Å takle mangel på arbeidskraft: tre måter å lære opp og beholde arbeidstakere på

Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers

Mangel på kvalifisert arbeidskraft er i ferd med å bli en realitet for arbeidsgivere i mange EU-land. Etter hvert som eldre arbeidstakere går av med pensjon og nye behov for digital og grønn kompetanse dukker opp, er det nytt fokus på å dekke behovet for opplæring, bolig og annet hos underutnyttede grupper av lokal arbeidskraft, fra flyktninger til studenter, ifølge rapporten «Company practices to tackle labour shortages» fra EU-byrået Eurofound.

I den andre av to artikler om funnene i rapporten belyser vi tre måter bedrifter har gjort seg mer attraktive på for arbeidstakere i EU som de trenger å ansette.

Investere i opplæring av arbeidstakere

Mangel på arbeidskraft fører ofte til problemer for den offentlige busstransporten på Kypros, og busselskapet bøtelegges. Når eldre sjåfører pensjonerer seg fra en ofte stressende jobb, avskrekkes nye rekrutter av opplæringskostnader og negativt omdømme. Busselskapet innførte et lærlingprogram for bussjåfører i 2020, der kostnader ble refundert etter seks måneder i en jobb. Da denne artikkelen ble skrevet, hadde sju sjåfører kvalifisert seg, og 16 var nær ved å gjøre det. I framtiden planlegger selskapet å fjerne en potensiell hindring ved å betale sjåfører mens de får opplæring.
Det nederlandske IT-selskapet Aurai opererer i et konkurranseutsatt marked for dataforskere og KI-spesialister. Det utviklet et 16-måneders avansert praksisprogram innen datavitenskap, ingeniørfag og maskinlæring. Mellom 2017 og 2023 var det 65 personer som deltok i ordningen, og av dem har 11 fått tilbud om jobb.

Kompetanseheving blant nye typer arbeidskraft

Byen Helsingfors gir studenter, arbeidsledige, flyktninger og migranter opplæring som assistenter i eldreomsorgen for et program finansiert av statlige tilskudd. Deltakerne kan senere velge å utdanne seg videre til sykepleiere. I 2022–23 deltok 120 studenter.
Sveriges Ukrainske Professional Support Centre (UPSC) finner ledige stilling er til dyktige ukrainske flyktninger. UPSC, en sammenslutning av rekrutteringsfirmaer i privat sektor, gjør dette gjennom nettverksarrangementer, jobbmesser og CV-databaser. Fram til oktober 2023 hadde den hjulpet 340 flyktninger med å finne jobb i svenske bedrifter, mange av dem i Stockholm, og de jobbet innen områder med mangel på arbeidskraft som helse, sosialomsorg, hotell- og restaurantbransjen, IKT-sektoren samt den profesjonelle, vitenskapelige og tekniske sektoren.

Tilfredsstille arbeidernes behov

Sykehuset Na Františku i Praha hadde mangel på helsepersonell fordi tsjekkiske nyutdannede ofte velger å jobbe i utlandet eller i andre bransjer, mens interessen for sykepleierutdanningen sank da det ble stilt krav om utdanning på universitetsnivå, og kvalifisert personale med familie syntes det var vanskelig å jobbe skift. I ettertid har myndighetene gjort opplæringen mer fleksibel og økt lønningene. Sykepleiere forlater ikke lenger sektoren - men det er fortsatt mangler i videre forstand. Sykehuset tilbyr støtte i form av rimelige boliger, fra plasser i sykehusets sovesaler til tilgang til kommunale leiligheter for ansatte med familie. Fleksibilitet betyr at 30 % av personalet på sykehuset jobber deltid. I dag opplever ikke sykehuset særlig stor mangel på arbeidskraft.

Les mer ved å laste ned rapporten Company practices to tackle labour shortages.

Relevante lenker:

Company practices to tackle labour shortages

Arbeidsmarkedsinformasjon

EURES’ rapport om mangel på og overskudd av arbeidskraft 2023

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender