Darbo jėgos trūkumo problemos sprendimas. Trys būdai mokyti ir išlaikyti darbuotojus

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Darbuotojų ir įgūdžių trūkumas sparčiai tampa daugelio ES šalių darbdavių realybe. Kadangi vyresnio amžiaus darbuotojai išeina į pensiją ir atsiranda naujų skaitmeninių ir žaliųjų žinių poreikių, vis labiau stengiamasi tenkinti nepakankamai išnaudojamų vietos darbuotojų grupių – nuo pabėgėlių iki studentų – mokymo, apgyvendinimo ir kitus poreikius, teigiama ES agentūros EUROFOUND ataskaitoje „Įmonių metodai spręsti darbo jėgos trūkumo problemą“.

Antroje iš dviejų istorijų, kuriose apžvelgiame ataskaitos išvadas, aprašome tris būdus, kaip įmonės siekia tapti patrauklesnės ES darbuotojams.

Investuojama į darbo jėgos mokymą

Dėl darbuotojų trūkumo dažnai sutrinka Kipro viešojo transporto įmonės autobusų paslaugų teikimas ir įmonei skiriamos finansinės baudos. Vyresnio amžiaus vairuotojai nusprendžia nebedirbti dažnai įtempto darbo, o mokymosi išlaidos ir neigiamas požiūris neskatina naujų darbuotojų motyvacijos. 2020 m. įmonė pristatė autobusų vairuotojų pameistrystės programą, pagal kurią po šešių mėnesių darbo išlaidos kompensuojamos. Atliekant tyrimą, septyni vairuotojai jau buvo įgiję kvalifikaciją, o 16 buvo arti to. Ateityje įmonė planuoja pašalinti vieną iš galimų kliūčių – ji mokės vairuotojams, kol jie mokysis.
Nyderlandų IT bendrovė „Aurai“ veikia konkurencingoje duomenų mokslininkų ir dirbtinio intelekto specialistų rinkoje. Ji parengė 16 mėnesių trukmės duomenų mokslo, inžinerijos ir mašinų mokymosi stažuotojų programą. Iš 65 asmenų, 2017–2023 m. dalyvavusių programoje, 11 liko dirbti.

Tobulinami naujų darbuotojų įgūdžiai

Helsinkio miestas pagal vyriausybės dotuojamą programą moko studentus, bedarbius, pabėgėlius ir migrantus dirbti pagyvenusių žmonių slaugytojų padėjėjais. Vėliau dalyviai gali rinktis mokytis slaugytojo specialybės. 2022–2023 m. programoje dalyvavo 120 studentų.
Švedijos Ukrainos profesinės paramos centras ieško kvalifikuotiems Ukrainos pabėgėliams tinkamų laisvų darbo vietų. Profesinės paramos centro veiklą per tinklaveikos renginius, darbo muges ir CV duomenų bazes vykdo į koaliciją susibūrusios privataus sektoriaus įdarbinimo įmonės. Iki 2023 m. spalio mėn. centro padedami Švedijos įmonėse darbą rado 340 pabėgėlių, daugelis jų – Stokholme. Jie dirba darbuotojų stokojančiose srityse, kaip antai sveikatos apsaugos, socialinės rūpybos, svetingumo ir IRT, taip pat profesiniame, moksliniame ir techniniame sektoriuje.

Tenkinami darbuotojų poreikiai

Prahos ligoninėje „Na Františku“ trūko medicinos darbuotojų, nes Čekijos absolventai dažnai renkasi darbą užsienyje arba kitose pramonės šakose, be to, įvedus kvalifikacijos reikalavimus sumažėjo susidomėjimas slaugytojo specialybe, o šeimas turintiems kvalifikuotiems darbuotojams buvo sunku dirbti pamaininį darbą. Vyriausybė nustatė lankstesnes mokymosi sąlygas ir padidino atlyginimus. Slaugytojai nebepalieka šio sektoriaus, tačiau jų vis dar trūksta. Ligoninė padeda rasti būstą už prieinamą kainą – nuo vietų ligoninės bendrabučiuose iki galimybės naudotis savivaldybės butais darbuotojams su šeimomis. Lankstumas reiškia, kad 30 proc. ligoninės darbuotojų dirba ne visą darbo dieną. Šiuo metu ji nejaučia didelio darbo jėgos trūkumo.

Jei norite sužinoti daugiau, atsisiųskite „Įmonių metodai spręsti darbo jėgos trūkumo problemą“.

Susijusios nuorodos

Įmonių metodai spręsti darbo jėgos trūkumo problemą

Informacija apie darbo rinką

EURES ataskaita apie darbo jėgos trūkumą ir perteklių 2023 m.

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius