Personeelsschaarste aanpakken: drie manieren om werknemers op te leiden en vast te houden

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Voor werkgevers in veel EU-landen zijn personeels- en vaardigheidstekorten een nijpend probleem aan het worden. Nu veel oudere werknemers met pensioen gaan en er nieuwe behoeften ontstaan aan digitale en groene expertise, worden nieuwe manieren verkend om te voorzien in de opleidings-, huisvestings- en andere behoeften van onderbenutte groepen lokale werknemers, van vluchtelingen tot studenten, zo valt te lezen in het verslag “Company practices to tackle labour shortages” van het EU-agentschap Eurofound.

In het tweede van twee verhalen over de bevindingen van het verslag belichten we drie manieren waarop bedrijven zichzelf aantrekkelijker hebben gemaakt voor de EU-werknemers die ze nodig hebben.

Investeren in de opleiding van personeel

De busdiensten van Cyprus Public Transport (CPT) worden vaak verstoord door gebrek aan personeel. Hiervoor moet CPT boetes betalen. Terwijl oudere chauffeurs na een vaak stressvol beroepsleven met pensioen gaan, worden nieuwe krachten ontmoedigd door de opleidingskosten en de negatieve beeldvorming. CPT heeft in 2020 een stageprogramma voor buschauffeurs ingevoerd, waarbij de deelnemers na zes maanden dienstverband opleidingskosten vergoed krijgen. Ten tijde van het onderzoek hadden zeven chauffeurs het programma met succes doorlopen en waren er nog eens zestien bijna klaar. In de toekomst is het bedrijf van plan om een potentiële barrière helemaal weg te nemen door chauffeurs te betalen terwijl ze nog in opleiding zijn.
Het Nederlandse IT-bedrijf Aurai opereert op een concurrerende markt voor datawetenschappers en AI-professionals. Het ontwikkelde een zestien maanden durende stage voor professionals in datawetenschap, engineering en machinaal leren. Van de 65 personen die tussen 2017 en 2023 aan het programma hebben deelgenomen, zijn er 11 in dienst genomen.

Bijscholing van nieuwe soorten arbeidskrachten

De stad Helsinki leidt studenten, werklozen, vluchtelingen en migranten op tot zorgassistenten in de ouderenzorg in het kader van een door de overheid gesubsidieerd programma. Deelnemers kunnen er later voor kiezen om een verpleegkundeopleiding te volgen. In 2022-2023 waren er 120 deelnemers.
Het Zweedse Ukrainian Professional Support Centre (UPSC) koppelt geschoolde Oekraïense vluchtelingen aan vacatures. Het UPSC, een samenwerkingsverband van wervingsbedrijven uit de particuliere sector, doet dit door middel van netwerkevenementen, banenbeurzen en cv-databanken. Tegen oktober 2023 waren 340 vluchtelingen aan werk geholpen bij Zweedse bedrijven, veelal in Stockholm, die actief waren in sectoren met personeelstekorten, zoals de gezondheidszorg, de sociale zorg, de horeca en ICT, maar ook in gereglementeerde beroepen en in de wetenschappelijke en technische sector.

Tegemoetkomen aan de behoeften van werknemers

Het Na Františku-ziekenhuis in Praag had een tekort aan medisch personeel, omdat Tsjechische afgestudeerden vaak kiezen voor werk in het buitenland of in andere bedrijfstakken, terwijl de belangstelling voor verpleegkundige opleidingen afnam vanwege nieuwe diploma-eisen en gekwalificeerde medewerkers met een gezin moeite hadden met werk in ploegendienst. Sindsdien heeft de regering de opleidingen flexibeler gemaakt en de salarissen verhoogd. Verpleegkundigen verlaten de sector nu niet langer, maar er blijven over het algemeen wel tekorten bestaan. Het ziekenhuis biedt ondersteuning in de vorm van betaalbare huisvesting, van plaatsen in personeelsverblijven van het ziekenhuis tot sociale woningen voor werknemers met een gezin. Flexibiliteit betekent dat 30 % van het personeel van het ziekenhuis in deeltijd werkt. Op dit moment heeft het niet te kampen met grote personeelstekorten.

Download voor meer informatie het verslag Company practices to tackle labour shortages.

Links:

Company practices to tackle labour shortages

Arbeidsmarktinformatie

EURES-verslag over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt 2023

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender