Trije načini, na katere zdravstvene in socialne organizacije v EU privabljajo ter zadržujejo osebje

Zdravstveno in socialno varstvo spada med sektorje EU z največjim strukturnim pomanjkanjem delovne sile, kot je navedeno v nedavnem poročilu fundacije Eurofound z naslovom Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko. Iz poročila je razvidno tudi, da so se obstoječi pritiski na delovno silo zaradi staranja prebivalstva med pandemijo covida-19 še povečali ter povzročili zahteve za višje plače in boljše delovne pogoje.

V poročilu je proučeno, kako so zdravstvene organizacije v različnih državah članicah EU obravnavale pomanjkanje strokovno usposobljene delovne sile v tem sektorju. Najvišja stopnja prostih delovnih mest je v Avstriji, Nemčiji, na Nizozemskem in Švedskem. Stopnje prostih delovnih mest v Bolgariji, Romuniji in Španiji v vseh sektorjih presegajo nacionalno povprečje.

Višje plače

• Romunija: hitrejše zvišanje plač. Romunska vlada je leta 2018 zvišala plače zdravnikom in medicinskim sestram na znesek, ki je bil prej predviden za leto 2022. To pomeni, da so se neto plače zdravnikov v enem letu povečale za 131 %, plače medicinskih sester pa za 65 %. Zaradi višjih plač in večjega števila mest za specializacije v bolnišnicah se je število zdravnikov v romunskem javnem sektorju povečalo, delež zdravnikov, ki so nameravali delati drugje v Evropi, pa se je zmanjšal z 69 % na 24 %. Glavni razlogi za zdravnike, ki so se vseeno želeli preseliti, so še vedno bili delovna obremenitev in socialna vprašanja, za medicinske sestre pa plačilo.
• Latvija: plačilo za sprejetje regionalnih delovnih mest v zdravstvu. Specializiranemu osebju, ki bi vsaj pet let delalo zunaj latvijskega glavnega mesta Riga, so bile ponujene enkratne spodbude v višini petmesečne plače skupaj z dodatnimi plačili za družinske člane in v nekaterih primerih občinsko stanovanjsko podporo. Program ministrstva za zdravje je na podeželje privabil 1 151 zdravnikov in 184 zaposlenih v nujni medicinski pomoči, kar je bilo v obeh primerih manj od načrtovanega. Čeprav so spodbude pomagale, so na privlačnost ponudbe negativno vplivale visoka stopnja birokracije in slabe regionalne storitve, vključno z izobraževanjem.

Boljši delovni pogoji

• Nemčija: izboljšani pogoji in plača. Cilj sheme Konzertierte Aktion Pflege (KAP – usklajeni ukrepi na področju oskrbe), ki so jo med letoma 2019 in 2023 izvajali vladna ministrstva in deležniki, je bil zaposliti ter zadržati negovalno osebje z izboljšanjem plačnih in delovnih pogojev, vključno s stalnim povečevanjem števila osebja v negovalnih ustanovah ter poudarkom na usposabljanju in kvalifikacijah. V sektorju oskrbe starostnikov so se plače med letoma 2017 in 2020 v povprečju povečale za 15 %, ustvarjenih pa je bilo več deset tisoč novih delovnih mest za kvalificirane delavce in pomočnike ob podpori financiranja nege in varstva otrok ter oskrbe starejših. Zakon o priseljevanju kvalificiranih delavcev zagotavlja delodajalcem podporo pri zaposlovanju begunskega in migrantskega osebja. Vendar pa pomanjkanje delovne sile ostaja in leta 2021 je bilo za zapolnitev prostega delovnega mesta na področju oskrbe po ocenah v povprečju potrebnih 195 dni. Zvezno ministrstvo za delo ocenjuje, da bo med letoma 2020 in 2025 potrebnih 120 000 delavcev za zapolnitev 150 000 delovnih mest.

Učinkovitejše izkoriščanje obstoječe delovne sile

• Španija: podpiranje zdravnikov z zdravstvenimi težavami. Integrirani program zdravstvenega varstva za bolne zdravnike (PAIME) zagotavlja zaupno podporo zdravnikom, ki imajo težave z zdravjem in duševnim zdravjem. Zaposlenim so na voljo zdravstvene, socialne, pravne in druge podporne storitve, ki nekaterim omogoča, da nadaljujejo z delom brez prekinitev. Podatki kažejo, da se po udeležbi v programu vrne na delo 80 % udeležencev. Odkar je bila leta 1998 vzpostavljena ta storitev, ki je namenjena zdravstvenim delavcem in jo izvajajo njihova združenja, jih je na delovnem mestu ostalo več kot 5 000. Od leta 2018 so na voljo informacije o preventivni samopomoči.
• Avstrija: spodbujanje preusposabljanja v deficitarnih poklicih. FKS omogoča usposabljanje brezposelnim, samozaposlenim in drugim delavcem ter zagotavlja nadomestilo za kritje življenjskih stroškov v obdobju do treh let usposabljanja.
• Švedska: vključevanje migrantov v delovno silo. Shema Fast Track, ki so jo izvajali vlada in socialni partnerji, je pospešila akreditacijo kvalifikacij za nove migrante. Na voljo je bilo usposabljanje v švedskem jeziku in zdravstvenem sistemu ter za zapolnitev vrzeli v znanju in spretnostih.

Za več informacij preberite celotno poročilo Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko.

Sorodne povezave:

Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko

Pomanjkanje delovne sile in presežki delovne sile v Evropi

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu