Три начина, по които здравните и социалните организации в ЕС привличат и задържат персонал

Здравеопазването и социалните грижи са един от секторите в ЕС с най-значителен структурен недостиг на работна ръка, се посочва в неотдавнашния доклад на Eurofound Мерки за справяне с недостига на работна ръка: поуки за бъдещата политика. Според доклада съществуващият натиск върху работната сила, произтичащ от застаряващото население, се е влошил по време на пандемията от COVID-19 и е довел до натиск за подобряване на заплащането и условията на труд.

Разглеждаме как здравни организации в различни държави — членки на ЕС, се справят с недостига на умения в този сектор. Най-високите проценти на незаетите работни места са в Австрия, Германия, Нидерландия и Швеция. В България, Испания и Румъния процентът на незаетите работни места е над средния за страната за всички сектори.

Повишаване на заплатите

• Румъния: пренесено увеличение на заплатите. През 2018 г. румънското правителство увеличи заплатите на лекарите и медицинските сестри до размера, предварително предвиден за 2022 г. Това означава, че нетните заплати на лекарите са нараснали със 131%, а заплатите на медицинските сестри — с 65% за една година. В резултат на това, както и на увеличението на местата за пребиваване в болниците, броят на лекарите, работещи в румънския публичен сектор, се е увеличил, а делът на лекарите, които планират да работят на други места в Европа, е намалял от 69% на 24%. Въпреки това работното натоварване и социалните проблеми остават фактор за лекарите, които са планирали да се преместят, а за медицинските сестри — и заплащането.
• Латвия: плащания за заемане на регионални работни места в областта на медицината. Еднократни стимули на стойност петмесечна заплата, плюс допълнителни плащания за членовете на семейството, а в някои случаи и общинска помощ за жилищно настаняване, са предложени на специализиран персонал, който заема работни места извън латвийската столица Рига в продължение на най-малко пет години. Схемата на Министерството на здравеопазването е привлякла 1151 практикуващи лекари и 184 спешни медици за работа в селските райони — и двете бройки са под планираното. Въпреки че стимулите са помогнали, високото ниво на бюрокрация и лошите регионални услуги, включително образованието, са намалили привлекателността на предложението.

Подобряване на условията на труд

• Германия: подобрени условия и заплащане. Схемата Konzertierte Aktion Pflege (KAP — Съгласувани действия в областта на грижите), ръководена от правителствени министерства и заинтересовани страни между 2019 г. и 2023 г., има за цел набиране и задържане на персонал, полагащ грижи, чрез подобряване на работните условия, включително постоянно увеличаване на персонала в заведенията за предоставяне на грижи и акцентиране върху обучението и квалификациите. В областта на гериатричните грижи заплатите са нараснали средно с 15% между 2017 г. и 2020 г. и са създадени десетки хиляди нови работни места за квалифицирани работници и асистенти, подкрепени от финансиране за грижи за деца и възрастни хора. Работодателите получават подкрепа за наемането на бежански и мигрантски персонал чрез Закона за имиграцията на квалифицираните работници. Въпреки това недостигът продължава и през 2021 г. са били необходими средно 195 дни, за да се попълни свободно работно място за полагане на грижи. Според оценките на Федералното министерство на труда между 2020 г. и 2025 г. ще има 120 000 работници за запълване на 150 000 длъжности.

По-ефективно използване на съществуващата работна ръка

• Испания: подкрепа за лекари със здравословни проблеми Интегрираната програма за здравеопазване на болни лекари (PAIME) предлага поверителна подкрепа на лекарите с проблеми с физическото и психичното здраве. На персонала се предлагат медицински, социални, правни и други услуги за подкрепа, като някои от работещите могат да продължат да упражняват дейността си през цялото време. Данните сочат, че след това 80% от участниците се връщат на работа. Повече от 5000 души са останали на работа, откакто през 1998 г. е създадена услугата, предназначена за медицински специалисти и предоставяна от техните асоциации. От 2018 г. насам се предлага информация за превантивни самостоятелни грижи.
• Австрия: насърчаване на преквалификацията в професии с недостиг на работна ръка. FKS осигурява обучение за безработни, самостоятелно заети лица и други работници и предлага надбавка за покриване на разходи за издръжка по време на обучение с продължителност до три години.
• Швеция: интегриране на мигрантите в работната сила. Схемата Fast Track, управлявана от правителството и социалните партньори, ускорява акредитацията на квалификациите на нови мигранти. Предлага се обучение — по шведски език, в системата на здравеопазването и за запълване на пропуските в уменията.

За повече информация прочетете пълния текст на доклада Мерки за справяне с недостига на работна ръка: поуки за бъдещата политика.

Връзки по темата:

Мерки за справяне с недостига на работна ръка: поуки за бъдещата политика

Недостиг и излишък на работна ръка в Европа

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в X

EURES в LinkedIn

EURES в Instagram