Tři způsoby, kterými zdravotnické a sociální organizace EU přitahují a udržují zaměstnance

Jak vyplývá z nedávné zprávy nadace Eurofound s názvem „Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku“, zdravotní a sociální péče je jedním z odvětví EU s nejvýznamnějším strukturálním nedostatkem pracovních sil. Podle této zprávy se stávající tlaky na pracovní sílu vyplývající ze stárnutí obyvatelstva během pandemie covidu-19 zhoršily a způsobily tlak na zlepšení mezd a pracovních podmínek.

Zabýváme se tím, jak zdravotnické organizace v různých členských státech EU přistoupily k nedostatku kvalifikovaných pracovníků v tomto odvětví. Nejvyšší míra volných pracovních míst je v Rakousku, Německu, Nizozemsku a ve Švédsku. V Bulharsku, Rumunsku a Španělsku je míra volných pracovních míst vyšší než vnitrostátní průměr ve všech odvětvích.

Zvýšení mezd

• Rumunsko: zavedení zvýšení platů. V roce 2018 rumunská vláda zvýšila mzdy lékařů a zdravotních sester na částku, která se původně předpokládala na rok 2022. To znamenalo, že čisté mzdy lékařů vzrostly během jednoho roku o 131 % a mzdy zdravotních sester o 65 %. Toto opatření mělo společně s rozšířením počtu nemocničních rezidenčních míst za následek nárůst počtu lékařů pracujících v rumunském veřejném sektoru a pokles podílu lékařů, kteří plánují pracovat jinde v Evropě, z 69 % na 24 %. Pracovní zátěž a sociální problémy byly však nadále jedním z faktorů pro lékaře, kteří se plánovali odstěhovat – a také platy zdravotních sester.
• Lotyšsko: platby za přijetí pracovního místa ve zdravotnictví v regionech. Odborným pracovníkům, kteří přijali pracovní místo mimo lotyšské hlavní město Rigu na dobu nejméně pěti let, byly nabídnuty jednorázové pobídky ve výši pětiměsíčního platu – plus příplatky pro rodinné příslušníky a v některých případech i obecní podpora bydlení. Program ministerstva zdravotnictví přilákal na venkov 1 151 lékařů a 184 pracovníků zdravotní pohotovostní služby, což je v obou případech méně, než se plánovalo. Pobídky sice pomohly, ale vysoká míra byrokracie a špatné regionální služby, včetně vzdělávání, snížily atraktivitu nabídky.

Zlepšení pracovních podmínek

• Německo: zlepšení podmínek a zvýšení platu. Program Konzertierte Aktion Pflege (KAP – společná akce v oblasti péče) vedený ministerstvy a zúčastněnými stranami v letech 2019 až 2023 měl za cíl nábor a udržení zaměstnanců v oblasti péče zlepšováním mzdových a pracovních podmínek, včetně trvalého navýšení počtu zaměstnanců v pečovatelských zařízeních a zaměření na odbornou přípravu a kvalifikace. V oblasti geriatrické péče vzrostly mzdy v letech 2017–2020 v průměru o 15 % a byly vytvořeny desítky tisíc nových pracovních míst pro kvalifikované pracovníky a asistenty, což bylo podpořeno financováním pro péči o děti a seniory. Zaměstnavatelé jsou podporováni při náboru zaměstnanců z řad uprchlíků a migrantů prostřednictvím zákona o imigraci kvalifikovaných pracovníků. Nedostatek pracovníků však přetrvává a v roce 2021 trvalo obsazení volného místa v oblasti péče podle odhadů v průměru 195 dní. Spolkové ministerstvo práce odhaduje, že mezi lety 2020 a 2025 bude k obsazení 150 000 pracovních míst k dispozici 120 000 pracovníků.

Efektivnější využití stávající pracovní síly

• Španělsko: podpora lékařů se zdravotními problémy. Program integrované zdravotní péče pro nemocné lékaře (PAIME) nabízí důvěrnou podporu lékařům se zdravotními problémy a problémy v oblasti duševního zdraví. Zaměstnancům jsou nabízeny zdravotní, sociální, právní a další podpůrné služby, přičemž někteří z nich mohou po celou dobu jejich využívání pokračovat v práci. Z dat vyplývá, že 80 % účastníků programu se následně vrací do práce. Od roku 1998, kdy byla tato služba, která je určená pro zdravotníky a je poskytována jejich sdruženími, založena, se jich do práce vrátilo více než 5 000. Od roku 2018 jsou poskytovány informace o preventivní péči o vlastní zdraví.
• Rakousko: podpora rekvalifikace v povoláních s nedostatkem pracovníků. FKS poskytuje odbornou přípravu nezaměstnaným, osobám samostatně výdělečně činným a dalším pracovníkům a nabízí příspěvek na pokrytí životních nákladů během období odborné přípravy, které může trvat až tři roky.
• Švédsko: začlenění migrantů do pracovní síly. Díky zrychlenému systému provozovanému vládou a sociálními partnery se urychlila akreditace kvalifikací pro nové migranty. Odborná příprava byla k dispozici ve švédském jazyce, týkala se systému zdravotní péče a proběhla za účelem řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Další informace naleznete v úplném znění zprávy „Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku“.

Související odkazy:

Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku

Nedostatek a přebytek pracovních sil v Evropě

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcísítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na síti X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu