Trīs veidi, kā ES veselības un sociālās organizācijas piesaista un notur darbiniekus

Three ways EU health and social organisations attract and retain staff

Veselības un sociālā aprūpe ir viena no ES nozarēm ar vislielāko strukturālo darbaspēka trūkumu, liecina nesen publicētais Eurofound ziņojums “Pasākumi darbaspēka trūkuma novēršanai: mācība turpmākai politikai”. Ziņojumā norādīts, ka Covid-19 pandēmijas laikā pastiprinājās spiediens uz darbaspēku, ko rada sabiedrības novecošanās, un tas ir izraisījis spiedienu uzlabot atalgojumu un darba apstākļus.

Mēs apsveram, kā veselības aprūpes organizācijas dažādās ES dalībvalstīs ir risinājušas prasmju trūkumu šajā nozarē. Visaugstākais brīvo darba vietu īpatsvars ir Austrijā, Vācijā, Nīderlandē un Zviedrijā. Bulgārijā, Rumānijā un Spānijā brīvo darba vietu īpatsvars visās nozarēs pārsniedz valsts vidējo rādītāju.

Palielināt algas

Rumānija: pārnesa uz priekšu algas palielinājumus. Rumānijas valdība 2018. gadā palielināja ārstu un medmāsu algas līdz summai, kas iepriekš bija paredzēta 2022. gadam. Tas nozīmē, ka ārstu neto algas gada laikā pieauga par 131 % un medicīnas māsu algas – par 65 %. Tā rezultātā, kā arī palielinoties rezidentūras vietu skaitam slimnīcās, Rumānijas valsts sektorā strādājošo ārstu skaits pieauga, un to ārstu īpatsvars, kuri plāno strādāt citur Eiropā, samazinājās no 69 % līdz 24 %. Tomēr darba slodze un sociālie jautājumi joprojām bija svarīgs faktors ārstiem, kuri plānoja pārcelties, un medmāsām šis faktors bija alga.
Latvija: piemaksas, lai uzņemtos darba vietas medicīnas parūpes jomā reģionos. Speciālistiem, kuri vismaz piecus gadus apņēmās strādāt ārpus Latvijas galvaspilsētas Rīgas, tika piedāvātas vienreizējas stipendijas piecu mēnešalgu apmērā, kā arī papildu piemaksas ģimenes locekļiem un dažos gadījumos pašvaldības atbalsts mājokļa iegādei. Veselības ministrijas programma piesaistīja 1151 praktizējošu ārstu un 184 neatliekamās medicīniskās palīdzības darbiniekus darbam laukos – abos gadījumos plānotais mērķis netika sasniegts. Lai gan stimuli palīdzēja, augstais birokrātijas līmenis un slikti reģionālie pakalpojumi, tostarp izglītība, padarīja piedāvājumu mazāk pievilcīgu.

Uzlabot darba apstākļus

Vācija: uzlaboti darba apstākļi un atalgojums.Konzertierte Aktion Pflege (KAP – saskaņota rīcība aprūpes jomā) shēmas, ko laikposmā no 2019. līdz 2023. gadam vadīja valdības ministrijas un ieinteresētās personas, mērķis bija pieņemt darbā un paturēt aprūpes darbiniekus, uzlabojot atalgojumu un darba apstākļus, tostarp pastāvīgi palielinot darbinieku skaitu aprūpes iestādēs un koncentrējoties uz apmācību un kvalifikāciju. Geriatriskās aprūpes jomā laikā no 2017. līdz 2020. gadam algas pieauga vidēji par 15 %, un tika izveidoti desmitiem tūkstošu jaunu darba vietu kvalificētiem darbiniekiem un asistentiem, ko atbalstīja bērnu un veco ļaužu aprūpes finansējums. Darba devējiem tiek sniegts atbalsts, lai pieņemtu darbā bēgļu un migrantu darbiniekus saskaņā ar Kvalificētu darbinieku imigrācijas likumu. Tomēr aprūpes darbinieku joprojām trūkst, un 2021. gadā, lai aizpildītu vienu vakanci, bija nepieciešamas vidēji 195 dienas. Federālā darba ministrija lēš, ka laikā no 2020. līdz 2025. gadam būs nepieciešami 120 000 darbinieku, lai aizpildītu 150 000 darba vietu.

Efektīvāk izmantot esošo darbaspēku

Spānija: atbalsts ārstiem ar veselības problēmām. Integrētā veselības aprūpes programma slimiem ārstiem (PAIME) piedāvā konfidenciālu atbalstu ārstiem ar veselības un garīgās veselības problēmām. Darbiniekiem tiek piedāvāti medicīniskie, sociālie, juridiskie un citi atbalsta pakalpojumi, un daži no viņiem var turpināt strādāt visu šo laiku. Dati liecina, ka 80 % dalībnieku atgriežas darbā pēc tam. Vairāk nekā 5000 cilvēku ir palikuši darbā, kopš 1998. gadā tika izveidots šis medicīnas darbiniekiem paredzētais pakalpojums, ko sniedz viņu apvienības. Kopš 2018. gada tiek piedāvāta profilaktiska pašaprūpes informācija.
Austrija: veicināt pārkvalificēšanos trūkstošās profesijās. FKS nodrošina apmācību bezdarbniekiem, pašnodarbinātajiem un citiem darba ņēmējiem un piedāvā pabalstu, lai segtu dzīvošanas izdevumus laikposmā līdz trim apmācības gadiem.
Zviedrija: integrēt migrantus darba tirgū. Valdības un sociālo partneru vadītā ātrās izsekošanas shēma paātrināja jauno migrantu kvalifikāciju akreditāciju. Apmācība bija pieejama zviedru valodā, veselības aprūpes sistēmā un prasmju trūkuma novēršanai.

Lai iegūtu vairāk informācijas, lasiet pilnu ziņojumu “Pasākumi darbaspēka trūkuma novēršanai: mācība turpmākai politikai”.

Saistītās saites:

Pasākumi darbaspēka trūkuma problēmas risināšanai: mācība turpmākai politikai

Darbaspēka trūkums un pārpalikums Eiropā

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES Pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē