Trei modalități prin care organizațiile din domeniul sănătății și asistenței sociale din UE atrag și păstrează personalul

Asistența medicală și socială este unul dintre sectoarele UE cu cel mai semnificativ deficit structural de forță de muncă, sugerează un raport recent al Eurofound intitulat „Măsuri de combatere a deficitului de forță de muncă: lecții pentru politica viitoare”. Potrivit raportului, presiunile existente asupra forței de muncă cauzate de îmbătrânirea populației s-au agravat în timpul pandemiei de COVID-19 și au dus la presiuni pentru îmbunătățirea remunerării și a condițiilor de muncă.

Analizăm modul în care organizațiile din domeniul sănătății din diferite state membre ale UE au abordat deficitul de competențe în acest sector. Țările cu ratele cele mai mari de locuri de muncă vacante sunt Austria, Germania, Țările de Jos și Suedia. În Bulgaria, România și Spania, ratele posturilor vacante sunt peste media națională în toate sectoarele.

Majorarea salariilor

• România: majorări salariale anticipate. În 2018, guvernul român a mărit salariul medicilor și  asistenților medicali până la suma anticipată anterior pentru 2022. Astfel, salariile nete ale medicilor au crescut cu 131 %, iar salariile asistenților medicali cu 65 % într-un an. Ca urmare a acestui fapt și a extinderii locurilor de rezidențiat în spitale, numărul medicilor care lucrează în sectorul public din România a crescut, iar proporția medicilor care intenționează să lucreze în altă parte în Europa a scăzut de la 69 % la 24 %. Volumul de muncă și problemele sociale au rămas însă un factor important pentru medicii care intenționau să se mute – iar în cazul asistenților medicali, unul dintre factori era remunerația.
• Letonia: plăți pentru ocuparea unor posturi în domeniul medical la nivel regional. Stimulente unice, echivalentul a cinci salarii lunare – plus plăți suplimentare pentru membrii familiei și, în unele cazuri, sprijin municipal pentru locuințe – au fost oferite personalului specializat care a acceptat un loc de muncă în afara capitalei letone Riga pentru cel puțin cinci ani. Programul Ministerului Sănătății a atras 1 151 de medici și 184 de cadre medicale de urgență în mediul rural – ambele sub nivelul țintă. Deși stimulentele au ajutat, nivelul ridicat de birocrație și serviciile regionale de slabă calitate, inclusiv învățământul, au făcut oferta mai puțin atractivă.

Îmbunătățirea condițiilor de muncă

• Germania: condiții și salarii mai bune. Programul Konzertierte Aktion Pflege (KAP – Acțiune concertată în domeniul îngrijirii), derulat de ministerele guvernamentale și de părțile interesate în perioada 2019-2023, a vizat recrutarea și menținerea personalului de îngrijire prin îmbunătățirea condițiilor salariale și de muncă, inclusiv prin creșterea constantă a numărului de angajați în instituțiile de îngrijire și prin concentrarea pe formare și calificări. În domeniul îngrijirii geriatrice, salariile au crescut în medie cu 15 % în perioada 2017-2020 și au fost create zeci de mii de noi posturi pentru lucrători calificați și asistenți, susținute de fonduri pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor în vârstă. Angajatorii sunt sprijiniți să recruteze personal din rândul refugiaților și migranților prin Legea privind imigrația lucrătorilor calificați. Cu toate acestea, deficitele persistă, iar în 2021 s-a estimat că un post vacant în domeniul îngrijirii se ocupa, în medie, după 195 de zile. Ministerul Federal al Muncii estimează că, în perioada 2020-2025, vor exista 120 000 de lucrători care vor ocupa 150 000 de posturi.

Utilizarea forței de muncă existente într-un mod mai eficace

• Spania: sprijin pentru medicii cu probleme de sănătate. Programul integrat de asistență medicală pentru medicii bolnavi (PAIME) oferă sprijin confidențial medicilor care au probleme de sănătate și de sănătate psihică. Personalul beneficiază de asistență medicală, socială, juridică și de alte servicii de sprijin, unii membri ai personalului putând continua să lucreze pe toată perioada în care beneficiază de sprijin. Datele sugerează că 80 % din participanți se întorc ulterior la muncă. Mai mult de 5 000 au rămas în câmpul muncii deoarece serviciul – conceput pentru profesioniștii din domeniul sănătății și furnizat de asociațiile lor – a fost înființat în 1998. Începând din 2018 sunt oferite informații privind autoîngrijirea profilactică.
• Austria: încurajarea recalificării profesionale în ocupații cu deficit de personal. FKS oferă formare șomerilor, lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă și altor lucrători și oferă o alocație pentru acoperirea cheltuielilor de subzistență pe o perioadă de până la trei ani de formare.
• Suedia: integrarea migranților în forța de muncă. Un program accelerat desfășurat de guvern și de partenerii sociali a grăbit acreditarea calificărilor pentru migranții noi. Au fost disponibile cursuri de formare în limba suedeză, în sistemul de sănătate și pentru a acoperi golurile de competențe.

Pentru mai multe informații, citiți raportul complet intitulat „Măsuri de combatere a deficitului de forță de muncă: lecții pentru politica viitoare”.

Linkuri conexe:

Măsuri de combatere a deficitului de forță de muncă: lecții pentru politica viitoare

Deficitul și surplusul de forță de muncă în Europa

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram