Tri načina na koje organizacije EU-a za zdravstvo i socijalnu skrb privlače i zadržavaju osoblje

Prema nedavnom izvješću Eurofounda „Mjere za rješavanje problema manjka radne snage: pouke za buduću politiku” zdravstvena i socijalna skrb jedan je od sektora EU-a s najznačajnijim strukturnim manjkom radne snage. U njemu se navodi da su se postojeći pritisci na radnu snagu koji su posljedica starenja stanovništva pogoršali tijekom pandemije bolesti COVID-19 i stvorili pritisak povećanje plaća i unaprjeđenje radnih uvjeta.

Razmatramo kako su zdravstvene organizacije u raznim državama članicama EU-a riješile problem nedostatka kvalificirane radne snage u tom sektoru. Austrija, Njemačka, Nizozemska i Švedska imaju najviše stope slobodnih radnih mjesta. U Bugarskoj, Rumunjskoj i Španjolskoj stope slobodnih radnih mjesta iznad su nacionalnog prosjeka za sve sektore.

Povećanje plaća

• Rumunjska: ubrzano povećanje plaća Rumunjska vlada povećala je 2018. plaće liječnika i medicinskih sestara na iznose koji su bili predviđeni za 2022. To znači da su se neto plaće liječnika u jednoj godini povećale za 131 %, a plaće medicinskih sestara za 65 %. Kao rezultat toga i otvaranja dodatnih mjesta za specijalizaciju u bolnicama, povećao se broj liječnika zaposlenih u rumunjskom javnom sektoru, a udio liječnika koji planiraju raditi drugdje u Europi pao je sa 69 % na 24 %. Za liječnike koji su planirali preseljenje radno opterećenje i socijalni problemi, kao i plaće medicinskih sestara i dalje su igrali značajnu ulogu.
• Latvija: financijski poticaji za regionalne poslove u zdravstvu Specijaliziranom osoblju koje je prihvatilo posao izvan latvijskog glavnog grada Rige na najmanje pet godina ponuđeni su jednokratni poticaji u vrijednosti od pet mjesečnih plaća, uvećani za dodatne isplate za članove obitelji i, u nekim slučajevima, općinske potpore za stanovanje. Program Ministarstva zdravstva privukao je 1151 liječnika i 184 djelatnika hitne medicinske službe na rad u ruralnim područjima, no obje su brojke ispod postavljenih ciljeva. Iako su poticaji pomogli, ponuda nije bila toliko privlačna zbog složene birokracije i loših regionalnih usluga, uključujući obrazovanje.

Poboljšanje radnih uvjeta

• Njemačka: bolji uvjeti i plaća Program Konzertierte Aktion Pflege (KAP – Usklađeno djelovanje u području skrbi), koji su od 2019. do 2023. provodila ministarstva i dionici, bio je usmjeren na zapošljavanje i zadržavanje osoblja u sektoru skrbi poboljšanjem plaća i radnih uvjeta, među ostalim stalnim povećanjem broja osoblja u svim oblicima skrbi te stavljanjem naglaska na osposobljavanje i kvalifikacije. U gerijatrijskoj skrbi plaće su u razdoblju od 2017. do 2020. u prosjeku narasle za 15 % te su otvoreni desetci tisuća novih radnih mjesta za kvalificirane radnike i asistente, uz financijsku potporu za skrb o djeci i starijim osobama. Poslodavcima se pruža potpora pri zapošljavanju izbjeglica i migranata na temelju Zakona o useljavanju kvalificiranih radnika. Međutim, i dalje postoji manjak radne snage, a procjenjuje se da je 2021. u prosjeku bilo potrebno 195 dana da se popuni slobodno radno mjesto u sektoru skrbi. Prema procjenama Saveznog ministarstva rada u razdoblju od 2020. do 2025. bit će dostupno 120 000 radnika za popunjavanje 150 000 radnih mjesta.

Učinkovitije korištenje postojeće radne snage

• Španjolska: potpora liječnicima sa zdravstvenim problemima Program Integrirane zdravstvene skrbi za bolesne liječnike (PAIME) nudi povjerljivu potporu liječnicima koji imaju zdravstvene probleme i probleme s psihičkim zdravljem. Osoblju su na raspolaganju usluge medicinske, socijalne, pravne i druge podrške, a neki djelatnici mogu nastaviti raditi tijekom cijelog trajanja programa. Podatci upućuju na to da se 80 % sudionika nakon toga vrati na posao. Više od 5000 ljudi ostalo je na poslu otkako je 1998 uspostavljena ova usluga, namijenjena zdravstvenim radnicima, koju pružaju njihova stručna udruženja. Informacije o samopomoći za prevenciju zdravstvenih i psihičkih problema nude se od 2018. godine.
• Austrija: poticanje prekvalifikacije u deficitarnim zanimanjima FKS (Stipendija za kvalificirane radnike) omogućava osposobljavanje nezaposlenima, samozaposlenima i drugim radnicima te nudi naknadu za pokrivanje troškova života u razdoblju do tri godine tijekom osposobljavanja.
• Švedska: integracija migranata u radnu snagu Program Fast Track koji vode vlada i socijalni partneri ubrzao je akreditaciju kvalifikacija za nove migrante. Osposobljavanje je uključivalo učenje švedskog jezika, upoznavanje sa zdravstvenim sustavom i prekvalifikaciju za deficitarna zanimanja.

Više informacija potražite u cjelovitom izvješću „Mjere za rješavanje problema manjka radne snage: pouke za buduću politiku”.

Korisne poveznice:

Mjere za rješavanje problema manjka radne snage: pouke za buduću politiku

Nedostatci i viškovi radne snage u Europi

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Predstojeća događanja na internetu

EURES naFacebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu