A munkaerőhiány kezelése: három módszer a munkavállalók képzésére és megtartására

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

A munkaerő- és szakemberhiány sok uniós országban hamarosan közvetlenül fogja érinteni a munkáltatókat. Ahogy az idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulnak, és új igények merülnek fel a digitális és zöld szakértelem iránt, nagyobb hangsúlyt kap a helyi munkavállalók alulfoglalkoztatott csoportjai (a menekültektől a diákokig) képzési, lakhatási és egyéb igényeinek kielégítése – állapítja meg az Eurofound uniós ügynökség „A munkaerőhiány kezelésére irányuló vállalati gyakorlatok” című jelentése.

A jelentés megállapításait vizsgáló két történet közül a másodikban három olyan módszert emelünk ki, amelyek révén a vállalkozásoknak sikerült vonzóbbá tenni magukat a felvenni kívánt uniós munkavállalók számára.

Beruházás a munkaerő képzésébe

A munkaerőhiány gyakran okoz fennakadásokat a ciprusi tömegközlekedési vállalat (CPT) autóbusz-szolgáltatásaiban, ami pénzügyi szankciókat von maga után. Az idősebb járművezetők nyugdíjba mennek ebből a gyakran stresszes munkakörből, az újonnan felvetteket pedig visszariasztják a képzési költségek és a negatív megítélés. A CPT 2020-ban vezette be a buszvezetői gyakornoki programot, amelynek költségeit hat hónapos munkaviszony után visszatérítik. A kutatás idején hét járművezető már megszerezte a képesítést, 16 pedig közel állt ehhez. A vállalat a jövőben azt tervezi, hogy az egyik potenciális akadály elhárítása érdekében a vezetőknek fizetést ad a képzés idejére.
A holland Aurai informatikai vállalat az adattudósok és mesterséges intelligenciával foglalkozó szakemberek számára versenyképes piacon működik. A cég 16 hónapos, haladó szintű szakmai gyakorlatot dolgozott ki az adattudomány, az adatmérnökség és a gépi tanulás területén. A programban 2017 és 2023 között részt vevő 65 emberből 11-et sikerült megtartani.

A munkaerő új típusainak továbbképzése

Helsinki városa egy államilag támogatott program keretében diákokat, munkanélkülieket, menekülteket és migránsokat képez ki arra, hogy ápolási asszisztensként dolgozzanak az idősgondozásban. A résztvevők a későbbiekben dönthetnek úgy, hogy továbbmennek az ápolói képzésre. A 2022–23-as tanévben 120 diák vett részt a programban.
Svédországban az Ukrán Szakmai Támogatási Központ (UPSC) a szakképzett ukrán menekülteket köti össze a betöltetlen álláshelyekkel. Az UPSC, a magánszektorban működő munkaerő-közvetítő cégek szövetsége ezt hálózati rendezvények, állásbörzék és önéletrajz-adatbázisok segítségével teszi meg. 2023 októberéig 340 menekültnek segített elhelyezkedni svéd vállalatoknál – sok esetben Stockholmban – olyan hiányszakmákban, mint az egészségügy, a szociális ellátás, a vendéglátás és az IKT, valamint a szakmai, tudományos és műszaki szektor.

A munkavállalói igények kielégítése

A prágai Na Františku Kórházban nem volt meg a kellő létszámú egészségügyi dolgozó, mivel a végzett cseh hallgatók közül sokan úgy döntenek, hogy külföldön vagy más ágazatokban helyezkednek el, az ápolói képzés iránt pedig csökkent az érdeklődés, amikor felsőfokú végzettséget írtak elő, és a szakképzett dolgozók közül a családosok nehéznek találták a többműszakos munkavégzést. A kormány azóta rugalmasabbá tette a képzést, és emelte a fizetéseket. Az ápolók már nem hagyják el az ágazatot, de az általános hiány továbbra is fennáll. A kórház megfizethető lakhatási lehetőségekkel nyújt támogatást, a kórházi hálótermekben való elhelyezéstől kezdve a családos alkalmazottak számára hozzáférhető tanácsi lakásokig. A rugalmasság azt jelenti, hogy a kórház személyzetének 30%-a részmunkaidőben dolgozik. Jelenleg a kórházban nem tapasztalható jelentős munkaerőhiány.

További információkért töltse le A munkaerőhiány kezelésére irányuló vállalati gyakorlatok kiadványt.

Kapcsolódó linkek:

A munkaerőhiány kezelésére irányuló vállalati gyakorlatok

Munkaerőpiaci információk

Az EURES 2023. évi jelentése a munkaerőhiányról és -többletről

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár