Að takast á við skort á vinnuafli: þrjár leiðir til að þjálfa og halda starfsfólki

Skortur á starfsfólki og færni er fljótt að verða að veruleika fyrir vinnuveitendur í mörgum ESB-löndum. Þegar eldri starfsmenn fara á eftirlaun og nýjar þarfir fyrir stafræna og græna sérfræðiþekkingu koma fram, er ný áhersla lögð á að mæta þjálfun, húsnæði og öðrum þörfum vannýttra hópa staðbundinna starfsmanna, allt frá flóttamönnum til námsmanna, segir í skýrslunni „Company practices to tackle labour shortages“ af Evrópustofnun um bætt lífskjör og starfsskilyrði.

Í annarri af tveimur frásögnum, þar sem farið er yfir niðurstöður skýrslunnar, leggjum við áherslu á þrjár leiðir sem fyrirtæki hafa farið til að gera sig meira aðlaðandi fyrir starfsmenn ESB sem þeir þurfa að ráða. 

Fjárfesting í þjálfun vinnuafls

• Skortur á vinnuafli veldur oft á tíðum röskunum hjá almenningssamgöngum í Kýpur (CPT), sem leiðir til fjárhagslegra viðurlaga. Þegar eldri ökumenn fara á eftirlaun úr störfum sem eru oft streituvaldandi, dregur þjálfunarkostnaður og neikvæð viðhorf úr nýjum ráðningum. Árið 2020 kynnti CPT námsáætlun fyrir strætóbílstjóra, þar sem kostnaður er endurgreiddur eftir sex mánuði í starfi. Þegar rannsóknin fór fram höfðu sjö ökumenn fengið réttindi og 16 voru nálægt því. Í framtíðinni ætlar fyrirtækið að fjarlægja eina hugsanlega hindrun með því að borga ökumönnum á meðan þeir eru í þjálfun. 
• Hollenska upplýsingatæknifyrirtækið Aurai starfar á samkeppnismarkaði fyrir gagnafræðinga og gervigreindarfræðinga. Fyrirtækið þróaði 16 mánaða framhaldsnám í gagnavísindum, verkfræði og vélanámi. Af 65 manns sem tóku þátt í kerfinu á árunum 2017 til 2023 hefur 11 verið haldið.

Uppfræða nýjar tegundir vinnuafls

• Helsinki borg er að þjálfa námsmenn, atvinnulausa, flóttamenn og farandfólk til að starfa sem aðstoðarmenn í umönnun aldraðra fyrir áætlun sem styrkt er af opinberum aðilum. Þátttakendur geta síðar valið að halda áfram þjálfun í hjúkrunarfræði. Árið 2022-23 tóku 120 nemendur þátt.
• Úkraínska faglega stuðningsmiðstöð Svíþjóðar (UPSC) hjálpar hæfum úkraínskum flóttamönnum við að finna laus störf. UPSC, sem er bandalag ráðningarfyrirtækja í einkageiranum, aðstoðar í gegnum netviðburði, atvinnustefnur og gagnagrunna um ferilskrár. Í október 2023 hafði það aðstoðað 340 flóttamenn við að finna vinnu í sænskum fyrirtækjum, þar af marga í Stokkhólmi, við störf á skortssvæðum, þar á meðal í heilsugeiranum, félagsþjónustu, hótel- og veitingageiranum og upplýsingatækni, svo og í vísinda- og tæknigeiranum.

Að mæta þörfum starfsmanna

• Na Františku sjúkrahúsið í Prag vantaði heilbrigðisstarfsfólk vegna þess að tékkneskir útskriftarnemar kjósa oft að vinna erlendis eða í öðrum atvinnugreinum, á meðan áhugi hjúkrunarfræðinga minnkaði þegar krafist var námsgráðu og hæfu starfsfólki með fjölskyldur fannst vaktavinnan erfið. Ríkisstjórnin hefur síðan gert þjálfun sveigjanlegri og hækkað laun. Hjúkrunarfræðingar eru ekki lengur að yfirgefa geirann – þótt það sé ennþá skortur á þeim. Sjúkrahúsið veitir aðstoð við að finna húsnæði á viðráðanlegu verði, allt frá stöðum á heimavistum sjúkrahúsa til aðgengis að íbúðum bæjarins fyrir starfsmenn með fjölskyldur. Sveigjanleiki þýðir að 30% starfsmanna á sjúkrahúsinu eru í hlutastarfi. Í dag er ekki mikill skortur á vinnuafli. 

Til að fá frekari upplýsingar skaltu hlaða niður Company practices to tackle labour shortages.

Tengdir hlekkir:

Aðgerðir fyrirtækja til að takast á við skort á vinnuafli

Upplýsingar um vinnumarkaðinn

EURES report on labour shortages and surpluses, 2023

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á X

Eures á LinkedIn

EURES á Instagram