Combaterea penuriei de forță de muncă: trei modalități de a forma și a păstra lucrătorii

Penuria de personal și de competențe se transformă rapid într-o realitate pentru angajatorii din multe țări ale UE. Raportul „Practicile întreprinderilor în rezolvarea penuriei de forță de muncă” elaborat de agenția Eurofound a UE sugerează că, pe măsură ce lucrătorii mai în vârstă se pensionează și apar noi nevoi de expertiză digitală și ecologică, se pune din nou accentul pe satisfacerea nevoilor în materie de formare, de locuințe și de altă natură ale categoriilor de lucrători locali subutilizate, de la refugiați la studenți.

În al doilea articol din cele două în care analizăm constatările raportului, evidențiem trei modalități prin care întreprinderile și-au mărit atractivitatea pentru lucrătorii UE pe care trebuie să-i angajeze. 

Investiții în formarea forței de muncă

• Penuria de lucrători perturbă adesea serviciile de transport public cu autobuzul din Cipru (CPT), ceea ce duce la sancțiuni financiare. Pe măsură ce șoferii mai în vârstă se pensionează dintr-o activitate adesea stresantă, costurile de formare și percepțiile negative descurajează noii angajați. CPT a introdus, în 2020, un program de ucenicie pentru șoferi de autobuz, costurile fiind rambursate după șase luni la locul de muncă. La momentul efectuării cercetării, șapte șoferi obținuseră calificările, iar 16 urmau să le obțină în scurt timp. Întreprinderea intenționează să elimine, în viitor, o potențială barieră, plătind șoferii pe perioada cursurilor de formare. 
• Întreprinderea neerlandeză de IT Aurai își desfășoară activitatea pe o piață competitivă pentru oamenii de știință din domeniul datelor și pentru profesioniștii din domeniul IA. A dezvoltat un stagiu avansat, de 16 luni, în domeniul științei datelor, al ingineriei și al învățării automate. Din cei 65 de oameni care au participat la program în perioada 2017-2023, 11 au fost păstrați.

Perfecționarea noilor categorii de forță de muncă

• Orașul Helsinki formează studenți, șomeri, refugiați și migranți pentru a lucra ca îngrijitori care oferă asistență persoanelor în vârstă în cadrul unui program sprijinit prin subvenții guvernamentale. Participanții pot alege ulterior să urmeze cursuri de formare în domeniul asistenței medicale. În perioada 2022-2023, au participat la program 120 de cursanți.
• Centrul de sprijin profesional pentru ucraineni (UPSC) din Suedia pune în legătură refugiații ucraineni calificați cu întreprinderile în care există locuri de muncă vacante. UPSC, o coaliție de întreprinderi de recrutare din sectorul privat, face acest lucru prin evenimente de networking, prin târguri de locuri de muncă și baze de date cu CV-uri. Până în octombrie 2023, UPSC a ajutat 340 de refugiați să-și găsească un loc de muncă în întreprinderi suedeze, multe din Stockholm, și să lucreze în domenii cu deficit de lucrători, și anume sectorul medical, asistență socială, ospitalitate și TIC, precum și în sectorul profesional, științific și tehnic.

Satisfacerea nevoilor lucrătorilor

• Spitalul Na Františku din Praga avea deficit de cadre medicale, deoarece absolvenții cehi preferă adesea să lucreze în străinătate sau în alte domenii. Interesul pentru formarea ca asistenți medicali a scăzut când s-a cerut calificarea la nivel de licență, iar membrii calificați ai personalului care aveau familie au considerat că este greu de lucrat în schimburi. De atunci, guvernul a permis o formare mai flexibilă și a mărit salariile. Asistenții medicali nu mai părăsesc sectorul, dar există în continuare deficite generale. Spitalul oferă sprijin asigurând cazare la prețuri accesibile, de la locuri în dormitoarele spitalului până la acces la locuințe sociale pentru angajații cu familii. Flexibilitatea înseamnă că 30 % din personalul spitalului lucrează cu fracțiune de normă. În prezent, spitalul nu are un deficit mare de forță de muncă. 

Pentru mai multe informații, descărcați documentul Practicile întreprinderilor în rezolvarea penuriei de forță de muncă.

Linkuri conexe:

Practicile întreprinderilor în rezolvarea penuriei de forță de muncă

Informații privind piața muncii

Raportul EURES privind deficitele și surplusurile de forță de muncă în 2023

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram