Tööjõupuuduse vähendamine: kolm võimalust, kuidas koolitada ja hoida töötajaid

Töötajate ja oskuste puudusest on paljudes ELi riikides saamas tööandjate jaoks reaalsuseks. Eakad töötajad lähevad pensionile ning tekivad uued vajadused digitaalsete ja roheliste teadmiste järele. Sel põhjusel on uuesti tähelepanu all see, kuidas täita kohalike töötajate alakasutatud rühmade – põgenikest üliõpilasteni –, koolitus-, eluaseme- ja muid vajadusi, soovitab ELi asutuse Eurofoundi aruanne „Ettevõtete tavad tööjõupuuduse vähendamiseks“.

Teises artiklis kahest, milles käsitleme aruande järeldusi, toome esile kolm võimalust, kuidas ettevõtted on muutnud end atraktiivsemaks värvatavate ELi töötajate jaoks. 

Investeerimine tööjõu koolitamisse

• Tööjõupuudus häirib sageli Küprose ühistranspordi (CPT) bussiteenuseid, mille tõttu tuleb tasuda trahve. Töö on sageli stressirohke ja eakad bussijuhid jäävad pensionile, kuid koolituskulud ja negatiivsed arusaamad takistavad uute töötajate värbamist. CPT käivitas 2020. aastal bussijuhtide töökohapõhise õppe programmi, mille kulud hüvitatakse pärast kuuekuulist töötamist. Uuringu toimumise ajal oli 7 bussijuhti programmi läbinud ja 16 olid seda lõpetamas. Tulevikus kavatseb ettevõte kõrvaldada ühe võimaliku takistuse, makstes bussijuhtidele koolituse ajal tasu. 
• Madalmaade IT-ettevõte Aurai tegutseb andmeteadlaste ja tehisintellekti spetsialistide konkurentsiturul. Ettevõte töötas välja 16 kuud kestva praktika andmeteaduse, tehnika ja masinõppe valdkonnas. Aastatel 2017–2023 osales praktikaprogrammis 65 inimest, kellest 11 töötavad ettevõttes praeguseni.

Uute tööliikide täiendõpe

• Helsingi linn koolitab üliõpilasi, töötuid, põgenikke ja rändajaid töötama eakate hooldusabilistena riigi toetustest rahastatava programmi raames. Osalejad saavad hiljem jätkata õpinguid õenduse erialal. Aastatel 2022–2023 osales 120 üliõpilast.
• Rootsi Ukraina kutsetoetuskeskus (UPSC) aitab leida kvalifitseeritud Ukraina põgenikel sobivaid vabu töökohti. UPSC on erasektori värbamisettevõtete koalitsioon ning tegutseb võrgustikuürituste, töömesside ja CV-andmebaaside kaudu. Oktoobriks 2023 oli keskus aidanud 340 põgenikul asuda tööle Rootsi ettevõtetes (paljud Stockholmis) tööjõupuudusega valdkondades, näiteks tervishoiu, sotsiaalhoolekande, külalismajanduse ja IKT valdkonnas, samuti kutse-, teadus- ja tehnikasektoris.

Töötajate vajaduste täitmine

• Prahas Na Františku haiglas oli tervishoiutöötajate puudus, sest Tšehhi ülikoolilõpetajad asuvad sageli tööle välismaal või muudes valdkondades. Vähenes ka huvi õendusõppe vastu, kui nõuti kõrgharidust ja kvalifitseeritud töötajatel oli pereelu kõrvalt keerukas töötada vahetustega. Sellest ajast alates on riik muutnud koolituse paindlikumaks ja tõstnud palku. Õed ei lahku enam sektorist, kuid nende puudus on endiselt suur. Haigla pakub toetust taskukohase majutusega, alates kohtadest haigla ühiselamutes kuni sotsiaalkorteriteni peredega töötajatele. Paindlikkus tähendab, et 30% haigla töötajatest töötab osalise tööajaga. Praegu ei ole haiglas olulist tööjõupuudust. 

Lisateabe saamiseks laadige alla aruanne Ettevõtete tavad tööjõupuuduse vähendamiseks.

Seotud lingid

Ettevõtete tavad tööjõupuuduse vähendamiseks

Tööturu teave

EURESe aruanne tööjõu puuduse ja ülejäägi kohta, 2023

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURES LinkedInis

EURES Instagramis