Riešenie nedostatku pracovnej sily: tri spôsoby, ako vyškoliť a udržať pracovníkov

Nedostatok zamestnancov a zručností sa rýchlo stáva realitou pre zamestnávateľov v mnohých krajinách EÚ. Keďže starší pracovníci odchádzajú do dôchodku a objavujú sa nové potreby v oblasti digitálnych a zelených odborných znalostí, treba sa zamerať na uspokojovanie potrieb v oblasti odbornej prípravy, bývania a iných potrieb nedostatočne využívaných skupín miestnych pracovníkov, od utečencov až po študentov, uvádza sa v správe „Podnikové postupy na riešenie nedostatku pracovných síl“, ktorú vypracovala agentúra EÚ Eurofound.

V druhom z dvoch článkov venovaných zisteniam správy upozorňujeme na tri spôsoby, ako sa podniky stali atraktívnejšími pre pracovníkov z EÚ, ktorých potrebujú zamestnať. 

Investovanie do odbornej prípravy pracovnej sily

• Nedostatok pracovníkov často narúša autobusové služby cyperskej verejnej dopravy (CVD), čo vedie k finančným pokutám. Keďže starší vodiči odchádzajú z často zaťažujúceho zamestnania do dôchodku, náklady na odbornú prípravu a negatívne vnímanie odrádzajú nových zamestnancov. CVD zaviedla v roku 2020 program učňovskej prípravy pre autobusových vodičov, pričom náklady sa uhrádzajú po šiestich mesiacoch zamestnania. V čase výskumu malo sedem vodičov kvalifikáciu a 16 z nich bolo k nej blízko. V budúcnosti spoločnosť plánuje odstrániť jednu potenciálnu prekážku vyplácaním vodičov počas odbornej prípravy. 
• Holandská IT spoločnosť Aurai pôsobí na konkurenčnom trhu pre dátových vedcov a odborníkov v oblasti umelej inteligencie. Vytvorila 16-mesačnú pokročilú stáž v oblasti dátovej vedy, inžinierstva a strojového učenia. Zo 65 osôb, ktoré sa zúčastnili na programe v rokoch 2017 až 2023, bolo 11 ponechaných na trhu práce.

Zvyšovanie úrovne zručností nových typov pracovnej sily

• Mesto Helsinki školí študentov, nezamestnaných, utečencov a migrantov, aby pracovali ako opatrovatelia starších ľudí v rámci programu, ktorý sa podporuje vládnymi grantmi. Účastníci sa môžu neskôr rozhodnúť pokračovať v odbornej príprave v oblasti ošetrovateľstva. V roku 2022 – 2023 sa na nej zúčastnilo 120 študentov.
• Švédske centrum odbornej podpory pre Ukrajincov (ďalej len „centrum UPSC“) spája kvalifikovaných ukrajinských utečencov s voľnými pracovnými miestami. Centrum UPSC, koalícia náborových firiem zo súkromného sektora, to robí prostredníctvom podujatí na nadväzovanie kontaktov, veľtrhov práce a databáz životopisov. Do októbra 2023 pomohlo 340 utečencom nájsť si zamestnanie vo švédskych spoločnostiach, z ktorých mnohé sa nachádzajú v Štokholme a pôsobia v nedostatkových oblastiach vrátane zdravotníctva, sociálnej starostlivosti, pohostinstva a IKT, ako aj v odbornom, vedeckom a technickom sektore.

Uspokojovanie potrieb pracovníkov

• Pražská nemocnica Na Františku mala nedostatok zdravotníckeho personálu, pretože českí absolventi sa často rozhodli pracovať v zahraničí alebo v iných odvetviach, zatiaľ čo záujem o odbornú prípravu zdravotných sestier klesol, keď sa vyžadovala kvalifikácia na úrovni diplomu, a kvalifikovaní pracovníci s rodinami mali ťažkosti pracovať na zmeny. Odvtedy vláda zvýšila pružnosť vzdelávania a zvýšila platy. Zdravotné sestry už toto odvetvie neopúšťajú, stále však pretrvávajú väčšie nedostatky. Nemocnica poskytuje podporu v oblasti cenovo dostupného ubytovania, od miest v nemocničných ubytovniach až po prístup k obecným bytom pre zamestnancov s rodinami. Pružnosť znamená, že 30 % zamestnancov nemocnice pracuje na čiastočný úväzok. V súčasnosti nepociťuje výrazný nedostatok pracovných síl. 

Ak sa chcete dozvedieť viac, stiahnite si Podnikové postupy na riešenie nedostatku pracovných síl.

Súvisiace odkazy:

Podnikové postupy na riešenie nedostatku pracovných síl

Informácie o trhu práce

Správa siete EURES o nedostatku a nadbytku pracovnej sily za rok 2023

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagrame