икономическите тенденции, както и върху планираните ответни действия на работодателите спрямо тези промени.

Според доклада нестабилността на уменията е сериозен проблем: 54 % от европейските работодатели определят недостига на умения като основна пречка. Въпреки това прогнозата за хармонизиране на уменията като цяло е положителна: над 80 % от работодателите в Чехия например планират да насочат усилията си към повишаване на квалификацията на служителите си, а в Литва този дял достига 86 %. В Румъния фирмите, които планират да инвестират в повишаване на квалификацията са 94 % от анкетираните.

Какви работни места и умения ще се търсят?

В световен мащаб през следващите пет години можем да очакваме увеличение в следните области:

персонал на първа линия: работници в селското стопанство, строителството и хранително-вкусовата промишленост, продавачи и водачи на превозни средства за доставки;
полагане на грижи и образование: социални работници, съветници, специалисти в областта на медицинските сестрински грижи и учители;
технологии: специалисти в областта на ИИ/машинното самообучение, разработчици на софтуер/приложения, инженери в областта на финансовите технологии и специалисти в областта на големите информационни масиви;
климат: специалисти в областта на автономните и електрическите превозни средства, инженери по околна среда и инженери в областта на енергията от възобновяеми източници.

Очаква се устойчивостта, гъвкавостта и приспособимостта да бъдат сред най-търсените и най-бързо развиващите се умения. Аналитичното и креативното мислене, лидерството, социалното влияние, технологичната грамотност и загрижеността за околната среда ще увеличат значително перспективите за заетост на нововъзникващия пазар на труда.

От друга страна най-вероятно ще се сбогуваме със секретарските и деловодителските функции, а умения като сръчност, издръжливост и прецизност ще излязат от актуалност.

По-близо до дома

Според предвижданията в доклада европейският пазар на труда ще бъде най-силно засегнат от цифровизацията, нарастващите разходи за живот и усилията за смекчаване на последиците от изменението на климата. Тези фактори ще окажат влияние върху наличните работни места и върху уменията, които ще са ни необходими, за да си осигурим работа.

Във Франция например 71 % от работодателите са решили да въведат нови технологии за допълване на способностите на служителите си и предвиждат, че търсенето за длъжности като специалисти по цифрова трансформация и разработчици на софтуер ще нарасне. По същия начин 93 % от предприятията в Германия очакват, че ИИ ще бъде ключов фактор за тяхното развитие. За тази цел 81 % планират да наемат служители от резерв от съответни специалисти.

Инфлацията продължава да буди сериозно безпокойство у 70 % от унгарските работодатели, а тези в Сърбия са склонни да се съгласят с тях. Проблемите с околната среда също се очаква да повлияят на европейските модели на стопанска дейност. Например 70 % от италианските предприятия очакват промени, произтичащи от усилията за намаляване на въглеродните емисии.

Европейските работодатели запазват ангажимента си да насърчават равнопоставеността и многообразието на работната сила като средство за разширяване на базата от таланти (това са изразили 64 % от анкетираните предприятия в Нидерландия). Освен това работодателите от Испания и Швейцария отбелязват, че по-голямата гъвкавост, например чрез хибридни модели на работа, е също така един подход за увеличаване на достъпа до таланти и задържане на служителите.

Искате ли да научите повече за предвижданите промени на европейския пазар на труда през следващото десетилетие? Прочетете нашата статия на Променящите се тенденции на заетостта: как преходът към екологична, цифрова икономика ще окаже въздействие върху заетостта в Европа.

Връзки по темата:

Световен икономически форум:Future of Jobs reports (Доклади за бъдещето на работните места)

Доклад на Cedefop:Skills in Transition: the way to 2035 (Умения в преход: пътят към 2035 г.)

Инструмент на Cedefop: Skills intelligence – Future employment growth (Анализ на уменията — Бъдещ растеж на заетостта)

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES