Þrjár leiðir sem heilsu- og félagsmálastofnanir ESB nota til að laða að og viðhalda starfsfólki

Three ways EU health and social organisations attract and retain staff

Heilbrigðis- og félagsþjónusta er einn af þeim geirum ESB þar sem vinnuafl skortir sem mest samkvæmt nýlegri Eurofoundum bætt lífskjör og starfsskilyrð „Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: leiðbeiningar um framtíðarstefnumótun“gefa til kynna. Skýrslan gefur til kynna að COVID-19 heimsfaraldurinn hafi aukið núverandi álag á vinnuafl sem tengist öldrun íbúa, sem leiddi til aukinna krafna um bætt laun og vinnuaðstæður.

Við skoðum hvernig heilbrigðisstofnanir í ýmsum aðildarríkjum ESB hafa tekist á við skort á færni í þessum geira. Hæsta hlutfall lausra starfa er í Austurríki, Þýskalandi, Hollandi og Svíþjóð. Í Búlgaríu, Rúmeníu og Spáni eru laus störf umfram landsmeðaltal fyrir allar atvinnugreinar.

Hækka laun

Ísland: flýtti fyrir launahækkunum. Árið 2018 hækkaði rúmenska ríkisstjórnin laun lækna og hjúkrunarfræðinga í þá upphæð sem áður var áætlað fyrir árið 2022. Það þýddi að nettólaun lækna jukust um 131 % og laun hjúkrunarfræðinga um 65 % á ári. Vegna þessa og fjölgunar vistunarplássa á sjúkrahúsi jókst fjöldi lækna sem starfa hjá opinbera geiranum í Rúmeníu og hlutfall lækna sem hyggjast starfa annars staðar í Evrópu lækkaði úr 69% í 24%. Hins vegar voru vinnuálag og félagsleg vandamál áfram þáttur fyrir lækna sem ætluðu að flytja – og laun hjúkrunarfræðinga.
Lettland: greiðslur fyrir að taka að sér svæðisbundin læknastörf. Einskiptishlunnindi að andvirði fimm mánaða launa – auk aukagreiðslna fyrir fjölskyldumeðlimi og, í sumum tilfellum, húsnæðisstuðningur frá sveitarfélagi – voru í boði fyrir sérfræðistarfsfólk sem tóku við störfum utan Riga (höfuborgar Lettlands) í að minnsta kosti fimm ár. Heilbrigðisráðuneytið átti frumkvæði og réð 1151 lækna og 184 neyðarlækna til starfa í dreifbýli — hvort tveggja var ekki nægjanlegt. Þó að hlunnindi hafi hjálpað til, gerði mikið skrifræði og léleg svæðisbundin þjónusta, þar á meðal menntun, tilboðið minna aðlaðandi.

Bætt vinnuskilyrði

Þýskaland: bætt skilyrði og laun. Konzertierte Aktion Pflege (KAP - Concerted Action on Care) áætlunin sem rekin er af ráðuneytum og hagsmunaaðilum á árunum 2019 til 2023 miðaði að því að ráða og halda umönnunarfólki með því að bæta launa- og starfsskilyrði, þar á meðal að viðhalda starfsfólki í umönnunarstöðum stöðugt og leggja áherslu á þjálfun og hæfni. Í öldrunarþjónustu jukust laun að meðaltali um 15 % á milli 2017 og 2020 og tugþúsundir nýrra starfa voru búnin til fyrir hæft starfsfólk og aðstoðarfólk, studd af fjármagni til umönnunar barna og aldraðra. Atvinnurekendur eru studdir til að ráða flóttafólk og farandfólk í gegnum lögin um hæft starfsfólk. Hins vegar er enn skortur og árið 2021 tók það að meðaltali 195 daga að fylla laust umönnunarstarf. Atvinnumálastofnun ríkisins áætlar að það verði 120.000 starfsmenn til að fylla 150.000 stöður á árunum 2020 til 2025.

Nýttu núverandi vinnuafl betur

Spánn: styðja við lækna með heilsufarsvandamál. TSamþætt heilbrigðisáætlun fyrir lækna með heilbrigðisvandamál (Pime) býður upp á trúnaðarstuðning við lækna með heilsufars- og geðheilbrigðisvandamál. Læknisfræðileg, félagsleg, lagaleg og önnur stuðningsþjónusta er í boði fyrir starfsfólk, sem gerir það að verkum að sumir geta haldið áfram að vinna. Áætlað er að 80 % þátttakenda snúi aftur til vinnu eftir það. Frá stofnun þess árið 1998 hafa yfir 5.000 læknar haldið áfram starfsferli sínum í gegnum þessa þjónustu, sem samtök þeirra veita. Fyrirbyggjandi upplýsingar um sjálfsumönnun hafa verið í boði síðan 2018.
Austurríki: að hvetja til endurmenntunar í starfi. FKS veitir atvinnulausum, sjálfstætt starfandi og öðrum starfsmönnum þjálfun og býður upp á greiðslur til að standa straum af framfærslukostnaði í allt að þriggja ára þjálfun.
Svíþjóð: innlima innflytjendur á vinnumarkaðinn. Fast Track-kerfi sem rekið er af stjórnvöldum og aðilum vinnumarkaðarins bauð upp á viðurkenningu á menntun og hæfi fyrir nýja innflytjendur. Boðið var upp á þjálfun á sænsku, í heilbrigðiskerfinu og tekið var tillit til mismunandi færni.

Nánari upplýsingar er að finna í skýrslunni „Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: leiðbeiningar um framtíðarstefnumótun“.

Tengdir hlekkir:

Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: leiðbeiningar um framtíðarstefnumótun

Skortur á vinnuafli og offramboð í Evrópu

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Gagnagrunnur um störf EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu